Programa de educación y capacitación en seguridad en minas no carboníferas
La primera parte del plan de educación y capacitación en seguridad en minas no carboníferas es estandarizar y fortalecer aún más la capacitación diaria en seguridad de los empleados de las minas de carbón, especialmente los empleados de acuerdo con la "Ley de seguridad laboral" y las "Disposiciones". sobre Capacitación en Seguridad para Unidades Productivas y Empresariales" (Orden Nacional N° 3 de la Administración General de Seguridad en el Trabajo), "Opiniones sobre Fortalecimiento de la Capacitación en Seguridad para Trabajadores Migrantes" (Capacitación General en Seguridad N° 228), "Opiniones sobre Fortalecimiento de la Seguridad en las Minas de Carbón Capacitación” (Capacitación General en Seguridad N°91)
Plan de educación y capacitación en seguridad para nuevos trabajadores
1. Objetivos del entrenamiento
Seguridad del personal de gestión de producción, operaciones especiales personal y personal dedicado a operaciones de producción de minas de carbón.
2. Propósito de la capacitación
A través de la capacitación, los operadores comprenderán las políticas nacionales de seguridad de la producción, las leyes, reglamentos y normas pertinentes y se familiarizarán con ellos; con sus puestos Los derechos y obligaciones de la producción segura; dominar los procedimientos operativos seguros del puesto y los métodos básicos de protección personal, prevención de desastres, autorrescate y rescate mutuo comprender los conocimientos básicos de las instalaciones de seguridad, prevención de accidentes comunes y emergencias; dominar el uso y utilización de equipos de protección personal laboral, mantenimiento sencillo, así como conocimientos en prevención y control de enfermedades profesionales, y tener los conocimientos y habilidades correspondientes a su lugar de trabajo y puesto de trabajo;
3. Requisitos de capacitación
(1) Los nuevos trabajadores de pozos deben recibir capacitación en seguridad de producción de acuerdo con los requisitos de este programa de estudios, aprobar el examen y estar calificados para una pasantía en pozos. Bajo el liderazgo de trabajadores veteranos, puede realizar prácticas durante 4 meses y puede trabajar de forma independiente después de aprobar la evaluación;
(2) Organizar la capacitación para el personal que normalmente trabaja en la mina 10 días antes de cada cambiar y establecer y mejorar archivos de capacitación, con registros detallados y precisos del contenido de la capacitación, exámenes y evaluaciones;
(3) La capacitación debe adherirse a la combinación de teoría y práctica, fortalecer las explicaciones de los casos y centrarse en la integración de la ética profesional, la conciencia jurídica de seguridad y las habilidades prácticas de operación segura. Es necesario considerar plenamente el hecho de que los mineros del carbón tienen niveles educativos relativamente bajos y, de acuerdo con los requisitos de este plan de estudios, fortalecer la capacitación en conciencia de producción segura; y calidad, así como conocimientos, métodos y habilidades básicos de producción de seguridad, de modo que el contenido de la capacitación sea fácil de entender y dominar.
4. Contenido de la capacitación
(1) Leyes y regulaciones de producción de seguridad en minas de carbón
Directrices y políticas de producción de seguridad en minas de carbón;
Leyes de producción de seguridad en las minas de carbón, conocimiento básico de las leyes y regulaciones y sistemas relacionados;
Protección de trabajadores migrantes, trabajadoras y trabajadores menores de edad;
Conocimientos básicos de protección laboral y contratos laborales;
Los derechos y obligaciones de los trabajadores de las minas de carbón en la seguridad de la producción.
(2) Gestión de la seguridad en las minas de carbón
Los conceptos, propósitos y tareas básicos de la gestión de la seguridad en las minas de carbón;
El principal sistema de gestión de la producción de seguridad de las minas de carbón , instituciones de gestión de seguridad de las minas de carbón, personal y responsabilidades principales;
Normas y regulaciones de producción de seguridad y disciplinas laborales de la unidad;
Características de las operaciones de las minas de carbón, descripción general de las minas de carbón, peligros comunes y riesgos laborales en los lugares de trabajo de las minas de carbón;
El uso y los requisitos básicos de mantenimiento de las instalaciones de seguridad y los equipos de protección laboral de las minas de carbón;
El importante papel de los empleados de las minas de carbón en la prevención y el control de desastres en minas de carbón y sus responsabilidades de ética y seguridad profesionales;
Conocimiento sobre seguros contra lesiones laborales.
