¿Huang Hua Xin Yu Lou aprende a escribir artículos?
La conferencia del profesor Jia se divide principalmente en cuatro partes: posicionamiento preciso, gestión humanista, gestión honesta, establecimiento de reglas y regulaciones estrictas y atreverse a asumir responsabilidades sociales.
En primer lugar, el profesor Jia habla de un posicionamiento preciso. El maestro sugirió que el posicionamiento debe ser razonable y preciso, sin desperdicio ni fuerza. Al mismo tiempo, debemos comprender las reglas bajo la premisa de sentar una buena base, dejar que la naturaleza siga su curso y dejar espacio para el margen de maniobra. La sucursal de Huanghua acaba de establecerse en Huanghua. Que pueda lograr un punto de apoyo firme depende de si el posicionamiento es preciso y práctico. Un posicionamiento razonable determina que mientras la sucursal de Huanghua pueda adherirse a su propia filosofía y brindar buenos servicios, seguramente ocupará su propio espacio en Huanghua y seguirá creciendo.
En segundo lugar, debemos prestar atención a una gestión humanizada y operar con integridad. El concepto de servicio de construcción de crédito está profundamente arraigado en la mente de cada empleado. Las empresas y los clientes tienen una relación mutuamente beneficiosa. Sólo pensando siempre en los clientes podremos crear un buen ambiente de integridad y mantener la imagen corporativa. El desarrollo de Minsheng Bank también debe centrarse en la gestión y la integridad orientadas a las personas y establecer buenas relaciones de cooperación con los clientes para lograr un rápido desarrollo.
En tercer lugar, se deben establecer reglas y regulaciones estrictas para una ejecución sólida y luego lograr los resultados deseados. En más de 20 años de desarrollo, Integrity Construction Group ha establecido gradualmente reglas y regulaciones corporativas relativamente completas. Pueden garantizar que los líderes empresariales primero implementen estrictamente el sistema y lideren con el ejemplo, formando así una influencia positiva sobre los empleados y promoviendo la implementación del sistema. En la gestión bancaria también existen diversas normas y reglamentos, desde la dfg hasta códigos de conducta profesionales. La buena implementación del sistema depende de la unidad y los esfuerzos concertados de arriba y de abajo, creando así el mejor ambiente de trabajo y la mayor capacidad de ejecución.
En cuarto lugar, debemos tener el coraje de asumir responsabilidades sociales. Esto también se refleja bien en el concepto de servicio de Minsheng. El sustento de las personas conlleva esta responsabilidad social. El presidente Dong Wenbiao dijo una vez: "Cuando una empresa se desarrolla a cierta escala, debe utilizar el equilibrio social para medir el valor de la empresa". Tener siempre un corazón sencillo y agradecido es la fuente del coraje del Minsheng Bank para asumir responsabilidades.
Las conferencias del profesor Jia son sencillas y fáciles de entender. Después de escuchar esto, me di cuenta de que, como empleado del Minsheng Bank, no sólo debo exigir estrictamente mi propio comportamiento y ser responsable de mí mismo, sino también amar mi trabajo y ser responsable de la empresa. También debemos comprender el camino del servicio de buena reputación, ser responsables ante los clientes y la sociedad, comprender la unidad de nuestro propio valor y el valor social, dedicarnos más seriamente al trabajo y vivir una vida más entusiasta y feliz.