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Nana lanzó una nueva canción hace algún tiempo. Lo que es vergonzoso es que solo su esposo Jason y el grupo de fans la están promocionando, sino sus amigos. falta la industria.

Sabes, si este asunto se hubiera dejado en el pasado, probablemente habría causado una explosión de publicidad y aplausos en la industria del entretenimiento, porque en ese momento, Nana todavía era una presentadora popular y los artistas Haría todo lo posible por acercarse a ella.

Ahora que Kuaiben dejó de transmitir, Nana ya no es la hermana del programa de variedades. Su antigua gloria se ha ido y su popularidad se ha reducido considerablemente.

Los internautas cuidadosos incluso descubrieron que después de que Nana anunció el lanzamiento de una nueva canción en Weibo, no solo las estrellas anteriores se mostraron indiferentes, sino que incluso los miembros de Happy Family hicieron la vista gorda: nadie la apoyó públicamente. , como si pronto fuera olvidada por el público.

El marcado contraste entre la popularidad de Nana y la situación actual hace que la gente sienta que la industria del entretenimiento es una feria de vanidades y que todos son extremadamente realistas: adularán a cualquiera que sea popular y rápidamente se separarán de cualquiera. que no es popular.

Esto recuerda a la gente la época en que Su Mang, el editor en jefe de "Harper's Bazaar", estaba en el centro de atención y muchas estrellas competían por tomarse fotos con él.

Después de que Su Mang renunció como editora en jefe y se convirtió en ella misma, una vez más se tomó fotos con estas estrellas, pero fue "cortada": no fue incluida en las fotos publicadas por las estrellas. Este incidente una vez fermentó en Internet, haciendo que la gente sintiera la desolación de la realidad y el esnobismo de las relaciones interpersonales.

Ya sea Su Mang en el pasado o Nana hoy, hace que la gente sienta que su escenario o conexiones anteriores son principalmente los recursos y oportunidades que brinda la plataforma. Una vez que abandones la plataforma, tu antigua gloria ya no existirá y tus conexiones serán aún más vulnerables.

En realidad, ¿no se trata sólo de la industria del entretenimiento?

En el lugar de trabajo real, ¿no es la misma situación de “la gente llega hasta el té”? !

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"Maestro Xiaoli, creo que mi elección anterior parecía ser un error".

Un día, un turista Xiaoyu (seudónimo) me preguntó Describe sus problemas y dilemas.

Basado en la información que Xiaoyu proporcionó antes de la consulta y lo que dijo durante la consulta, extraigo los puntos relevantes de la siguiente manera:

Xiaoyu se graduó de una universidad nacional con una licenciatura en gestión financiera.

Después de graduarse, Xiaoyu encontró algunos contratiempos y golpes en el proceso de encontrar un trabajo (Xiaoyu se graduó de una escuela muy común y muchas buenas oportunidades solo se esfumaron porque el propio Xiaoyu no estaba calificado. Camine). Justo cuando Xiaoyu se sentía desanimado, una llamada telefónica le trajo un rayo de esperanza.

Esta llamada es de una empresa de software financiero. El puesto que la otra parte está contratando es personal de servicio posventa. Dado que Xiaoyu se especializó en finanzas y era un niño, y el trabajo requería viajar con proyectos, el empleador creía que Xiaoyu era un candidato que cumplía con sus requisitos.

Ante tal oportunidad, Xiaoyu parecía un poco vacilante.

Según Xiaoyu, espera poder dedicarse al trabajo financiero, incluso si comienza desde el nivel básico. Espera que a través de sus esfuerzos en 3 a 5 años, pueda desarrollarse verdaderamente en el campo de la gestión financiera.

Así que cuando recibió la llamada, todavía estaba dudando: estaba considerando si este trabajo sería útil y útil en su futuro, pero al mismo tiempo le preocupaba que si lo perdía en vano Will ¿Te arrepientes de esta oportunidad? Espera.

Justo cuando Xiaoyu estaba dudando, la persona de Recursos Humanos dijo estas palabras, lo que conmovió a Xiaoyu. El significado general de estas palabras es el siguiente:

1. La empresa de software financiero todavía es relativamente conocida en la industria.

Debido a que Xiaoyu se graduó de una escuela muy común; no es propicio para que encuentre trabajo, pero si puede tener esa experiencia laboral, la reputación de la empresa agregará brillo a su currículum.

