La provincia de Shaanxi estipula la licencia de maternidad en 2022.
La licencia de maternidad mínima de Xi es de 158 días. Según el artículo 6 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", si una empleada no puede adaptarse al trabajo de parto original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario de trabajo, el tiempo requerido se incluirá en el horario de trabajo.
Objetividad legal:
Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi
Artículo 48 Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley deben participar en exámenes médicos prematrimoniales antes registro de matrimonio Sí, sobre la base de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán diez días adicionales de licencia. Si una empleada da a luz a un hijo legalmente, se añadirán 60 días adicionales de baja por maternidad a la baja por maternidad legal, y el hombre tendrá 15 días de baja por lactancia. Si la pareja vive en diferentes lugares, el hombre tendrá un hijo. Se le concedieron 20 días de licencia de enfermería. Las empleadas que participan en exámenes previos al embarazo disfrutan de diez días de licencia de maternidad según la licencia de maternidad legal. Antes de que una empleada dé a luz a un niño mayor de un año, su empleador debe garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones de lactancia en estricta conformidad con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado. Si el empleador no puede garantizar el tiempo y las condiciones para la lactancia materna debido a circunstancias especiales, se podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses previa consulta con el empleador. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad, y no afectará los ascensos y ajustes salariales, ni tampoco el cálculo de la antigüedad. Se considera que los empleados durante la licencia por matrimonio, maternidad y lactancia están de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.