¿El salario mínimo de Chongqing incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

El salario mínimo incluye cinco seguros y un fondo, que la unidad sólo deduce del salario de los empleados. Pero el salario no puede ser inferior al salario mínimo. Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing sobre la emisión de los estándares de salario mínimo de Chongqing

De acuerdo con las regulaciones, los estándares de salario mínimo de la ciudad han sido revisados ​​por el Ministerio Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social, y El comité municipal del partido y el gobierno han decidido ajustarlos después de su aprobación. Se notifica lo siguiente:

1. Normas específicas

(1) Wanzhou, Qianjiang, Fuling, Yuzhong, Distrito Dadukou, Jiangbei, Shapingba, Jiulongpo, Nan'an, Beibei, Yubei, Banan, Changshou, distrito de Jiangjin, Hechuan, Yongchuan, Nanchuan, Qijiang, Dazu, Bishan, Tongliang y Tongnan.

(2) Condado de Liangping, condado de Chengkou, condado de Fengdu, condado de Dianjiang, condado de Wulong, condado de Zhong, condado de Kaixian, condado de Yunyang, condado de Fengjie, condado de Wushan, condado de Wuxi, condado de Shizhu El salario mínimo mensual estándar en 15 condados (condados autónomos), incluidos los condados de Xiushan, Xiushan, Youyang y Pengshui, es de 1.400 yuanes.

2. Ámbito de aplicación

La norma del salario mínimo se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la jurisdicción de la municipalidad de Chongqing, y a los trabajadores con con quienes se hayan establecido relaciones laborales Las agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales donde labora el empleado, las firmas de contadores, despachos de abogados y demás organizaciones colaborativas y fundaciones con las que el empleado haya establecido relaciones laborales de conformidad con la ley, así como. los empleados con quienes el empleado ha establecido relaciones laborales.

Base legal: "Disposiciones sobre salario mínimo" (Artículo 12) Cuando los trabajadores realizan un trabajo normal, el empleador deberá pagarle salarios, que no serán inferiores a los estándares locales de salario mínimo: (1) Salarios por períodos prolongados. horas de trabajo; (2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo (3) Leyes, regulaciones y regulaciones nacionales Beneficios para los empleados, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si un empleado no realiza su trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario especificado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por motivos propios, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.