Movimientos corporales negativos que se deben evitar durante las entrevistas
Las entrevistas son la única forma de que todos ingresen al lugar de trabajo, pero si quieres salir ganador en la entrevista, además de estar mentalmente preparado, también debes presta atención a tu comportamiento. ¡Compartamos algunos movimientos corporales negativos que debemos evitar durante las entrevistas!
Movimientos corporales negativos que se deben evitar durante la entrevista 1. La entrevista es una etapa del proceso de búsqueda de empleo dominada por el estrés, porque de ella depende que el candidato pueda conseguir el trabajo con éxito. Por tanto, si quieres ganar en una entrevista, debes estar completamente preparado para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Jugar con los dedos mientras habla Si un solicitante de empleo juega sin querer con un botón o una esquina de un pañuelo durante una entrevista, dará a la gente la impresión de que no ha crecido.
1. Postura elevada cruzada
Relajar los pies planos es el requisito postural más básico durante una entrevista. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben evitar la postura sentada para no dejar una impresión indecente en el examinador.
2. Subirse la falda
Si un solicitante de empleo tiene miedo de quedar expuesto al sentarse porque la falda que lleva puesta es demasiado corta durante la entrevista, es fácil para ella. entrevistador piense que la personalidad del solicitante es demasiado impetuosa. Por tanto, para evitar este dilema, los solicitantes de empleo deberían prestar más atención al largo de sus faldas antes de la entrevista.
3. Juega con tu cabello
Las personas con cabello largo suelen jugar con su cabello de manera inconsciente cuando hablan con los demás, pero este hábito puede hacer que las personas se sientan irrespetuosas. Por lo tanto, para evitar que este hábito afecte el desempeño en la entrevista, los solicitantes de empleo deben recogerse el cabello largo o arreglarse un peinado espiritual en este momento.
4. Habla en voz baja.
Durante la entrevista, si el solicitante habla demasiado bajo para que el examinador lo escuche con claridad, dará a la gente la impresión de inseguridad.
5. Ojos errantes.
Cuando un solicitante de empleo mira a su alrededor durante la entrevista, es fácil para el examinador pensar que es un solicitante inseguro y que tiene una actitud desconfiada hacia todo, dando una impresión negativa a la gente.
6. Movimientos corporales exagerados
Durante la entrevista, los movimientos demasiado animados y exagerados pueden crear fácilmente una impresión de inestabilidad. Por lo tanto, al responder al examinador, debe adoptar una actitud firme y con los pies en la tierra.
7. Portatrajes de mano
Durante la entrevista, llevar un portatrajes puede fácilmente dar una impresión irrespetuosa o frívola. Si es necesario, primero puedes guardar tu portatrajes en un casillero físico en la estación.
8. Sigue mirando tu reloj.
Ya sea una entrevista o una conversación, mirar constantemente la hora hará que la gente se sienta opresiva. Por lo tanto, durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben recordar dejar suficiente tiempo para evitar que esto suceda.
Movimientos corporales negativos que se deben evitar durante las entrevistas 2 1. Tirarse de la falda mientras se habla.
Durante las entrevistas, los solicitantes de empleo pueden levantarse las faldas o juguetear con los botones sin darse cuenta porque están nerviosos o incómodos. Este pequeño gesto puede permitirle fácilmente al examinador ver su nerviosismo y ansiedad, dejando una impresión de inmadurez e impetuosidad.
2. Cruza las piernas o cruza las manos sobre el pecho.
Cruzar las piernas con frecuencia es señal de impaciencia, y mantener las piernas cruzadas hará que el examinador piense que eres descortés. Luego pon tus manos sobre tu pecho para expresar rechazo o rechazo.
Por eso, a la hora de solicitar un empleo, debes prestar atención a sentarte con una postura erguida, pies planos y relajación. Da una buena primera impresión al entrevistador. Si estás demasiado nervioso, respira profundamente, piensa con claridad lo que quieres decir y luego tómate tu tiempo.
3. Juguetea con tu cabello
Cepillarte el pelo de la frente con frecuencia revelará tu sensibilidad y nerviosismo, y también hará que las personas se sientan irrespetadas. Para evitar que este hábito afecte los resultados de la entrevista, lo mejor es que los solicitantes de empleo se recojan el cabello largo o se peinen cuidadosamente para que luzcan enérgicos y eviten juguetear con su cabello sin darse cuenta.
4. Movimientos corporales exagerados
Los gestos adecuados durante la entrevista pueden ayudarte a expresar mejor tus opiniones, pero los gestos demasiado animados y exagerados dejarán una impresión de inestabilidad. Por lo tanto, la entrevista debe realizarse de manera constante y constante.
5. Ojos distraídos
Durante la entrevista, mis ojos vagaban, lo que fácilmente hacía pensar al examinador que era un candidato inseguro y que no confiaba en nada. La mejor forma es sonreír, mirar a la persona que habla e inclinar ligeramente la cabeza.
6. Sigue mirando tu reloj
Ya sea una entrevista o una conversación, mirar la hora constantemente te pondrá nervioso. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben captar bien la hora y nunca mirar el reloj con frecuencia.
