Las últimas normas de salario social en Chongqing en 2022
Primer grado
De los actuales 1.800 yuanes/mes a 2.100 yuanes/mes, el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es 21 yuanes/hora:
Distrito de Wanzhou, Distrito de Qianjiang, Distrito de Fuling, Distrito de Yuzhong, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Distrito de Jiulongpo, Distrito de Nan'an, Distrito de Beibei, Distrito de Yubei, Distrito de Banan, Distrito de Changshou, Distrito de Jiangjin, Distrito de Rongchang, Distrito de Kaizhou, Distrito de Liangping, Distrito de Wulong, Distrito nuevo de Liangjiang, Zona de alta tecnología de Chongqing y Zona de desarrollo económico de Wansheng.
Segundo nivel
De los actuales 1.700 yuanes/mes a 2.000 yuanes/mes, el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 20 yuanes/hora:
Hay 12 condados (condados autónomos), incluidos el condado de Chengkou, el condado de Fengdu, el condado de Xiushan y el condado de Pengshui.
El estándar de salario mínimo de Chongqing de 2022 se aplica a los siguientes trabajadores:
1 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la jurisdicción de la municipalidad de Chongqing, así como. así como los establecidos con ellos Trabajadores con quienes tengan relaciones laborales;
2. Organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes tengan relaciones laborales;
3. de conformidad con las leyes de las firmas y otras organizaciones asociativas, fundaciones y trabajadores con quienes se hayan establecido relaciones laborales;
4. .
Base legal para los estándares de salario mínimo
El término "estándares de salario mínimo" como se menciona en el artículo 3 del "Reglamento de salario mínimo de la República Popular China" en estas regulaciones se refiere a los salarios pagados por los trabajadores durante el horario legal de trabajo o firmados de conformidad con la ley. Bajo la premisa de que el trabajo normal se proporciona durante el horario de trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada laboral legal o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos estipulados por el estado de conformidad con la ley. Se considera que los trabajadores que participan en actividades sociales dentro del horario legal de trabajo de conformidad con la ley. proporcionó trabajo normal.