¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas?

Es probable que el éxito de la entrevista dependa de si te has preparado con suficiente antelación. Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen ser repentinas e impredecibles, y las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando cuando se comunican entre sí. Incluso si se tiene mucho cuidado, es difícil evitar que sucedan, especialmente en una situación importante y estresante como una entrevista. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de su entrevista e incluso hará que pierda todos sus esfuerzos anteriores, lo que lo llevará a una entrevista fallida. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y serenos durante el proceso de la entrevista. Lo mejor es comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora le presentaré algunas situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:

1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?

Análisis: La mayoría de los examinadores harán esta pregunta, pero en realidad es una pregunta muy común. Quiero obtener una comprensión más profunda de su capacidad para resolver con calma una situación tensa. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que los examinadores buscan personas autorreflexivas, no egocéntricas. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas, evitar las debilidades y progresar continuamente. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que su defecto afecte directamente su capacidad para realizar ese trabajo.

Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en el panorama general, por lo que de vez en cuando ignora los detalles, le gusta asumir el trabajo de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de los seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le importe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíen importantes responsabilidades de liderazgo.

Terca. Cuando una persona siente que tiene la información correcta y una buena razón, no cederá fácilmente y ni siquiera dudará en discutir con los demás. No renunciará a su opinión hasta estar completamente seguro de que la idea de la otra persona es mejor que la suya. La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.

-Impaciente. La razón por la que una persona está impaciente puede ser porque valora demasiado su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus compañeros no completen su trabajo a tiempo.

2. ¿Por qué quieres competir por este puesto?

Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que usted dijo al responder esta pregunta, sino también a su actitud al responder esta pregunta. Si realmente estás preparado para el desafío, esta es una gran oportunidad para resumir lo que dijiste antes y señalar por qué eres un buen candidato para el trabajo. El examinador juzgará si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente es un incompetente o que no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su educación, calificaciones y experiencia laboral para comprender si este trabajo es adecuado para usted. Sea conciso y vaya al grano en su respuesta a esta pregunta. No seas prolijo ni presumas, de lo contrario perderás mucho.

3. ¿Puede tu rendimiento académico reflejar con precisión tus talentos?

Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es conocer si su actitud hacia el trabajo es coherente con su actitud hacia el aprendizaje. Si te va bien en la escuela, no hagas que parezca que estás más interesado en la escuela que en el trabajo. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar echarle la culpa a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más de materias con buenas notas.

4. ¿Solicitó otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?

Análisis: Si eres un recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista. Hacen esta pregunta principalmente porque quieren saber si el trabajo que estás solicitando es consistente con tus objetivos. Si el trabajo al que postulas es complejo y diverso, hará que la gente piense que no tienes metas, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solo solicita un trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está avanzando de todo corazón en la misma dirección y que tiene un plan y un propósito al hacer las cosas. Pero tenga cuidado de no centrarse demasiado en encontrar trabajos similares para evitar la monotonía. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres tipos de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.

5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?

Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, no tengo experiencia en mi nuevo trabajo, por lo que necesito pensar detenidamente y planificar adecuadamente. La mayor parte de la presión laboral ocurre durante la etapa de planificación. Cuando todo el trabajo está terminado, la sensación de logro es satisfactoria e inolvidable. "Acabo de graduarme de la universidad y todavía no siento ninguna presión en el trabajo". El trabajo en los últimos años es la grave escasez de recursos humanos. Tengo diez años de experiencia práctica como gerente de la industria de servicios. Lo que enfrentamos en el pasado no fue la contratación de talentos, sino el proceso de capacitación y gestión posterior. . Es difícil encontrar gente últimamente y aún más difícil retenerla”.

6. ¿Qué logros importantes cree que ha logrado en el pasado?

Comentario: Un candidato respondió: "Para ser honesto, me acabo de graduar de la escuela y no he logrado ningún logro en el trabajo. Solo hubo unas vacaciones de verano, y varios compañeros de clase y yo estábamos dando clases particulares a los estudiantes cuando Éramos voluntarios. Conocimos a un grupo de niños con retraso mental, les enseñamos a hablar, jugamos con ellos, los bañamos y los dormimos... Aunque todos hicimos cosas triviales, todos hicimos lo mejor que pudimos y nos olvidamos de las cosas. Trabajo duro cuando estábamos emocionados. Parece que ha logrado logros considerables".

Los llamados "grandes logros" no son todos hazañas trascendentales. Muchos candidatos a menudo no saben cómo lidiar con este tipo de problemas, porque primero les asustan los "grandes logros" y luego no pueden encontrar dónde están sus grandes logros. Entonces tengo que evadir, lo que hará que el examinador piense que el candidato es mediocre. Si el candidato puede reconocer la grandeza en lo común, creo que podrá enunciar algunos logros.

7.¿Eres buen oyente?

Análisis: Un candidato dio la siguiente respuesta: "Dios nos dio dos oídos y una boca, lo que significa que debemos escuchar más y hablar menos. Aunque no creo en Dios, creo que soy un buena persona. Un buen oyente. "El humor puede inspirar a la gente y también puede mostrar el encanto personal del candidato. El humor también puede animar la atmósfera de la entrevista. Un humor apropiado dejará una excelente impresión en el examinador.