(3) Seguridad en las minas de carbón
Descripción general de la producción minera, incluida la construcción y el desarrollo de minas, los métodos de desarrollo, los sistemas de producción y los métodos de extracción de carbón;
Construcción minera Requisitos de seguridad, incluidas las principales fuentes de peligro y riesgos laborales durante la construcción de minas, requisitos de seguridad para excavación, soporte y manejo de techos, señales comunes y medidas preventivas de accidentes en techos de minas;
Requisitos de seguridad para operaciones de minería de carbón, incluidos los peligros, riesgos laborales y requisitos de seguridad en los métodos y procesos de extracción de carbón, así como los requisitos básicos para la gestión de seguridad de las áreas de extracción;
? ¿Un pase y tres defensas? Conocimientos básicos de seguridad, incluido el papel de la ventilación de la mina y las disposiciones pertinentes del aire subterráneo en el "Reglamento de seguridad de las minas de carbón", los peligros del gas, las condiciones de explosión y las medidas de prevención y control, la generación, los peligros y las medidas de prevención y control de la mina. polvo y los requisitos básicos para la prevención y extinción de incendios en minas.
Conocimientos básicos de seguridad en el transporte electromecánico, incluidos los principales factores de riesgo en las operaciones de izaje y transporte en minas, conocimientos básicos en seguridad eléctrica y medidas de prevención de descargas eléctricas. accidentes y medidas de prevención de accidentes comunes en el transporte minero;
Otros Conocimientos básicos de seguridad, incluidos conocimientos básicos de seguridad en voladuras y señales comunes y medidas preventivas de accidentes de voladura en la mina;
Análisis de casos típicos de accidentes.
(4) Prevención y tratamiento de enfermedades profesionales
El concepto y prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales y contraindicaciones profesionales;
Requisitos básicos para la vigilancia de la salud;
Derechos y obligaciones de los trabajadores de las minas de carbón en la prevención y tratamiento de las enfermedades profesionales.
(5) Respuesta de emergencia ante accidentes, autorrescate y primeros auxilios en caso de traumatismos
Reporte de accidentes y respuesta de emergencia en el sitio;
Autorescate, rescate mutuo y prevención de diversos desastres y accidentes. Métodos de desastres;
Conocimientos de primeros auxilios en caso de traumatismos;
Análisis de casos típicos de accidentes.
(6) Visita al sitio y capacitación en habilidades básicas
Estar familiarizado con el ambiente de trabajo minero;
Identificación de factores de riesgo comunes en la mina;
El uso y mantenimiento básico de las instalaciones de seguridad de las minas de carbón y del equipo de protección laboral;
Respuesta de emergencia ante accidentes y capacitación en evacuación de primeros auxilios en el sitio;
El uso de autorrescatadores y capacitación en primeros auxilios en caso de traumatismos.
5. Contenido de reentrenamiento
Los empleados de las minas de carbón deben recibir reentrenamiento una vez al año de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Su contenido incluye:
Nuevas leyes, regulaciones, estándares nacionales, estándares industriales, regulaciones y especificaciones relacionadas con la producción segura;
Nuevas tecnologías, nuevos procesos, Nuevos equipos, nuevos materiales y sus requisitos técnicos de seguridad;
Análisis de casos típicos de accidente.
6. Horario de clases
(1) El tiempo de capacitación para los nuevos trabajadores en la mina de carbón Gongjing debe ser de al menos 72 horas, y el tiempo de capacitación específico debe cumplir con las disposiciones. del “Calendario de Formación de Nuevos Trabajadores”.
(2) El tiempo total de reentrenamiento no debe ser inferior a 20 horas.
Plan de capacitación (reentrenamiento) del certificado de calificación de seguridad del personal de gestión de producción de seguridad
1 El gerente de la mina participó en la clase de capacitación del Centro de Capacitación en Tecnología de Seguridad de Minas de Carbón Secundario Provincial de Shaanxi en agosto de 20XX. ( reciclaje anual).
