Cómo acudir a Changsha para un procedimiento de arbitraje laboral
El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente. El arbitraje laboral debe concluirse dentro de los 45 días desde la solicitud hasta su conclusión, con una extensión máxima de 15 días. 1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud deberá especificar los siguientes asuntos: 1. El nombre, sexo, edad, lugar de trabajo y residencia del trabajador; el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo de su representante legal o responsable principal; 2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda; 3. Prueba y fuente de la prueba, nombres y direcciones de los testigos; 4. Fecha de la solicitud de arbitraje; dos. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos. 3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía. 4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar. 5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
Objetividad jurídica:
Artículo 28 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”* *Presentar copia. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" * * * Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si; Si no se cumplen las condiciones de aceptación, se notificará la solicitud por escrito. La persona se niega a aceptar la solicitud y explica el motivo. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.