¿Cuáles son las sanciones para los empleados ferroviarios en unidades de detención administrativa?

Análisis jurídico: Depende de la situación concreta. En circunstancias normales, las empresas, instituciones y agencias administrativas estatales sólo deducen bonificaciones, critican y educan a los detenidos y redactan inspecciones para los detenidos administrativos. Si no tiene nada que ver con cuestiones generales de la empresa y es solo una detención administrativa, la empresa no necesita ocuparse de ello. Si se imponen sanciones penales, la empresa despedirá al empleado.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.