2. En abril y mayo de 20XX, dos subdirectores de producción y seguridad de la mina participaron en una clase de capacitación en gestión de seguridad (reciclaje anual).
3. El técnico a cargo y el subdirector mecánico y eléctrico de la mina participaron en la clase de capacitación en gestión de seguridad (reentrenamiento anual) del Centro de Capacitación en Tecnología de Seguridad Nivel 3 el día 20XX de junio.
La segunda parte del plan de educación y capacitación en seguridad en minas no carboníferas es implementar plenamente la "¿Promoción de Shanxi Xiangning Coking Coal Group Co., Ltd.?" ¿Seguridad centrada en las personas, educación formativa y mejora de la calidad? Plan de implementación del proyecto" (Xiangfa [20XX] No. 551), para llevar a cabo sólidamente educación y capacitación en seguridad en las minas de carbón en 20XX, y formuló especialmente este plan:
1. Liderazgo organizacional
Se estableció la empresa del grupo. Se ha establecido un grupo líder para la educación y capacitación en seguridad en las minas de carbón para implementar un liderazgo unificado, acuerdos unificados, implementación unificada y evaluación unificada de la educación y capacitación en seguridad en las minas de carbón.
Líder del equipo: Zhang
Primer líder adjunto del equipo: Yan Jianzhou
Líder adjunto del equipo: Shen, Han Xinxuan, Wang y Zhao.
Miembros: Pei Changxin, Zhang Chunjian, Ge Hongsheng, Cao Yarong, Xie Zhiqing
La oficina del grupo líder está ubicada en el Departamento de Supervisión de Seguridad de la empresa del grupo, y el El director de la oficina es al mismo tiempo servido por el camarada Shen. Cada filial y mina de carbón también debe establecer organizaciones de trabajo correspondientes que sean responsables de la educación y capacitación en seguridad dentro de sus propias unidades.
2. ¿Cumplir con los objetivos laborales? ¿Gestión, equipamiento y formación? ¿Los tres principios de igual énfasis están estrechamente centrados en Shanxi Xiangning Coking Coal Group Co., Ltd.? ¿Seguridad centrada en las personas, educación formativa y mejora de la calidad? Plan de Implementación del Proyecto", con la tarea central de servir a la seguridad de la producción en las minas de carbón, tomando una variedad de medidas para llevar a cabo de manera integral educación y capacitación en seguridad de la producción para diversos puestos y tipos de trabajo, y mejorarla aún más? ¿Tres posiciones? La calidad técnica y la seguridad de todos los empleados han sentado una buena base para la creación de minas intrínsecamente seguras.
3. Tareas clave
(1) Incrementar los proyectos de mejora de la calidad.
Cada empresa filial debe implementar concienzudamente la "Promoción Shanxi Xiangning Coking Coal Group Co., Ltd.". ¿Seguridad centrada en las personas, educación formativa y mejora de la calidad? Plan de implementación del proyecto", fortalecer la promoción y completar las metas y tareas de mejora de la calidad 20XX de acuerdo con los requisitos del cronograma.
1. ¿Mina de carbón? ¿Liu Chang? Y más del 15% de los ingenieros jefes adjuntos tienen una licenciatura o superior en la especialidad del carbón, y más del 70% tienen un título profesional intermedio o superior en la especialidad del carbón, de los cuales los ingenieros jefes deben tener un ingeniero superior o superior. en la especialidad de carbón;
2. Otras cuestiones de seguridad en las empresas mineras de carbón Más del 25% del personal de gestión de producción tiene un título universitario o superior, y más del 80% tiene un título profesional junior o superior;
3. Más del 80% del personal de operaciones especiales y líderes de equipo de las minas de carbón tienen un título de escuela secundaria técnica o superior, y más del 85% tienen un certificado de calificación vocacional de habilidades técnicas (nivel 4). ) o superior;
4. Más del 50% de los puestos específicos en las minas de carbón tienen un título de escuela secundaria técnica o superior, y todos han obtenido un "certificado de calificación vocacional" para habilidades básicas (nivel 5) o superior; arriba;
5. Los empleados de las minas de carbón deben participar activamente en la educación académica, la evaluación de títulos profesionales y la evaluación de habilidades. A partir de este año, la calidad del personal se considerará una condición necesaria para la producción y construcción de las minas de carbón.