Además, durante el proceso de entrevista, cuando otros mencionan sus deficiencias o problemas que no quieren tocar, algunos solicitantes de empleo, especialmente las mujeres, tienden a asumir involuntariamente una postura defensiva o incluso defenderse. Esto no está bien. No lo olvides, eres sólo un candidato. Refutar al examinador con superioridad moral sólo le hará caer en la trampa del exceso de confianza, lo que le llevará a una evaluación "arrogante".

Estrategias y sugerencias de expertos:

1. Mantén la calma cuando digas algo incorrecto.

Las personas son más propensas a decir cosas equivocadas cuando están nerviosas. Cuando los candidatos sin experiencia se encuentran con este tipo de situación, a menudo se sentirán extremadamente arrepentidos, nerviosos e incluso más nerviosos, y su desempeño posterior será aún peor. Algunos jóvenes se detienen y se quedan en silencio o sacan la lengua cuando descubren que han dicho algo mal. Son expresiones inmaduras y serias.

Saber la respuesta es mantener la calma. Si cometes un error, no afectará la situación general y no ofenderás a nadie. Puedes seguir lidiando con ello como si nada hubiera pasado y no te enojes, porque una organización no dejará ir a las personas adecuadas sólo por un pequeño error, y el examinador te perdonará por estar nervioso. Si dice algo incorrecto, es más importante o ofenderá a los demás, debe corregirlo y disculparse cuando sea apropiado, como "Lo siento, estaba un poco nervioso hace un momento, creo que dije algo incorrecto". Lo que quiero decir es... no... por favor, perdóname." "Se necesita mucho coraje y habilidad para compensar los errores después de cometerlos. Los examinadores a menudo apreciarán la franqueza y el enfoque inteligente del candidato en el ring, e incluso es posible que usted gane un favor.

2. Encuentra un problema que no entiendes o no entiendes.

Durante la entrevista, si te encuentras con una pregunta que no sabes cómo responder, tienes que hacer de tripas corazón y decirla casualmente para disimular tu ignorancia. Esta es la peor política posible porque es probable que el examinador principal continúe haciendo preguntas y el candidato sólo hará el ridículo al no hacer preguntas. También hay algunos candidatos que intentan evitar las preguntas y hablar de otras cosas a su antojo, lo que también es muy imprudente.

La respuesta más inteligente es admitir francamente "no entiendo" y "no sé lo suficiente sobre el problema". Parece que tengo que fortalecer mi estudio en esta área en el futuro. "Nadie lo sabe todo y domina todo. Su actitud sincera se ganará el favor del examinador. A veces, durante la entrevista, el examinador hará algunas preguntas que el candidato no comprende. Si no comprende claramente, puede preguntar que la otra parte lo repita.

Pero a veces, incluso si vuelves a preguntar, todavía no puedes llegar al meollo del problema.

El titular puede estar del lado del examinado porque no comprende suficientemente bien el alcance de la pregunta, pero es más probable que esté del lado del examinador, ya sea porque su pregunta no está bien organizada o porque habla demasiado de manera simple. rápido.

Si sabes que el examinador te hizo una pregunta inapropiada, no debes señalártelo en la cara: "Tu pregunta es muy vaga, no sé qué quieres preguntar". Lo mejor es expresar con tacto que no entiendes lo que requiere la respuesta a la pregunta, dar la información más cercana posible, decir "No sé si eso es lo que quieres saber", etc. Lo más importante es ser sincero y no adivinar ni decir tonterías.

-Habilidades de respuesta en entrevistas

Contestar es la forma principal de la entrevista. Las buenas habilidades de afrontamiento pueden mejorar el desempeño de su entrevista y ganar.

1. Responde las preguntas. No importa cuál sea la pregunta, respóndela. Este es el principio más básico.

2. Sea franco y sincero. Algunos de ellos involucran cuestiones muy profesionales, y si realmente no los entiendes, admítelo con franqueza.

3. Responde mientras respondes. Si quieres responder algunas preguntas directamente, te estás negando a ti mismo. Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para convertir las palabras que pueden negarte a ti mismo en palabras que te afirmen.

4. Algunas preguntas son demasiado complicadas para responder. También puedes darle la espalda y preguntarle a la otra persona, lo que también puede tener efectos inesperados.

5. Armar un escándalo por un asunto trivial. Los examinadores a veces hacen preguntas "grandes", por lo que debes ser "pequeño" y no hablar sin rumbo. Un consejo general es hablar sobre el puesto que estás solicitando.

Ejemplos de respuesta a preguntas de entrevista

Los principios y técnicas para responder preguntas de entrevista son: evitar los puntos agudos; evitar los importantes y tomar los importantes; los fáciles. La clave es pasar de pasivo a activo y convertir el problema en algo que pueda controlarse activamente. Estrategia de entrevista

-El primer paso hacia la sociedad

Después de que los graduados dejan la escuela y eligen la industria de sus sueños, inmediatamente enfrentan muchos problemas sutiles, como cómo elegir un lugar de trabajo para el empleo. Ropa, cómo dar una buena impresión a través del lenguaje corporal, como dar la mano, cómo encontrar tu punto ideal en una sala de reuniones con mucha gente. Aunque la sociedad enfatiza cada vez más el principio de predominio de las emociones, quienes buscan empleo primero deben adaptarse a algunos conceptos tradicionales de la sociedad.