¿Es necesario firmar un contrato laboral al contratar empleados?

Un contrato de trabajo no es un contrato laboral. Un contrato laboral es un acuerdo en el que un trabajador proporciona mano de obra para que un empleador realice un determinado trabajo, y la otra parte proporciona condiciones de trabajo y remuneración. Los empleados y empleadores tienen ciertas dependencias personales.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 1 del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales", si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito pero cumple las siguientes condiciones , el trabajo La relación está establecida. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado), y registros del pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos que puedan demostrar la identidad, como certificados de trabajo y certificados de servicio emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) registros de contratación, como formularios de registro de contratación del empleador y formularios de registro completados por los trabajadores; 4) Registros de asistencia; (5) Otros Testimonios de trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.