(2) Acelerar la construcción de centros de capacitación para empleados. Cada subsidiaria debe construir integralmente centros de capacitación para empleados de acuerdo con los "Estándares de construcción de centros de capacitación para empleados de Linfen Coal (prueba)" (Linmei Fa [20XX] No. 298) para garantizar que 20XX Todos los centros de capacitación de empleados cumplan con los estándares para fin de año.
(3) Fortalecer el aprendizaje sobre seguridad antes de la clase
¿Seguir? ¿Cada temporada tiene un enfoque, cada mes tiene tareas, cada día tiene entrenamiento y cada clase tiene aprendizaje? La política general de la reunión previa a la clase es la siguiente:
1. Sección 1
(1) Organizar y estudiar 76 peligros ocultos importantes en 15 categorías en la provincia de Shanxi.
(2) Organizar y estudiar catorce nuevos grandes peligros ocultos identificados por la Diputación Provincial.
(3) Organizar y estudiar planes de rescate de emergencia de producción de seguridad minera y conocimientos relacionados.
2. Sección 2
(1) Organizar y estudiar los principios generales del "Reglamento de seguridad en las minas de carbón", minería, ventilación, prevención de gases y polvos y monitoreo de la seguridad de la ventilación.
(2) Organizar y estudiar las normas de seguridad en materia de prevención de incendios, transporte y elevación de minas de carbón, compresores de aire y piezas eléctricas.
(3) Organizar y estudiar el "Reglamento de Seguridad en las Minas de Carbón" para prevenir y controlar el agua y los explosivos, las voladuras subterráneas y el rescate en las minas de carbón.
3. Sección 3
(1) Organizar a los empleados para que aprendan el contenido general de prevención de "Cien mil razones para la seguridad en las minas de carbón".
(2) Organizar a los empleados para conocer el contenido del “Reglamento sobre Prevención y Control del Agua en las Minas de Carbón”.
(3) Organizar a los empleados para que aprendan el contenido mecánico y eléctrico de "Cien mil razones para la seguridad en las minas de carbón".
4. Sección 4
(1) Organizar y estudiar el contenido de la minería del carbón de "Cien mil razones para la seguridad en las minas de carbón".
(2) Organizar y estudiar el contenido de "Cien mil razones para la seguridad en las minas de carbón".
(3) Organizar y estudiar la parte general de "Cien mil razones para la seguridad en las minas de carbón".
Cuatro. Diez tareas
(1) Hacer un buen trabajo en la educación y formación diaria en seguridad.
1. ¿Cada filial debería fortalecer la presentación y evaluación de la educación diaria sobre seguridad en las minas de carbón y organizar educación periódica sobre seguridad en las minas de carbón? ¿Liu Chang? ¿Le fue bien al participar en la capacitación sobre mejora de la calidad organizada por el departamento provincial? ¿Tres posiciones? Cooperar con la capacitación de líderes de equipo, educación y capacitación en seguridad para todos los empleados, registros académicos de los empleados y evaluación de habilidades laborales, y seleccionar activamente personal para participar en estudios fuera del trabajo en colegios profesionales y diversas capacitaciones comerciales. Las minas de carbón que tengan las condiciones contratarán maestros y expertos famosos para enseñar y brindar orientación en el lugar.
2. La empresa del grupo tiene previsto realizar dos sesiones de formación:
(1) En marzo, se invitará a profesionales y técnicos de fábrica a impartir formación a electricistas, conductores de esquiladoras y categorías de cada filial. Proporcionar capacitación en mejora de la calidad para puestos mecánicos y eléctricos clave, como ingenieros y conductores de máquinas perforadoras de túneles;
(2) En agosto, se contratarán profesores de universidades del carbón y expertos de grandes grupos del carbón. organizar el personal de gestión de producción de seguridad y el personal profesional y técnico de cada filial para al menos Una capacitación centralizada realmente mejoró la calidad profesional de los gerentes y el personal técnico.
(2) Fortalecer la educación y capacitación en seguridad para los equipos de construcción de minas.