2. El servicio posventa también es útil para que Xiaoyu comprenda el procesamiento contable corporativo;

RR.HH. dijo que el producto desarrollado y vendido por la empresa es un software financiero, por lo que si Xiaoyu lo solicita. para un puesto de servicio posventa, el objetivo del contacto y el servicio es el personal financiero de la empresa; encontrarán varios problemas específicos en el proceso de uso del software para procesar cuentas, y Xiaoyu es responsable de responder y resolver estos problemas específicos.

3. Este trabajo puede proporcionarle a Xiaoyu recursos intangibles, como oportunidades de networking.

El departamento de Recursos Humanos de la otra parte analizó además que en este trabajo, Xiaoyu definitivamente tratará con personal financiero de muchas empresas, y definitivamente habrá personas por encima del nivel de director financiero. Si Xiaoyu puede dejar una buena impresión en la otra parte en términos de servicio, y si Xiaoyu quiere ingresar a la empresa en el futuro, estas personas pueden incluso brindarle algunas oportunidades ~

Tengo que decir que mencionó el RR.HH. de la otra parte. Estos tres puntos sin duda llegaron al corazón de Xiaoyu, y sus dudas anteriores se disiparon gradualmente con la persuasión de la otra parte.

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Xiaoyu pidió consejo al consejero escolar y la respuesta que obtuvo fue afirmativa: Esta es una buena oportunidad. Después de todo, la otra parte es una empresa conocida y será útil para el futuro desarrollo profesional de Xiaoyu.

Después de ser reconocida por la escuela, Xiaoyu dejó de lado sus dudas internas y aceptó la entrevista con la empresa de software financiero.

La entrevista también transcurrió muy bien. Unos días más tarde, Xiaoyu recibió una llamada de la otra parte pidiéndole que se uniera oficialmente a la empresa.

Lleno de anhelo y esperanza, Xiaoyu se convirtió en miembro del personal de servicio posventa de esa empresa de software financiero. Sin embargo, más de dos años después, Xiaoyu sintió que algo andaba mal.

1. El mantenimiento posventa del software puede entrar en contacto con el procesamiento contable, pero aún queda un largo camino por recorrer antes del procesamiento contable real;

“Descubrí que parecía que sí. Han sido engañados”, dijo Xiaoyu. "Al principio, RR.HH. me dijo que hacer este trabajo me ayudaría a comprender el procesamiento contable de la empresa. Pero me llevó más de dos años descubrir que no había estado expuesto al procesamiento contable real. Solo podía considerarse como un software financiero en mejor. La operación y el mantenimiento están lejos del procesamiento contable ”

2. Aunque este trabajo puede brindar acceso al personal financiero corporativo e incluso a los gerentes, parece que estas personas no brindan oportunidades laborales futuras;

"He oído hablar de ellos antes, y probablemente significa que la contratación de personal financiero por parte de la empresa es organizada y desplegada por la empresa. El personal financiero contratado tendrá los requisitos correspondientes en cuanto a formación académica y experiencia laboral. En otras palabras, Incluso este personal financiero e incluso los familiares de los gerentes deben cumplir ciertas condiciones si quieren trabajar en la empresa. No tengo ningún vínculo de sangre con ellos ni la experiencia laboral correspondiente. ¿Por qué deberían respaldar mi reputación y recomendarme a la empresa? ?" Dijo Xiaoyu.

"Maestro Xiao Li, lo que no entiendo es que los consejeros de estas escuelas deberían saberlo, pero cuando le pedí a la escuela su opinión, ¿por qué me recomendaron a esta empresa? Esto no es el caso. ¿Debería empujar hacia el pozo de fuego? ", Preguntó Xiaoyu.

Le dije a Xiaoyu que la escuela tiene sus propias consideraciones e intereses: para la escuela, la tasa de empleo en años anteriores es sin duda un indicador importante y un factor persuasivo para la matriculación posterior de la escuela. Por lo tanto, siempre que las oportunidades de empleo que buscan los estudiantes no sean demasiado escandalosas, las escuelas básicamente alentarán a los estudiantes a encontrar trabajo temprano. Además, la compañía de software de Xiaoyu es muy conocida y la escuela puede promoverla como un "caso de empleo exitoso"; ".

"Bueno, antes era demasiado ingenuo y no pensé mucho en eso. Ahora descubro que estoy tomando un desvío". Xiaoyu suspiró y dijo.

