Queridos amigos de Qingdao, ¿quién ha participado en una entrevista con Dianping? Cuéntame la situación general y te enseñaré algo de experiencia.

Para muchos candidatos en la declaración de calidad, estoy realmente perdido. Para los candidatos, es una experiencia de examen y aprendizaje nueva y diferente.

En primer lugar debo mencionar un principio, es decir, el propio candidato debe ser el estándar de autoevaluación. Como todo lo demás en el mundo, las actividades de reclutamiento en sí mismas tienen sus limitaciones, como la configuración del proceso de entrevista, la selección del tiempo y el lugar para las preguntas de la prueba escrita, la entrevista escrita, la vestimenta personal, las preferencias subjetivas del entrevistador, la discusión en grupo, el grupo de descanso. superficie Lenguaje corporal, calumnias, etc. , y no hay preguntas reales en el formulario de registro que sean posibles candidatos. Más o menos, no siempre podemos utilizarlos.

Entonces, que la entrevista haya sido exitosa no significa que seamos excelentes. Tal vez simplemente tengamos habilidades que algunas personas no valoran, o tal vez sea pura suerte. Fracasar en la entrevista no significa que no seamos buenos, puede ser simplemente que nos falten medios y arbitrios para mostrar nuestra fuerza. Las entrevistas están relacionadas con habilidades personales o calidad del aprendizaje. No asista a entrevistas para evaluar su capacidad para realizar una entrevista. No dudes de ti mismo.

Así que me gustaría felicitar a esos niños que siempre se han sentido mediocres, porque cuando solicitan empleo, los estudiantes de la misma plataforma (el estado general y la clasificación de la escuela son aproximadamente equivalentes a los resultados profesionales). ) tienen igualdad de oportunidades. No podemos determinar nuestro futuro en el pasado, ¡pero nuestro futuro depende de nuestros pensamientos y actitudes!

Del mismo modo, los niños no han encontrado un buen trabajo, por lo que se muestran complacientes, porque el éxito de los candidatos no significa que sean realmente capaces de trabajar. Si pueden conseguir un trabajo, hay mucho trabajo por hacer. Si consiguen conseguir el puesto para el que están preparados, la práctica de ir a trabajar puede reducir su visibilidad, tener menos preocupaciones y tener conocimientos profesionales más sólidos, y pronto empezarán a llamar la atención de la gente.

En segundo lugar, hablemos de opciones. De hecho, como todo tiene dos caras, ningún trabajo tiene un salario alto, pero también es muy seguro y tiene un gran margen de crecimiento. Del mismo modo, no existe ningún trabajo que pueda cumplir con tus expectativas y requisitos para que puedas alcanzarlos sin que lo sepas. Reconoce su trabajo y no necesariamente se enamorarán de ti a primera vista.

No tengas envidia del trabajo firmado de otras personas porque no siempre son los mejores, porque los costos hundidos no tienen sentido, no pienses en rechazarlo y no te arrepientas de aquellos que se perdieron la demostración. . De hecho, no hay nada emocionante en ir allí. Superar barreras psicológicas. ¡Espero con ansias!

Debido a que no existe un estándar de evaluación unificado, nadie puede decir si este trabajo es bueno o malo. Muchos factores accidentales pueden cambiar infinitamente la trayectoria de nuestras vidas.

Entonces, no hay estupidez (soy estúpido en este punto), siempre que creas que es casi adecuado, o que todos los aspectos básicamente cumplan con varias consideraciones importantes, firma con decisión y sin arrepentimientos, porque El ranking Bien o mal 10 años después, nuestros esfuerzos y dedicación futuros, realmente decidimos elegir "no importa". Veuve Clicquot dijo que si no es libre de firmar un contrato y sabe que ha incumplido el contrato, además de pagar la indemnización por daños y perjuicios, deberá esperar hasta marzo del próximo año. ¿Es esto una broma? Debemos tener cuidado antes de firmar un contrato. ¡Debemos tener cuidado!