Al construir minas, se debe fortalecer la educación y capacitación en seguridad para los equipos de construcción subterránea. El equipo de construcción debe estar equipado con personal profesional y técnico, oficiales de seguridad de tiempo completo y personal de operaciones especiales, y debe tener certificados para trabajar. La capacitación para todos los empleados debe implementarse cuidadosamente, y la educación y capacitación en seguridad para los nuevos trabajadores no debe ser menor; No se permite trabajar a personal no capacitado o no calificado;
(3) ¿Completamente equipado? ¿Tres trabajos? Personal y líderes de equipo ¿Las minas de carbón deberían contar con personal completo en función de las necesidades reales de producción segura de las minas de carbón? ¿Tres trabajos? Liderazgo de personas y equipos.
(1), se debe hacer coincidir el principal responsable de la mina de carbón y el personal de gestión de producción de seguridad Clase A.
(2) Normas mínimas de dotación de personal para el personal de gestión de producción de seguridad Clase B en minas de carbón: excepto los departamentos de producción, ventilación, electromecánica y otros departamentos comerciales. Además de la persona principal a cargo de los campos (departamentos) de mina de carbón, excavación y transporte, el departamento de seguridad debe estar equipado con al menos 6 personas de gestión de producción de seguridad a tiempo completo en seguridad, ventilación, electromecánica, estudios geológicos, mina de carbón. , excavación y transporte, etc.
(3) Normas mínimas para el personal de operaciones especiales:
1. Inspector de gases: Según la ubicación de los equipos mecánicos y eléctricos en la superficie de trabajo minero, la cámara y el lugar de operación con personal, al menos una inspección por turno Tres veces, al menos una para aquellos que no están trabajando en el mismo turno. Si hay un escape de gas o un escape anormal de gas, se debe designar a una persona especial para que lo revise y se prepare. Generalmente, hay al menos 1-2 personas en cada área minera (pan).
2. Inspector de seguridad: 1 persona/turno en frente de minería de carbón. Un equipo de inspección formado por 3-5 personas inspeccionará el área minera (área pan).
3. Volladores subterráneos: 1 trabajador/turno en la clase de producción de frente de trabajo minero (se requieren operaciones de voladuras 2 trabajadores/turno en la clase de producción de frente de trabajo de voladura);
4. Operadores de esquiladora (máquina perforadora de túneles): 3 personas por turno para minería totalmente mecanizada, 2 personas por turno para mantenimiento; 2 personas por turno para producción minera general de alta gama; revisión.
5. Electricista subterráneo: 3 personas por turno para frente de trabajo minero totalmente mecanizado; 2 personas por turno para minería general (excavación mecánica);
6. Operadores de grúas: 2 personas por turno. 7. Proyectos de exploración y drenaje de agua, trabajos de drenaje de gas, trabajos de prevención de explosiones, trabajos de monitoreo de seguridad, etc. Totalmente equipado según las necesidades del trabajo.
(4) Estándares mínimos para líderes de equipos: ¿en base a? ¿Minería de carbón, excavación, mecánica y eléctrica, transporte, ventilación, prevención y control de agua? Si el equipo cuenta con 6 equipos, cada equipo deberá tener no menos de 3 personas.
(5) El número real de personas en cada puesto es 65.438 + 0,25 veces el número de puestos.
(4) ¿Exigir estrictamente que el personal de las minas de carbón tenga certificados para trabajar? ¿Liu Chang? El personal de gestión de producción de seguridad de nivel B, el personal de operaciones especiales, los líderes de equipo y otro personal deben poseer los certificados de calificación laboral correspondientes antes de asumir sus puestos. Todas las empresas mineras de carbón deben tener un certificado para funcionar. Las empresas mineras de carbón que tengan problemas como personal insuficiente, trabajo sin certificados, múltiples puestos para una sola persona, personal y certificados inconsistentes y trabajo sin capacitación serán severamente castigadas de conformidad con los artículos 16 y 17 de la Orden No. 446 del Consejo de Estado. ¿Fortalecer al mismo tiempo? ¿Liu Chang? Gestión del certificado de calificación. Cualquier certificado de calificación que sea incompatible con el servicio real de la mina de carbón se considerará inválido.
(5) Mejorar las instituciones laborales y de empleo, mejorar los sistemas y aclarar responsabilidades.
