Estándares salariales de licencia por enfermedad de Qingdao
1. Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo. 2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo cuando la empleada se encuentre en período médico, embarazo, parto, lactancia o al vencimiento del contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia. 3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad; una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral se referirá a las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales. La evaluación de la capacidad para el trabajo se llevará a cabo de acuerdo con la norma de evaluación del grado de discapacidad. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, dar por terminada la relación laboral, pasar por trámites de jubilación por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10. Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por el empleador, y la compensación financiera y los subsidios médicos se pagarán de conformidad con la reglamentación. 4. El “salario mínimo” del artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere a la remuneración laboral mínima pagada por el empleador a los trabajadores bajo la premisa de cumplir con sus obligaciones laborales normales durante el horario legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, y disposiciones de las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre prestaciones de seguridad social. 5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el comité de evaluación laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una compensación financiera. equivalente a un mes de salario por cada año completo. Al mismo tiempo, se deberá pagar una tarifa de subsidio médico de no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid. dos. La base para calcular los salarios por licencia por enfermedad a corto plazo se basa en las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai". La base para calcular los salarios por licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes principios: (1) Si existe una estipulación en el documento. el contrato de trabajo, la base no será menor que el puesto correspondiente (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo) se determinan las normas salariales. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. 3. El coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad continua es 1. El pago por licencia por enfermedad (también llamado pago por licencia por enfermedad) de los empleados que han estado de baja por enfermedad durante menos de 6 meses se determina en función de la duración del servicio continuo: (1) Para aquellos con menos de dos años consecutivos de servicio, el pago de la licencia por enfermedad será del 60% del salario del empleado (2) Si ha trabajado continuamente durante dos años pero menos de cuatro años, el pago de la licencia por enfermedad será del 70% de su salario; (3) Si ha trabajado continuamente durante cuatro años pero menos de seis años, el pago de la licencia por enfermedad será el 80% de su salario (4) Si ha trabajado continuamente durante más de cuatro años, el pago de la licencia por enfermedad será; el 80% de su salario; si el empleado ha trabajado durante seis años pero menos de ocho años, el pago de la licencia por enfermedad será el 90% del salario del empleado; (5) si el empleado ha trabajado continuamente durante más de ocho años, el enfermo; El pago de las vacaciones será del 100% del salario del empleado. 2. Los salarios de licencia por enfermedad (también llamados beneficios por enfermedad) para los empleados que han estado de licencia por más de 6 meses consecutivos debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo también se determinan con base en la duración continua del servicio: (1) Si la licencia continua la duración del servicio es inferior a un año, la prestación por enfermedad será el 40% del salario del empleado. (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de un año pero menos de tres años, la prestación por enfermedad será el 50% del salario; (3) Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de tres años, la prestación por enfermedad será del 60% del salario. El "salario personal" antes mencionado se refiere a la base para calcular los salarios de licencia por enfermedad determinada de conformidad con los principios estipulados en las "Medidas de Pago de Salarios Empresariales de Shanghai". Cuatro. Fórmula de cálculo del pago de licencia por enfermedad Pago mensual de licencia por enfermedad = base de cálculo del pago de licencia por enfermedad × coeficiente de cálculo del pago de licencia por enfermedad correspondiente Pago de licencia por enfermedad diaria = base de cálculo del pago de licencia por enfermedad del mes actual × coeficiente de cálculo del pago de licencia por enfermedad correspondiente 5. Determinación del número de bajas por enfermedad Días El número de bajas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo se debe calcular con base en el número real de vacaciones, debiendo excluirse aquellos con días de descanso y feriados dentro de periodos vacacionales consecutivos.
El concepto de días pagados mencionado en la fórmula anterior se refiere al sistema de días laborables más feriados legales estipulados por el Estado. Por ejemplo, la jornada laboral institucional de la empresa Xiaofeng es de cinco días a la semana con dos días libres. La jornada laboral institucional en junio es de 20 días. Si es mayo, se deben agregar los tres feriados legales del "Primero de Mayo", en lugar de la jornada laboral promedio nacional de Tianyue de 20,92 días.
Objetividad Legal:
Opiniones 59 sobre Varias Cuestiones Relacionadas con la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante el tratamiento de empleados que están enfermos o lesionados no debido a trabajo, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades se pueden pagar por debajo del estándar de salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al salario mínimo local. 80% del salario mínimo estándar.