Anuncio de contratación abierta de la Universidad Normal de Hanshan para graduados de 2008

De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre reclutamiento abierto en instituciones públicas" del Ministerio de Personal (Orden No. 6 del Ministerio de Personal) y los documentos pertinentes del El Departamento de Personal de la provincia de Guangdong, de acuerdo con el principio "abierto, basado en el principio de "igualdad, competencia y selección por mérito", la Universidad Normal de Hanshan decidió contratar personal abiertamente para algunos puestos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

En primer lugar, los candidatos

están abiertos a la contratación de recién graduados de 2008 de colegios y universidades ordinarios. "Recién graduados" se refiere a los graduados de colegios y universidades ordinarios que se graduaron en el verano de 2008 (incluidos los graduados de colegios y universidades ordinarios que se graduaron a finales de 2007 o principios de 2008, excluidos los graduados que habían suspendido su empleo antes de 2007).

Los estudiantes universitarios voluntarios que participan en el Plan Servicio al Oeste pueden participar en este reclutamiento abierto dentro de 1 año después de la expiración del período de servicio.

2. Condiciones de solicitud

(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución y respetar la ley.

(2) Ser honesto y digno de confianza y tener buena conducta.

(3) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

(4) Contar con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

3. Método de registro

(1) Consulte el Apéndice 1 para conocer el puesto, la cuota y las condiciones.

(2) Método de registro

Vaya a la Universidad Normal de Hanshan con su tarjeta de identificación de residente, tarjeta de identificación de estudiante, original y copia del "Formulario de recomendación de empleo para graduados" y el formulario de registro (consulte Anexo 2) Regístrese en la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad (4to piso, Edificio Cai Lin, Campus Oeste). Los candidatos extranjeros pueden registrarse en línea.

(3) Requisitos de inscripción

Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. El número de solicitantes para cada puesto generalmente debe llegar a 3 o más antes de que se pueda organizar la contratación. Envíe información y materiales relevantes con sinceridad al registrarse. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

(4) Método de pago

Pague una tarifa de inscripción de 50 yuanes al registrarse. Puede pagar en efectivo directamente al Departamento de Finanzas en el segundo piso del edificio Cai Lin de la universidad o mediante transferencia bancaria (indique "Tarifa de registro de reclutamiento abierto" al realizar el envío):

Unidad: Hanshan Normal Banco Universitario: Departamento de Ventas del Banco de Construcción de Chaozhou.

Número de cuenta: 44001808699050078001

4. Examen (incluido examen escrito y entrevista)

(1) Examen escrito

El examen escrito La materia es Pruebas y Aplicación de la capacidad profesional administrativa. Las fracciones se suman en proporción a 50 cada una y se redondean a 2 decimales.

1. Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa: Evalúa principalmente la capacidad del candidato para realizar trabajos administrativos. No especifique libros de referencia para el examen.

2. Aplicación: Principalmente a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados, se prueba la capacidad de hacer preguntas, analizar problemas, resolver problemas y la capacidad de expresar palabras. No especifique libros de referencia para el examen.

(2) Entrevista

La entrevista incluye prueba profesional y prueba de calidad integral.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60 % y la puntuación de la entrevista que representa el 40 %. La puntuación total del examen es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Los candidatos que aprueben el examen serán seleccionados para el examen físico y la evaluación en el orden de puntuación total y número de puestos contratados. Quienes no superen el examen o evaluación física o quienes desistan del empleo podrán ser sustituidos a su vez.

examen físico y evaluación del verbo (abreviatura de verbo)

Los solicitantes por primera vez deben presentar un informe de examen físico emitido por un hospital a nivel de condado (distrito) o superior.

Verbo intransitivo para firmar un contrato de trabajo

Quienes aprueben el examen físico y la evaluación serán anunciados a través de la página web del campus durante 7 días. Si no hay objeciones después del anuncio, el acuerdo de trabajo puede firmarse y presentarse para su aprobación de acuerdo con los procedimientos y autoridades prescritos. Los estudiantes de posgrado se contratan según el sistema de establecimiento de carrera y los estudiantes de pregrado (licenciatura) se contratan según el sistema de agencia de personal.

Siete. Calendario

Comentarios sobre horarios y modalidades de trabajo

Se aceptarán inscripciones del 4 al 18 de mayo.

La prueba escrita se cerrará la mañana del 31 de mayo, y posteriormente se comunicará el lugar.

8:00-9:30 Prueba de capacidad vocacional administrativa

De 10:00 a 12:00

El lugar de la entrevista se notificará por separado el 1 de junio .

El 9 de junio se presentó un plan preliminar y el grupo líder de admisiones universitarias decidió estudiarlo.

Promoción del 10 al 16 de junio.

El 17 de junio se resolvieron las opiniones y, tras la aprobación por parte del grupo líder de contratación de la universidad, el departamento de personal pasó por los trámites pertinentes.

8. Liderazgo organizacional

El reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del comité del partido de la universidad, y la universidad ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento. Los miembros del grupo de liderazgo están compuestos por personal relevante de los líderes del partido y del gobierno de la universidad, el Departamento de Organización, el Departamento de Supervisión y el Departamento de Personal. El grupo de liderazgo de reclutamiento tiene una oficina (ubicada en el Departamento de Recursos Humanos de la universidad) responsable del trabajo diario de reclutamiento.

Número de contacto: 0768-2522255 Persona de contacto: Profesor Shen, Profesor Tang.

Correo electrónico: rsk@hstc.edu.cn Sitio web: www.hstc.edu.cn

Departamentos de aceptación de quejas de supervisión: Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria, Departamento de Supervisión.

Tel: 0768-2523139, correo electrónico: hs_jwb@hstc.edu.cn.

Todos los departamentos pertinentes de la universidad deben cooperar con el trabajo de contratación en estricta conformidad con los procedimientos y condiciones. El personal que participa en el reclutamiento debe respetar estrictamente la disciplina y mantener la confidencialidad. Cualquier infracción disciplinaria durante el proceso de contratación será investigada y sancionada seriamente para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de contratación.

Adjuntos:

1. Lista pública de contratación para recién graduados en 2008

2 Formulario de inscripción de la Universidad Normal de Hanshan

29 de abril de 2008.