1. Las minas de carbón deben asumir la responsabilidad principal de la gestión laboral y del empleo. Deben establecer agencias de gestión laboral y del empleo, contar con espacios de oficinas dedicados y estar equipadas con personal de tiempo completo. sistemas de gestión y lograr una gestión integral. Las responsabilidades son claras.
2. La mina de carbón es responsable de formular el plan de trabajo y empleo de este año, presentar solicitudes de empleo a la empresa del grupo y a la oficina del carbón del condado, firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con las regulaciones, manejar el trabajo y el empleo. procedimientos de presentación, pago del seguro social y ser responsable de la gestión diaria de los archivos de los empleados, la supervisión diaria y la evaluación del trabajo, e informar de inmediato el aumento o disminución del empleo laboral a la empresa del grupo y a la Oficina del Carbón del Condado.
3. Implementar estrictamente el sistema de gestión de una mina y un grado.
El contenido de los archivos empresariales incluye: ¿Empresa? ¿Liu Chang? Copias, documentos aprobados por el departamento competente para la reanudación del trabajo o suspensión de la producción, formulario de solicitud de empleo empresarial, tabla de distribución de la agencia de gestión laboral, lista de registro de empleo de empleados, lista de registro, etc. ;Los archivos personales incluyen: formulario de información personal, copia de cédula de identidad, certificado académico, certificado de calificación relevante, certificado de examen físico, certificado de capacitación, contrato de trabajo, carta de compromiso para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la mina de carbón y cumplir con el contrato. . Los archivos personales deben guardarse en un mostrador exclusivo.
(6) Las minas de carbón tienen estrictamente prohibido contratar empleados sin la revisión de la empresa del grupo.
1. Antes de contratar, los empleados de las minas de carbón deben presentar una solicitud a la empresa del grupo y a la agencia de gestión de empleo de las minas de carbón del condado. Después de completar los procedimientos laborales relevantes, como el examen físico, la capacitación y la firma de contratos laborales, la empresa del grupo revisará e informará a la agencia de gestión de empleo de las minas de carbón del condado para enviar empleados calificados. Cualquier persona que no sea enviada por la agencia de gestión laboral de la mina de carbón se considerará empleada ilegalmente.
2. Cualquier mina de carbón que no cumpla con los procedimientos de empleo requeridos no deberá reanudar la producción o la construcción.
(7) ¿Deben las minas de carbón crear empleo? ¿Quinientos por ciento? ¿Los empleados de las minas de carbón deben cumplir con la tasa de capacitación de los empleados, la tasa de firma de contratos laborales, la tasa de participación en el seguro social, la tasa de registro laboral y la tasa de inspección anual de los empleados? ¿Quinientos por ciento? . A partir del 1 de marzo de 20XX, los nuevos contratos firmados entre minas de carbón y empleados deben utilizar el "Contrato laboral de la empresa minera de carbón provincial de Shanxi" impreso uniformemente por el departamento provincial. Las minas de carbón deben pagar un seguro completo por lesiones relacionadas con el trabajo y accidentes subterráneos, así como seguros sociales como pensiones, atención médica, desempleo y maternidad para los empleados para garantizar que los derechos e intereses de los empleados estén efectivamente protegidos.
(8) Quedan estrictamente prohibidas la contratación laboral, la subcontratación a varios niveles y las operaciones mineras. Está estrictamente prohibido organizar la producción más allá de la cuota y está estrictamente prohibido contratar servicios laborales, subcontratar a varios niveles y contratar operaciones de minas de carbón. Para una mina con un tipo de pozo de 300.000 toneladas/año, el número de personas trabajando en servicio no excederá de 66; para una mina con un tipo de pozo de 450.000 toneladas/año, el número de personas trabajando en servicio no excederá de 70; una mina con un tipo de pozo de 600.000 toneladas/año, el número de personas trabajando en servicio no deberá exceder de 75; para una mina con un tipo de pozo de 900.000 toneladas/año, el número de personas en servicio no deberá exceder de 89;
(9) Reforzar eficazmente la prevención y el control de riesgos laborales en las minas de carbón. Las minas de carbón deben implementar estrictamente las principales responsabilidades de prevención y control de riesgos laborales, establecer y mejorar las instituciones de prevención y gestión de riesgos laborales, fortalecer eficazmente la gestión de prevención y control de riesgos laborales en las minas de carbón, implementar estrictamente la declaración de peligros en la construcción de minas de carbón. proyectos, implementar las medidas de prevención y control de riesgos laborales en las minas de carbón, y proteger la salud de los empleados.