2. Preparación del candidato

La experiencia real de preparación en línea es muy práctica y se centra principalmente en la preparación psicológica. En cuanto a otros preparativos, hablaré brevemente de ellos más adelante.

¿Hemos pensado alguna vez qué deberían hacer? ¿Cuál es nuestra propia personalidad? ¿Vamos a una empresa grande o a una pequeña empresa? ¿Quieres ir a ciudades de primer y segundo nivel? ¿Es un trabajo profesional o interprofesional? ¿Debería considerar iniciar un negocio en una empresa privada, una empresa estatal, una empresa extranjera o un funcionario público? Elegimos el trabajo básico, la región, el salario, el desarrollo espacial, la industria, la empresa o la diversión personal, los deseos de los padres, las intenciones de los amigos (si eres hombre, ¿adónde quiere ir tu novia)?

Estas preguntas son realmente muy importantes, porque determinan si tenemos la capacidad y el placer de trabajar a largo plazo en el futuro, si estamos haciendo lo que ellos están haciendo y si dejaremos de hacerlo. Entonces, tengamos o no poco tiempo, es posible que leamos algo de información, porque ampliar nuestros horizontes puede brindarnos más opciones.

Aquí hay dos artículos que vale la pena leer:

1. ¿Debería ir a una empresa grande o pequeña? ¿Trabajo profesional o ventas? /baidu/Thread-90080-674871210-0-1-detail .htm?

2. Oferta de contratación de recién graduados 2013: planificación y elección de carrera/View/73b 3140 BBA 1a 8114431d 968. html.

3. ¿El sitio web de admisiones y empleo de la Universidad de Wuhan es gratuito para todos los estudiantes de Wuhan? Realice una evaluación de personalidad profesional de uno en uno y recuerde que buscar la verdad a partir de los hechos puede conducir a nuevos conocimientos.

Además, la victoria de esta canción hay que señalar que mirar los datos no nos dice más de lo que creemos en las visiones unilaterales. Eres único según las palabras mencionadas. No tendrás nadie que te conozca mejor que tú mismo, por lo que tendrás que demostrarlo desde muchos aspectos. El objetivo final es volverte más objetivo, integral, científico y sistemático a la hora de analizar y resolver problemas. Los niños que son supersticiosos con respecto a la autoridad nunca encontrarán lo que deben hacer. La información sólo nos dice algunos métodos operativos específicos. Se dice que enseñar a un hombre a pescar no le enseña a pescar.

Veuve Clicquot también mencionó brevemente algunos preparativos comunes: currículum razonable (chino e inglés, formato, procesamiento de imágenes, incluida la limpieza de categorías de trabajo y tablas de páginas, etc. 2. Trajes adecuados para vestimenta de negocios (tenga en cuenta la exageración); El color de la corbata debe ser un par de zapatos de cuero negro, si ya no usa calcetines blancos ni sombrero de gasa. Preparación de las preguntas comunes de la entrevista (prepárese en inglés cuando vaya a una empresa extranjera). 4. Información (copia del certificado, fotografía); , formulario de recomendación de empleo, expediente académico, certificado de pasantía, etc. ); 5 Preparación especial (paquete de regalo de empleo en línea para recién graduados, experiencia en una empresa reconocida, clasificación de entrevistas de prueba escrita, especialmente para sus sentimientos personales); Se puede obtener consultando varios sitios web comunes. Estos sitios tienen toneladas de pruebas escritas, experiencia en entrevistas, consejos para entrevistas y consejos para currículums. Sitios web populares: Zhaopin Recruitment, 51job, ChinaHR.com Graduate Employment Network, Ganji.com, etc. Ahora que se pueden escribir formularios de solicitud estándar en estos sitios web, muchas empresas confían en las solicitudes en línea de estos sitios web, por lo que puede evitar completarlos repetidamente y mejorar la eficiencia del trabajo.

