¿Aprobar la aprobación de la renuncia de DingTalk cuenta como renuncia?
Una vez aprobada la solicitud de renuncia de DingTalk, no se considerará una renuncia formal. Para que los empleados formales renuncien, deben presentar una solicitud de renuncia a la unidad con 30 días de anticipación, iniciar el proceso de solicitud de renuncia de DingTalk, completar el traspaso de trabajo y, una vez aprobados todos los procesos, el departamento de recursos humanos emitirá un certificado de renuncia antes. la relación contractual laboral con la unidad puede rescindirse oficialmente. Si no realizas los trámites de renuncia, no podrás liquidar tu salario y renunciarás voluntariamente. Existe un salario por renuncia voluntaria, pero como no se han completado los trámites de renuncia, no hay forma de liquidar el salario. La renuncia voluntaria es una conducta en la que los empleados abandonan su puesto de trabajo sin permiso basándose en la empresa y sus propias circunstancias, y terminan forzosamente la relación laboral con la empresa. Algunos empleados se van sin permiso o rompen el contrato porque no se aprueba su renuncia o no se acepta su solicitud de rescisión del contrato; algunos empleados se van sin explicar los motivos; algunos se sienten tentados a recibir un trato preferencial y "cambiar de trabajo" sin autorización, etc. Todo ello entra dentro del ámbito de la renuncia voluntaria. No existe una diferencia esencial entre renuncia y renuncia. Según la normativa anterior, generalmente significa que los cuadros que no han perdido la capacidad de trabajar no pueden continuar trabajando en el empleador por motivos personales y deben presentar una solicitud de renuncia al empleador. empleador Pueden renunciar después de los procedimientos de aprobación, disfrutar de una indemnización única y terminar la relación laboral con el empleador. Por supuesto, algunos no ofrecen paquetes de indemnización.
La renuncia voluntaria es una conducta en la que los empleados abandonan su puesto de trabajo sin permiso basándose en la empresa y sus propias circunstancias, y terminan por la fuerza la relación laboral con la empresa. Algunos empleados se van sin permiso o rompen el contrato porque no se aprueba su renuncia o no se acepta su solicitud de rescisión del contrato; algunos empleados se van sin explicar los motivos; algunos se sienten tentados a recibir un trato preferencial y "cambiar de trabajo" sin autorización, etc. Todo ello entra dentro del ámbito de la renuncia voluntaria.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán llegar a un acuerdo mediante consulta. el contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.