Los docentes no permanentes firman un contrato laboral de tres años y renuncian dentro de tres años. ¿Tienen que pagar una indemnización por daños y perjuicios?
Análisis legal
Los empleados generalmente no necesitan pagar daños y perjuicios al rescindir un contrato. La "Ley de Contratos de Trabajo" estipula claramente que sólo hay tres situaciones en las que los contratos de trabajo estipulan indemnizaciones por incumplimiento de contrato por parte de los trabajadores, a saber, el período de servicio, las restricciones de no competencia y la confidencialidad de los secretos comerciales. Sólo cuando un empleado causa pérdidas al empleador debido a culpa personal o violación de restricciones de no competencia, el empleador tiene derecho a exigirle al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios. Si el empleado no tiene culpa, el empleador no tiene derecho a exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios. Independientemente de si el empleado firma un contrato de duración determinada o un contrato de duración determinada, no es necesario que los empleados notifiquen al empleador por escrito con 30 días de antelación para renunciar unilateralmente, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá el honorarios de formación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22 Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional, usted puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.