Discusión en grupo de liderazgo

Hay muchos tipos de entrevistas en ferias de empleo Dependiendo del puesto al que postules, los patrones de entrevista pueden ser muy extraños. Lo primero puede ser la entrevista básica a través de una búsqueda en línea, /view/1281731 htm "/view/1281731 . htm.

Las discusiones reales en grupos sin líderes suelen ser un poco similares a varias reglas tácitas. No lo hagas. Confíe completamente en Baidu. La respuesta estándar aquí, los datos solo se pueden usar como referencia. ¡No solo queremos saber más sobre Gordon

¡Algunos ejemplos de la vida real que nos rodean, una chica que se especializa en contabilidad! En la Escuela de Economía y Gestión, los solicitantes están en un puesto de contabilidad. Cada grupo de liderazgo tiene un desempeño de discusión muy activo, discursos de alto nivel, comunicación coordinada y fuertes habilidades de persuasión, pero todos los hombres asiáticos fracasados ​​​​que se especializan en automatización me dijeron eso. Solicitó el puesto. Es un puesto técnico, y todos los equipos de liderazgo básicamente no hablan y ocasionalmente se hacen eco de lo que dicen los demás, pero él siempre obtiene el siguiente. De hecho, los estudiantes que son entrevistados a menudo son ignorados, pero el. Una pregunta muy importante es qué quiere RR.HH. ¿Qué quiere usted? ¡Especialmente si nuestro departamento de recursos humanos contrata a un contador que dice tonterías, habla palabras dulces y está lleno de confianza en sí mismo y debe ser muy cuidadoso, paciente y tranquilo! ¿Cree que es necesario que nuestro contador la contrate? Las niñas que son cuidadosas, tranquilas y cautelosas tienen menos probabilidades de cometer errores. También tenemos razones para creer que tienen una mejor ética laboral y, naturalmente, elegirán a niños con menos ganas. Del mismo modo, nuestra empresa contrata personal técnico que es naturalmente retraído y puede ser retenido. Las personas que viven de manera aburrida tienen el potencial de encontrar personas trabajadoras, con los pies en la tierra, silenciosas e introvertidas que estén dispuestas a dedicarse al trabajo real. p>

Por supuesto, no hay forma de permanecer en silencio en este ejemplo, pero el puesto es diferente y el desempeño es diferente. Ventas y administración, tenemos tal problema, estamos muy impresionados. De los candidatos y las características de la cultura corporativa, nuestro equipo está considerando el nivel general.

Ahora, hablemos del lenguaje corporal y del habla, puntos de vista específicos sobre el pensamiento lógico. Para obtener información detallada, elija el asiento correcto, no mire la hora, no se aleje demasiado de la hora, preste atención a la forma en que asiente y escuche cuando los demás hablan, y también enfatice un punto hace horas. Vio dónde estábamos y no miró a los demás estudiantes.

No es prudente ser pacífico y natural. Lo mejor es estar en un grupo de compañeros sonrientes. Se puede evitar el lenguaje positivo y argumentativo.

Además, en términos de contenido, incluso si las opiniones de otras personas son incorrectas, no se oponen directamente, solo dicen: "Sobre este tema, tal vez sea más análisis, también podríamos mirar así..."

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El rol no debe ser demasiado fuerte, lo que conducirá a una falta de esfuerzo en el proceso de la reunión, que parecerá no tener sentido de trabajo en equipo; sin embargo, no debemos ser demasiado débiles, ya que esto fácilmente quedará enterrado.

