¿Qué quieres decir con ir o no? Explicar.

1. "Ascenso o dimisión" es un título común. Si el contrato no se completa durante el primer período de empleo, el contrato no se renovará para el siguiente período de empleo. También habrá acuerdos sobre resultados de investigación científica en el contrato, pero el indicador central es la promoción de títulos profesionales, incluida la promoción de profesores a profesores asociados, y algunos jóvenes talentos planean convertirse en profesores después de su vencimiento. Este tipo de sistema de contrato y sistema de permanencia se han convertido en los últimos años en las políticas "universales" del sistema docente universitario nacional.

2. "Una vez ascendido, vete" es un sistema de evaluación, no de castigo. El establecimiento comercial ya no es un cuenco de arroz de hierro y "no renovación" no significa "disolución del establecimiento comercial". El despido es una medida disciplinaria y la no renovación es una conducta normal de gestión de personal.

3. La "dimisión sin ascenso" es esencialmente un "período de prueba" extendido. El número de profesores en colegios y universidades es aprobado por los superiores, por lo que las llamadas cuotas son fijas, por lo que las cuotas son un recurso escaso. Si los profesores de una escuela ocupan el establecimiento pero carecen de "producción", será una "pérdida" para la universidad, porque esto irá en detrimento de la competencia entre escuelas. Esta competencia incluye clasificaciones, proyectos, financiación, trabajos, financiación, etc. Por lo tanto, la escuela considera que este período de prueba extendido es un mejor sistema de evaluación laboral. El periodo de empleo es superior a 6 años, existiendo una evaluación intermedia en el medio. "Ascender o abandonar" se utiliza generalmente para nuevos profesores profesionales. Los puestos administrativos u otros puestos de apoyo a la investigación científica también son difíciles de implementar. A lo sumo, es "sobresalir o irse".

4. Por un lado, los puestos administrativos son limitados; por otro, se debe mantener una cierta cantidad de personal de bajo nivel, de lo contrario, se acabará la gente y no habrá nadie para hacerlo; tareas de la casa. Lo más importante es que el umbral de ingreso para puestos de apoyo administrativo es relativamente bajo, y el ascenso o no del puesto administrativo no afectará su función. Sin embargo, el hecho de que los docentes profesionales sean promovidos afecta el desempeño de sus funciones. Los docentes profesionales son el elemento central de la competitividad de los colegios y universidades. Por ejemplo, al solicitar proyectos, no puede postularse para algunos proyectos a menos que sea profesor asociado, y ni siquiera puede pensar en algunos proyectos grandes a menos que sea profesor. Por lo tanto, si una universidad o una especialidad tiene una acumulación de docentes con títulos profesionales bajos, la influencia académica disminuirá y la especialidad puede cancelarse. Después del primer período laboral de "promoción o renuncia", los nuevos docentes son relativamente estables, pero todavía habrá indicadores de empleo, pero su desempeño en ese momento afectará principalmente su salario y no afectará su puesto. En la actualidad, los profesores asociados de la mayoría de las universidades firman contratos a largo plazo y algunas universidades también han puesto en marcha una reforma del "sistema de nombramientos a largo plazo". Una vez que expire el plan de introducción de talentos jóvenes, se convertirán en profesores asociados a largo plazo o profesores a largo plazo, lo que equivale al "puesto docente titular" en el extranjero. Excepto por ser traidores, son básicamente un cuenco de arroz de hierro.