¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?

Según el artículo 10 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo durante la finalización de la obra, El cliente no será responsable de la indemnización. Sin embargo, si el ordenante tiene culpa al ordenar, ordenar o seleccionar, será responsable de la indemnización correspondiente. "El artículo 11 establece: "Si un trabajador sufre daños personales durante el proceso de trabajo. El empleador será responsable de la indemnización". Se puede ver que los principios de responsabilidad por autolesiones causadas por empleados y contratistas en actividades laborales son diferentes. La responsabilidad del empleador hacia los empleados se rige por el principio de responsabilidad objetiva. Salvo que exista una razón legal, el empleador es el único responsable de los daños sufridos por el empleado. La responsabilidad del ordenante por los daños causados ​​por el contratista durante la ejecución de la obra se regirá por el principio de responsabilidad por culpa, es decir, el ordenante no será responsable de indemnización a menos que exista culpa por pedido, instrucciones o selección. En este caso, la clave para identificar al portador de la pérdida radica en la determinación de la relación jurídica entre el demandante y el demandado. Si existe una relación laboral entre el demandante y el demandado, el demandado asumirá toda la responsabilidad por las pérdidas del demandante; si existe una relación contractual entre el demandante y el demandado, el demandante será responsable a menos que el demandado tenga la culpa.

El llamado contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente, entrega los resultados del trabajo y el cliente paga una remuneración. Un contrato de trabajo se refiere a un contrato en el que los trabajadores se dedican a actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del alcance autorizado o instruido por el empleador, y son remunerados por el empleador. En las relaciones contractuales y laborales, tanto el contratista como el empleado deben realizar una determinada cantidad de trabajo, y al mismo tiempo deben recibir la remuneración correspondiente, por lo que por definición es imposible distinguir efectivamente entre estos dos tipos de contratos. Para distinguir correctamente entre relaciones contractuales y relaciones laborales debemos partir de los siguientes aspectos: (1) Las relaciones de dependencia personal son diferentes. En la relación contractual, el contratista y el ordenante tienen el mismo estatus, y el contratista disfruta de autonomía independiente en el ámbito de su trabajo. En la relación laboral existe un cierto grado de dependencia personal entre el empleado y el empleador. Normalmente, los empleados deben aceptar las disposiciones del empleador en cuanto a horas de trabajo y lugar de trabajo, y existe una relación de control, dominio y subordinación entre las dos partes. (2) El propósito y la naturaleza del trabajo son diferentes. En la relación contractual, el contratista tiene como objetivo completar los resultados del trabajo, y la prestación de servicios laborales es sólo un medio para completar los resultados del trabajo. En la relación laboral, el objeto laboral del empleado es simplemente prestar servicios laborales, y la relación contractual laboral con el empleador se basa en el intercambio de trabajo. (3) Los estándares de pago de la remuneración son diferentes. En la relación contractual, la remuneración del contratista se basa en el cumplimiento de todos los resultados laborales y la remuneración se centra en el efecto del trabajo. Por lo tanto, además del valor de la mano de obra y los componentes técnicos, la compensación del contratista también incluye un determinado componente de ganancias. En una relación laboral, la remuneración de un empleado generalmente solo incluye el valor del trabajo, y el precio del trabajo diario generalmente se utiliza como estándar para calcular la remuneración. La diferencia en los estándares de pago de remuneraciones entre ambos determina que contratistas y empleados reciban remuneraciones significativamente diferentes en la misma industria y con la misma cantidad de mano de obra. (4) Los métodos de pago de la remuneración son diferentes. Debido a que el contratista proporciona o entrega los resultados laborales, la remuneración generalmente se paga en una sola suma, es decir, después de que el cliente completa los resultados laborales estipulados en el contrato, el contratista le paga una suma global de remuneración. En una relación laboral, los servicios prestados por los empleados son continuos, el método de pago suele tener un ciclo largo y el tiempo y el estándar de pago son relativamente fijos.

Además, para determinar si se trata de una relación contractual o una relación laboral, también se puede distinguir de la entidad que proporciona herramientas o equipos y si la mano de obra proporcionada por una de las partes es su negocio o negocio independiente. actividad. Si las herramientas o equipos de trabajo son proporcionados por la parte que recibe los servicios laborales, y los servicios laborales proporcionados por una de las partes son parte de las actividades comerciales o de producción de la parte que recibe los servicios laborales, se puede considerar como empleo, y viceversa.

Base jurídica: Según el artículo 251 del Código Civil, un contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo y el ordenante paga una remuneración. . La contratación incluye mecanizado, personalización, reparación, reproducción, pruebas e inspección.