Movimientos corporales negativos a evitar durante las entrevistas 3 1. Mantenga un contacto visual adecuado.
Ya sea demasiado poco o demasiado contacto visual, afectará la visión que el reclutador tiene de usted. Desde la perspectiva del personal de RR.HH., si evita el contacto visual en respuesta a una pregunta, puede significar que su respuesta es deshonesta.
Y si sigues mirándolo, la gente se sentirá extremadamente incómoda.
2. No te inquietes.
Por un lado, estar inquieto significa que estás nervioso y el reclutador pensará: "Ni siquiera puedes soportar la presión de la entrevista. ¿Cómo podrás manejar la presión en el trabajo en el futuro?". ?" Por otro lado, algunos movimientos corporales cuando estás inquieto también pueden afectar y distraer a los reclutadores.
3. Siéntese en posición sentada, párese en posición de pie y tenga siempre confianza.
Ya sea que estés de pie o sentado, una postura perezosa es un signo de falta de confianza a ojos de los reclutadores.
4. No utilices un lenguaje corporal “cerrado”.
Cruzar las manos delante del pecho o apretar los puños es un lenguaje corporal "cerrado" y transmite un mensaje de actitud defensiva y nerviosismo.
Introducción a las habilidades para la entrevista
¿Cómo presentarse durante una entrevista para dejar una profunda impresión en los demás? Cuando le preguntan acerca de sus debilidades, ¿quiere decirle al entrevistador la verdad? Respecto al salario esperado, ¿cuánto es apropiado? Ayer por la tarde, durante la sesión de entrevista personal del concurso del equipo de búsqueda de empleo de NTU, varios expertos en recursos humanos corporativos dieron sus propias sugerencias en respuesta a las preguntas de los estudiantes.
1. Una autopresentación no es un currículum.
Presentarse suele ser el primer paso en el proceso de entrevista, y cualquiera que haya buscado trabajo está familiarizado con esto. Mientras participaba ayer en una competencia unilateral, Xiao Wu, un joven, escuchó al entrevistador pedirle que se presentara. Xiao Wu dijo con fluidez su nombre, edad, universidad y especialidad.
Esta respuesta hizo que el entrevistador negara con la cabeza. "La autopresentación no se trata de recitar la información básica de su currículum, sino de hacernos saber lo que piensa de usted mismo". El entrevistador Yin, que tiene más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, dijo que la autopresentación pone a prueba la personalidad. la capacidad de organización lingüística del solicitante y si tiene un posicionamiento claro.
“Como una estrella, las personas pueden ver sus propias ventajas en poco tiempo”.
“Mi nombre es Ding y soy un estudiante de posgrado de segundo año en la Escuela de Ingeniería Química. Puedo usar tres palabras clave: autopresentación". Las palabras de Ding inmediatamente hicieron que el entrevistador Yin levantara la cabeza, se sentara derecho y escuchara con atención.
Las tres palabras clave de Ding fueron “club”, “competencia” y “prácticas”. Dio varios ejemplos respectivamente, lo que hizo que el entrevistador Yin asintiera con frecuencia. Yin dijo que tres palabras clave demostraron su gran capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
2. Di la verdad sobre tus defectos
Después de la entrevista, Xiao Wu, un estudiante de tercer año, le preguntó al entrevistador Bai Bin: "¿Cómo debo responder cuando me preguntan sobre mis puntos fuertes? "?" Bai Bin le dijo que eligiera tres puntos fuertes como máximo. Más de tres harían que la gente se sintiera demasiado engreída.
"Cuando se le pregunta acerca de las deficiencias, ¿quiere decirle al entrevistador la verdad?", Bai Bin cree que es necesario decir la verdad. "Nadie es perfecto. Lo más trágico para una persona es que no conoce sus propios defectos. Lo más valioso es descubrir sus propios defectos y trabajar duro para corregirlos."
Bai Bin Dijo que decir la verdad hará que el entrevistador piense que usted es muy honesto y no tiene ningún problema con su conducta. "Nunca mientas al responder a la pregunta sobre las deficiencias. El entrevistador lo verá a través de los ojos y el lenguaje corporal del solicitante".
3. Juzga la personalidad del entrevistador observando las palabras y los sentimientos.
"No hables de salario". Muchos candidatos saben que deben respetar este principio, pero cuando el entrevistador hace esta delicada pregunta, ¿cuánto es apropiado?
Bai Bin cree que los entrevistadores con diferentes culturas corporativas y diferentes personalidades tendrán juicios diferentes sobre las respuestas del mismo solicitante. "Si respondes 3.000 yuanes, algunos entrevistadores pensarán que estás buscando la verdad a partir de los hechos.
Otros entrevistadores pensarán que tienes pocas aspiraciones y ninguna ambición. Por lo tanto, Bai Bin sugirió que los estudiantes universitarios deberían aprender". para observar sus acciones. "Duo He se comunica con varias personas y comprende su psicología y personalidad, lo que le permite juzgar rápidamente qué tipo de persona es el entrevistador durante la entrevista y ajustar su estrategia de solicitud".