Reglamento sobre periodos de descanso por fracturas y accidentes laborales
Período de descanso por lesiones relacionadas con el trabajo
Con base en el certificado escrito de la institución médica de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral por un año. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el empleador determinará el período de licencia remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, el período de interrupción del trabajo para tratar la lesión relacionada con el trabajo, incluida la hospitalización y el descanso después del alta. de acuerdo con la institución médica que firmó el acuerdo de servicio del empleado o la institución de rehabilitación que firmó el acuerdo de servicio, se determina el "Catálogo de clasificación de licencia remunerada por lesiones laborales" emitido en función de la lesión del empleado. Si el período de suspensión sin goce de sueldo excede los 12 meses o hay conflicto, será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad distrital. La conclusión final será la conclusión del período de suspensión de trabajo y salario confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. El "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o una enfermedad profesional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período pagado. suspensión del trabajo, y será pagado por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. El Gobierno Popular Provincial de Jiangsu aplica el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; los empleados lesionados en el trabajo deben presentar sin demora a su unidad un certificado de diagnóstico o un certificado de licencia emitido por una institución médica para lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador determinará el período de licencia por lesiones laborales para el empleado lesionado basándose en el certificado de diagnóstico de la institución médica para lesiones relacionadas con el trabajo y el Catálogo de períodos de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo (ver anexo), y notificará al empleado lesionado por escrito.
El período de suspensión de trabajo y salario para los empleados lesionados en el trabajo se basará en el certificado de licencia emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de lesiones laborales que firmó el contrato de servicios. . Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede los 12 meses, será confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital. La conclusión final será la conclusión del período de suspensión de trabajo y salario confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito. Durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá terminar ni poner fin a la relación laboral con el empleado lesionado. Salvo que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Por lo general, si un trabajador sufre una fractura en el trabajo, puede descansar según el tiempo recomendado por la institución médica correspondiente. Al mismo tiempo, las empresas deben proporcionar a los trabajadores lesionados prestaciones remuneradas fuera de servicio y no pueden despedir a los trabajadores por diversas razones durante el período de recuperación física y mental.
Las lesiones y fracturas laborales tienen un impacto directo en el tiempo libre y los salarios. Según las disposiciones legales pertinentes, las lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo pertenecen a la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador deberá proporcionar los beneficios y protecciones correspondientes de acuerdo con el contrato laboral, la legislación laboral y las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. En cuanto al tiempo de vacaciones, según el sistema de seguro de accidentes de trabajo, los pacientes con lesiones o fracturas relacionadas con el trabajo tienen derecho a vacaciones para recuperarse. La duración de la licencia se determina en función de la gravedad de la lesión laboral, el progreso del tratamiento y el consejo médico. En cuanto a los salarios, según el sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleadores deben pagar subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo a los pacientes con fracturas relacionadas con el trabajo, generalmente un cierto porcentaje del salario normal del paciente. El porcentaje específico depende de las regulaciones pertinentes. El pago de salarios y beneficios generalmente continúa hasta que el paciente se recupera o alcanza el período legal de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En resumen, las lesiones y fracturas en el lugar de trabajo tienen un impacto significativo en el tiempo de baja laboral y los salarios. Los empleadores deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y proporcionar los beneficios y la protección necesarios a los pacientes con lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo.
Base jurídica:
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (revisado en 2010):
Capítulo 5 Prestaciones del Seguro de Accidentes de Trabajo Artículo 31 Elaborado por el Departamento de Administración del Seguro Social Si se presenta una reconsideración administrativa o una demanda administrativa después de que se determina la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el pago de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y los gastos médicos de los empleados no se suspenderá durante la revisión administrativa y el litigio administrativo.