(10) Desarrollar la cultura corporativa y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.
1. Las minas de carbón deben fortalecer la formación de equipos, fortalecer la gestión in situ de los equipos de seguridad, aumentar el cultivo de equipos culturales y la columna vertebral cultural de los empleados de base, organizar periódicamente diversas formas de actividades culturales y deportivas y prosperar. vida cultural de los empleados, y crear una atmósfera de seguridad y construir una cultura corporativa.
2. Las minas de carbón deben implementar activamente el sistema de salarios por habilidades de seguridad personal, implementar plenamente el estándar de salario mínimo subterráneo o el sistema de subsidio por dificultades subterráneas y pagar a los trabajadores el salario completo de acuerdo con las regulaciones. rescindir el contrato laboral pagando a los trabajadores Pagar una compensación financiera. Además, los salarios de los trabajadores no deberían ser retenidos arbitrariamente, y los empleados no deberían ser obligados a correr riesgos en violación de las regulaciones, a fin de mantener la estabilidad social y asegurar el desarrollo armonioso de las empresas.
V. Métodos de evaluación y medidas de recompensa y castigo
(1) Al final del período de mejora de la calidad, se llevará a cabo una evaluación y aceptación unificadas de acuerdo con este plan. que cumplan con los estándares serán recompensados con 1.000 yuanes, y las minas de carbón que no cumplan con los estándares serán multadas con 1.000 yuanes.
(2) Centro de capacitación
1. Una vez que la autoinspección de la mina de carbón alcance el estándar, solicite la aceptación por parte de la empresa del grupo. La empresa del grupo organizará la aceptación de acuerdo con el. formulario de evaluación del documento Meilin Gongfa [20xx] No. 298, que está maduro. Uno por cada aceptación, el grupo líder del premio de mina de carbón estándar recibirá 5.000 yuanes primero, y el grupo líder del premio de mina de carbón estándar recibirá 3.000 yuanes.
2. Se organiza una evaluación unificada a finales de año. Las minas de carbón que obtengan 90 puntos o más serán recompensadas con 1.000 yuanes por cumplir con el estándar. El primer premio también se otorgará a los líderes. al mismo tiempo, 5.000 yuanes, el segundo premio se otorgará a los líderes al mismo tiempo, 3.000 yuanes, y el tercer premio se otorgará a los líderes al mismo tiempo. 89 a 80 puntos se dividen en básicos; estándares, sin recompensas ni sanciones; las minas de carbón que no alcanzan los 79 puntos o menos reciben una multa de 20.000 yuanes.
(3) Educación y capacitación diarias
1. Durante la primera semana de cada trimestre, el Departamento de Supervisión de Seguridad del Grupo selecciona 100 preguntas y las envía al centro de capacitación subsidiario, que es responsable de organizar el estudio de formación.
2. Basado en 65.438+000 preguntas por trimestre, cada filial tiene un conjunto de preguntas y respuestas de examen.
Las preguntas del examen se dividen en 40 preguntas de verdadero y falso, 40 preguntas de opción múltiple y 20 preguntas de opción múltiple. La versión electrónica se envía al Departamento de Supervisión de Seguridad del Grupo para su revisión antes de la 28ª reunión ordinaria al final de cada trimestre y sirve. como banco de preguntas de examen trimestral de la empresa del grupo.
3. Implementar evaluaciones trimestrales y recompensas únicas. Se verifican diez tareas específicas al mismo tiempo en la evaluación a libro cerrado. Se descontará una media de 0,5 puntos por cada problema encontrado (el que no lo haga). cumplir con los requisitos del superior o del grupo). Las opiniones de inspección se utilizarán como estándar de deducción. Los puntos se deducirán después de participar en la evaluación de clasificación.