Ideológicamente, debemos prestar atención a no enredarnos en detalles, sino a delinear y analizar el problema desde una perspectiva macro, explicar la verdad con claridad, tener un lenguaje organizacional fuerte, prestar atención a la dialéctica y prestar atención. a la perspectiva del pensamiento de la diversificación. Además, mucha gente debe prestar atención. Probablemente el siguiente punto. Nuestra oportunidad llega cuando se salen del tema o prestan demasiada atención a los detalles. Podemos hacer sugerencias sobre qué dirección debería tomar esta reunión. Además, debe tener su propia perspectiva y visión únicas. En este punto, si se encuentra con un problema comercial, los niños con doble especialización tendrán una gran ventaja. Pero lo que solemos leer son periódicos, revistas y filosofía, así que estos son sólo guarniciones. Analizar problemas comerciales dentro de un marco teórico le dará a Hours una estructura de pensamiento rigurosa y causará una buena impresión.

Pero si te encuentras con otro tipo de preguntas, no importa, siempre y cuando comprendas tres puntos: primero, el pensamiento dialéctico, partiendo de una perspectiva inclusiva, segundo, el marco de discusión de lo macro primero y luego micro; tercero, presta atención a la lógica del idioma que hablas.

Además, debido a algunos factores accidentales, es posible que no podamos elegir asientos y no tengamos opiniones propias. Todo es posible. Pero sin los asientos adecuados, podemos tener la actitud adecuada y un gesto afectuoso. Asegúrese de permitir que RR.HH. vea una perspectiva única. Sin hablar primero, escuchamos lo que otros tienen que decir y nos inspiramos. Una batalla decisiva, la oportunidad de hablar, la calma, la calma y un punto de vista razonable brindarán a todos una buena impresión y la oportunidad de ganar la conclusión final. Tenga cuidado de no ser demasiado agresivo. En algunas circunstancias especiales, los jugadores ofensivos que satisfacen las necesidades de los equipos ricos pueden convertirse en blanco de críticas públicas la primera vez que hablan (especialmente desde su perspectiva), pero estarán muy tranquilos la segunda vez. Además, la última charla trata sobre algunas ventajas del efecto reciente.

En este caso, nuestro equipo se mostró muy tranquilo o poderoso. Lo primero puede llevar fácilmente a que los miembros del grupo sean mediocres, sin puntos destacados y aparentemente armoniosos y populares, mientras que es menos probable que lo segundo se convierta en un grupo de debate, lo que dificulta lograr una comprensión efectiva. Ambos escenarios son posibles, pero si se cumplen hay que estar mentalmente preparado.

La práctica hace la perfección, no hay una fórmula fija, lo que dice la canción está completamente mal. En algunos casos, hemos enfatizado este punto muchas veces.

Durante la entrevista, nos gustaría discutir con un grupo sin líder. Otras entrevistas también tienen sus propias técnicas. No los enumeraré todos aquí. La práctica es la mejor maestra. Cada vez que lo intentamos, estamos un paso más cerca del éxito. Si no lo haces, no te quejes del error, resúmelo de forma sencilla y sabia, reflexiona y progresa.

Cuarto, frente a las tecnologías alternativas

El contenido es muy aburrido. En esta parte, habló sobre algunos temas relativamente relajados, supongo que las diferentes opiniones son relativamente fuertes. Estuve feliz por un tiempo:

La misión de recuperación implica cuestiones éticas que pueden ser aún más controvertidas. Ahora bien, ciertamente existen cuestiones éticas al trasladar la perspectiva de Triumph Champagne al agua, pero veamos que su currículum en el agua no ha hecho nada para dañarlo. Las empresas no pueden determinar el futuro únicamente en el pasado. Sin un buen currículum, perderemos talentos y todos perderemos juntos. ¡Estamos seguros de que todos son genios!

Pero Chen Kaige también cree que se debe cumplir un principio. No tener un certificado no es novedoso ni poco filial, porque al final, además de su propia reputación, los materiales de reputación de la escuela y. mayor será destruido. Pero, ¿son apropiados estos contenidos, tales como: experiencia práctica, servicio a diversas sociedades, rasgos de personalidad, investigación? Como regla general, las grandes empresas se encuentran entre el 30% superior y en el pasado se permitía un 50% de agua. Pero no seas tonto. RRHH no pide detalles. En cambio, a menudo le harán preguntas en su currículum. Por eso, no han olvidado los detalles de sus corazones ficticios.

