Estándares de compensación del empleador por muerte de un empleado
1.
El empleador deberá compensar todos los gastos de tratamiento e ingresos por trabajo perdido, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, etc.
2. Los trabajadores mueren.
El empleador compensará los gastos funerarios, los gastos de manutención de los dependientes, la indemnización por fallecimiento y otros gastos razonables en que incurran los familiares de la víctima en el manejo de los asuntos funerarios.
¿Cuál es el estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
(1) Gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Trabajo- "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionados" y "Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
Estándares: Las tarifas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo" " y "Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador; compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.
La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".