Cómo solicitar un arbitraje laboral en el distrito de Yuhuatai
Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito Yuhuatai de Nanjing Dirección: No. 1, Yuhua East Road, Nanjing Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 11:30 a. m., horario de verano de 14:30 a 17:00 h: 30, horario de invierno 65438 30.
Se deberá presentar un ejemplar original de la solicitud de arbitraje según el número de demandados;?
(1) La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
1. El nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de contacto del empleador; y nombre, cargo y teléfono del representante legal o responsable principal;?
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda;?
3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos. ?
(2) Presentar el documento de identidad original y presentar una copia en papel A4 (anverso y reverso);
(3) Presentar dos copias de evidencia básica en papel A4 relacionada con la solicitud, incluidos, entre otros, materiales de respaldo que puedan probar la relación laboral entre las dos partes (como contrato laboral, comprobante de pago de salario, rescisión o terminación del contrato de trabajo Certificado, permiso de trabajo, etc.);?
(4) Presentar una copia de la licencia comercial del empleador o una copia impresa de la información empresarial del Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial;
(5) Si confía a otra persona la participación en actividades de arbitraje, deberá presentar una carta poder. ?
Datos ampliados:
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¿Proceso de arbitraje laboral?
1: ¿Solicitar arbitraje?
Para solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, las partes deberán presentar una solicitud por escrito. En la solicitud se deberá expresar: el nombre, ocupación, dirección y unidad de trabajo del solicitante, el nombre y dirección de la empresa, el nombre del representante legal, cargo; situación del demandado; base fáctica y autoridad del agente autorizado, etc. ?
Dos: ¿Revisión y aceptación?
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; , notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. ?
3: ¿Preparación para el arbitraje?
(1) Conformar un tribunal arbitral. ?
(2) Tomar la decisión de retirar del comité de arbitraje a los miembros, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, peritos y traductores que deban ser retirados. ?
③Investigación y recogida de pruebas. ?
④Redactar un plan de arbitraje. ?
Cuarto: ¿Juicio arbitral?
(1) Notificar a las partes. ?
② Mediar primero. ?
3 Sentencia judicial. ?
(4) Elaboración del laudo arbitral. ?
Centro de Servicios Administrativos de Yizhuang Sala de Servicios en Línea-Aceptación de Arbitraje Laboral
Red de Servicios Gubernamentales de Jiangsu-Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito de Nanjing Yuhuatai