Reglamento sobre el permiso de maternidad para mujeres mayores 2023

Las normas sobre licencia de maternidad para mujeres mayores en 2023 son las siguientes:

1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto 2. Si el parto es difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días;

3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

4. Las empleadas que tengan un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad;

5. Tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Problemas que enfrenta el seguro de maternidad:

1. Las necesidades básicas de vida de las empleadas durante la baja por maternidad se mantienen mediante subsidios de maternidad. Las empleadas deben solicitar el subsidio de maternidad a los departamentos pertinentes dentro de los tres meses posteriores al parto. Cada uno recibe diferentes cantidades de dinero. Existe una fórmula de cálculo, que generalmente se divide por la base de pago mensual de las empleadas y luego se multiplica por el número de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es inferior a su propio estándar, la diferencia debe ser compensada por la empresa;

2. El seguro de maternidad también incluye la atención médica de maternidad, que se utiliza para proteger la atención médica básica de las empleadas durante el período. embarazo, parto y cuando los empleados se someten a cirugía anticonceptiva.

3. El seguro de maternidad se financia sobre la base del principio de determinar los ingresos por gastos y, básicamente, equilibrar los ingresos y los gastos. las agencias de seguro social de acuerdo con una cierta proporción del salario total y establecen un fondo de seguro de maternidad, los empleados no necesitan pagar primas de seguro de maternidad;

4. De acuerdo con los requisitos pertinentes, se pueden procesar después de la aprobación, pero también es necesario aprender a operar de manera razonable. Si se violan sus derechos e intereses, debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.

En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de un empleador en el año anterior se refiere a la suma del salario mensual total de los empleados asegurados en la unidad en el año natural anterior dividido por el monto asegurado mensual aprobado por la agencia de seguro médico El número total de empleados.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.