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Le dije a Xiaoyu que no importa cuál sea el posicionamiento y la planificación profesional, estos principios son inseparables.

1. Los objetivos están directamente relacionados con el inicio y el mejor camino de la carrera;

En términos de planificación de carrera, no defendemos "curvas para salvar el país". Será mejor que vayamos directo al objetivo si podemos.

Porque en realidad, la tasa de tolerancia a fallos en el lugar de trabajo es muy baja: en otras palabras, si algo sale mal al principio, es posible que tengamos que dedicar mucho tiempo y energía a corregirlo y ajustarlo más adelante. .

Entonces, si tiene un objetivo profesional claro, cuando enfrente una oportunidad profesional, lo que debe hacer es considerar si el contenido laboral y los canales de promoción de esta oportunidad están directamente relacionados con su objetivo. Si no, hay que elegir con cuidado.

Tomemos a Xiaoyu como ejemplo. Su objetivo profesional al principio era muy claro, es decir, esperaba comenzar desde una posición financiera básica y desarrollarse gradualmente en la dirección de la gestión financiera a través de la acumulación. En este caso, cuando Xiaoyu se gradúe, debería centrarse en las posiciones financieras de base de la empresa, realizar más entrevistas y buscar activamente oportunidades.

2. Las conexiones personales son la mentira más grande en el lugar de trabajo y pueden ignorarse en las decisiones profesionales.

No sé cuántas personas tomarán en consideración las “redes” al tomarlas; decisiones de carrera.

De hecho, muchos contactos son inseparables de puestos y roles profesionales específicos.

Por ejemplo, si usted es el director financiero de una empresa, naturalmente lo contactarán los administradores de cuentas bancarias, el personal de impuestos, los corredores y otro personal relacionado. Su propósito es llevar a cabo una cooperación comercial relevante con su empresa. empresa....Pero estas interacciones y conexiones interpersonales son proporcionadas básicamente por puestos y plataformas. Si dejas la empresa y te conviertes en ti mismo, estas conexiones anteriores pueden desaparecer en un instante.

Imagínese si la directora financiera de una empresa renunciara y se fuera a casa para ser madre a tiempo completo. Después de unos años, quiso volver a trabajar. ¿Qué tipo de apoyo y ayuda pueden brindar estos antiguos administradores de cuentas bancarias, recaudadores de impuestos y corredores? ¿Puedes contar con ellos para darte recomendaciones u oportunidades laborales?

La respuesta es evidente.

Entonces, al tomar decisiones profesionales, lo que se debe considerar más allá de las llamadas interacciones y conexiones interpersonales es: ¿Qué tipo de acumulación de habilidades y experiencia puede brindarnos esta experiencia? Después de muchos años, ¿qué tipo de plataformas y posiciones podemos utilizar esta acumulación y experiencia para intercambiar?

3. Si descubres que lo que estás haciendo está lejos de tu objetivo, es mejor frenar la pérdida a tiempo que cometer el mismo error una y otra vez.

En las decisiones profesionales, los costos hundidos son una razón importante por la que muchas personas dudan.

Mucha gente pensará: He invertido tantos años de tiempo y energía, ¿es una pena rendirme?

Pero quiero decir: si el tiempo y la energía invertidos no tienen nada que ver con sus objetivos, deténgase lo antes posible, porque algunos costos en la vida están destinados a hundirse si nos frenan. hacerlo, sólo conducirá a más pérdidas.

Entonces, dado que Xiaoyu solo ha trabajado durante unos dos años, mi sugerencia es detener la pérdida lo antes posible: busque las oportunidades laborales correspondientes en posiciones financieras de base, renuncie audazmente a este trabajo y consiga por el buen camino lo antes posible.

Ahora quiero decir:

Lo anterior.

Acerca del autor: Zhao Xiaoli, planificador profesional senior, consejero psicológico nacional y escritor sobre el lugar de trabajo. Es autor de libros sobre el lugar de trabajo de gran éxito de ventas basados ​​en estudios de casos de orientación profesional, como "Deja de esforzarte ciegamente: tu vida necesita ser rediseñada" y "De lo minimalista a lo extremo: conviértete en una persona poderosa en lo que eres bueno". " El nuevo libro de 2021 "Ability Breakthrough: The Underlying Logic and Methods of Accelerated Growth in the Workplace" sigue siendo un gran éxito de ventas.

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