4. El examen se realiza bajo supervisión cruzada y 20 candidatos a libro cerrado califican el examen en el lugar. Clasificadas según la puntuación promedio, las minas de carbón con una puntuación promedio de 80 o superior recibirán el primer premio de 5.000 yuanes, el segundo premio de 3.000 yuanes y el premio al mejor progreso de 1.000 yuanes. La última mina de carbón con una puntuación promedio de 79 o menos recibe una multa de 5.000 yuanes, la segunda mina de carbón recibe una multa de 3.000 yuanes y la tercera mina de carbón recibe una multa de 1.000 yuanes.
(4) Las unidades avanzadas al final del año deben cumplir con los estándares de construcción del centro de capacitación y mejora de la calidad, y luego se seleccionarán dos unidades avanzadas en función de los puntajes diarios de evaluación de educación y capacitación, y cada una Recibirá 10.000 yuanes.
¿Se está implementando la tercera parte del plan de educación y capacitación en seguridad en minas no carboníferas? ¿Seguridad primero, prevención primero? Políticas para mejorar la calidad técnica de seguridad de los trabajadores de las minas de carbón De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de seguridad minera de la República Popular China y China" y el "Reglamento de seguridad de las minas de carbón", combinado con la situación real de nuestra mina. , organizar la preparación de un plan de formación en seguridad en la producción para los trabajadores de las minas de carbón. La formación técnica en seguridad en las minas de carbón es un trabajo básico importante para lograr una producción segura en las minas de carbón. ¿Debe persistir? ¿Prestar la misma atención a la gestión, al equipamiento y a la formación? Entonces qué. ¿Formación obligatoria, gestión jerárquica, estándares unificados, evaluación y certificación? El principio de llevar a cabo capacitación planificada y educación regular en seguridad para los empleados.
En primer lugar, objetivos de formación
Seguridad del personal de gestión de la producción y de todo el personal que interviene en las operaciones subterráneas de las minas de carbón.
II. Propósito de la capacitación
A través de la capacitación, los operadores pueden comprender las políticas nacionales de seguridad de la producción, las leyes, regulaciones y normas pertinentes; familiarizarse con los peligros y riesgos laborales de las operaciones en las minas de carbón; con los derechos y obligaciones de producción segura en el puesto; dominar los procedimientos operativos seguros del puesto y los métodos básicos de protección personal, prevención de desastres, autorrescate y rescate mutuo; comprender los conocimientos básicos de las instalaciones de seguridad y prevención de accidentes comunes; y medidas de emergencia, dominar el uso de equipos de protección personal laboral y mantenimiento sencillo, así como conocimientos de prevención y control de enfermedades profesionales, y tener los conocimientos y habilidades correspondientes a su lugar de trabajo y puesto de trabajo;
3. Requisitos de capacitación
(1) Conocer el contenido y requisitos de la "Ley de Producción Segura" y comprender sus obligaciones y derechos.
(2) Organizar capacitación mensual para el personal normal de operación subterránea, establecer y mejorar archivos de capacitación y registrar el contenido, los exámenes y las evaluaciones de la capacitación en detalle.
(3) La capacitación debe cumplir; la combinación de teoría y práctica, fortalecer la explicación de los casos y centrarse en la formación integral de la ética profesional, la conciencia jurídica de seguridad y las habilidades prácticas de operación segura es necesario considerar plenamente la realidad de que los niveles educativos de los mineros del carbón son relativamente bajos y fortalecer la seguridad de la producción; conciencia de acuerdo con los requisitos de este esquema y calidad y conocimientos, métodos y habilidades básicos de seguridad en la producción, haciendo que el contenido de la capacitación sea fácil de entender y dominar.
IV.Contenidos de la formación
1. La “Ley de Seguridad en la Producción” otorga a los trabajadores derechos y obligaciones de desempeño.
(1) El poder de los mineros del carbón;
(2) Las obligaciones de los mineros del carbón.
2. Entra al pozo.
(1) Preparativos antes del ingreso al pozo;
(2) Precauciones para el ingreso al pozo.
3. Autorescate, rescate mutuo y primeros auxilios en el sitio
(1) Principios básicos para la prevención de desastres subterráneos
(2) Código de conducta para evitar desastres en áreas de desastre;
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(3) Código de conducta para el autorrescate y rescate mutuo de mineros en áreas de desastre;
(4) Aplicación tecnología de nuevos autorrescatadores;