2. Día de Honor, es broma, no tomaremos nuestra prueba escrita para determinar si existe posibilidad de ascenso. Luego simplemente dejamos de asignar estudiantes o cambiamos las escuelas a las que estaban asignados.

Después de todo, ¡es posible que no sepamos qué valiosos recursos crediticios nos dejó el mayor Wu Tai! Muchas empresas ofrecen exámenes escritos gratuitos a los niños mayores, y algunas empresas critican a los niños más capaces a la hora de pagar porque nuestro salario equivale a entre 1,3 y 1,5 veces el de otras escuelas. ¡Disfrutemos de los recursos de nuestros predecesores y, cuando nos vayamos, también tenemos la responsabilidad de ser sucesores!

3.No, para. Hoy hago una pregunta difícil, no una respuesta. Vámonos mañana. Se conocieron y continuaron teniendo una buena relación. Entonces los dioses no podrán salvarnos de tal error. Esto me recuerda a un chiste real que me contó un compañero de clase asiático. Fue a una empresa para una entrevista y el entrevistador le preguntó: "¿Cuáles son sus puntos fuertes?". Él dijo: "Soy muy tranquilo". El entrevistador asintió y continuó preguntando: "¿Cuáles son sus debilidades?". El compañero de clase asiático vaciló durante unos segundos y respondió con torpeza: "Soy demasiado tranquilo. Dijimos, por ejemplo, que si tienes algún defecto, inevitablemente encontrarás tanta presión, así que también podrías preparar un estándar". respuesta. El propósito de esta pregunta no es responder la pregunta real. Esta vez quiero responder a las deficiencias en determinadas situaciones, como por ejemplo: "Mi defecto es que cuando alguien es malicioso muchas veces, seré despiadado, a menudo lastimaré a los estudiantes y obstaculizaré la unidad. También me doy cuenta de que tomaré una actitud más flexible". enfoque en el futuro”. La respuesta no es necesariamente apropiada, pero proporciona un modelo de lo que debería ser una desventaja en una situación dada, pero en realidad es una ventaja.

Por supuesto, no arroje respuestas estúpidas como "Estoy demasiado cansado, quiero la perfección". Respuestas tan infantiles y poco sinceras, por favor no insulten el coeficiente intelectual de Recursos Humanos. Los buenos y los malos también se gradúan...

4. Problemas de la industria, todos los derechos, suscripción al buzón de correo electrónico QQ, entrevista electoral, lugar de trabajo, enviar 12 correos electrónicos al día, muy poco tiempo, pueden ganar mucho. experiencia, es un atajo. Además, no olvide leer los informes de la industria y echar un vistazo a las tendencias y perspectivas de desarrollo de varias industrias: se dice que los hombres tienen miedo de ingresar a la industria equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado. Puedes divorciarte si te casas con el marido equivocado, pero no puedes decir que entraste en la profesión equivocada.

5. Los propios asuntos personales: Las personas tienen muchos sentimientos nuevos a la hora de buscar trabajo. Antes era una lástima. No recuperé la provincia de Taiwán y siempre lamentaré mi automatización. Después de tres años de arduo trabajo, se puede ver que las personas con especialización en ciencias tienen más probabilidades de encontrar trabajo. Me doy cuenta de que los estudiantes de ingeniería son en cierto modo los favoritos de las ferias profesionales. La tasa de empleo es del 100% y todos pueden tener la oportunidad de aprovechar alguna promoción laboral preferencial. Si es una niña, no importa cuántos proyectos similares ofrezca, ¡no podrá venir a una escuela de ingeniería!

La práctica hace la perfección, ya sean estereotipos de ocho patas o impermanencia en el agua; ¡reclutemos tropas y divirtámonos!