Estándares para dividir las responsabilidades del empleador y del empleado

En el trabajo relacionado con el empleo, los empleados inevitablemente sufrirán algunos accidentes en el trabajo o pueden causar que otros sufran daños en el trabajo. En este momento, al tratarse de un proceso laboral relacionado con el empleo, el empleador debe asumir la responsabilidad. Entonces, ¿cómo debería dividirse la proporción de responsabilidades entre empleados y empleadores? A continuación se presenta un resumen del contenido relevante respecto de las normas para la división de responsabilidades entre los trabajadores y la gerencia. En primer lugar, la división de responsabilidades entre empleadores y empleados

El artículo 9 de la "Interpretación Judicial de Daños Personales" estipula: "Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si el trabajador intencionalmente Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización o causa daños a otros por negligencia grave, puede reclamar una indemnización al empleado "La base jurídica del derecho del empleador a recuperar la indemnización proviene de esta interpretación judicial, pero. requiere mano de obra. La persona fue intencional o gravemente negligente. Si el empleado sólo causa daños por negligencia leve, el empleador asumirá la responsabilidad y el empleado no será considerado responsable. El empleador no tendrá derecho a recuperar una compensación del empleado después de asumir la responsabilidad.

En segundo lugar, la determinación de la proporción de responsabilidades internas

El contenido de la culpa del empleador se refleja principalmente en la selección, supervisión y gestión de los empleados responsables del puesto, así como la importancia y prevención de las precauciones de seguridad. La culpa del empleado es negligencia intencional o grave. Con base en el contenido de faltas del empleador y del empleado, se deben considerar los siguientes factores al determinar la proporción de sus respectivas responsabilidades internas:

(1) Determinación basada en los principios de equidad y equilibrio de intereses. En una relación laboral, los ingresos del empleado son el salario fijo proporcionado por el empleador, mientras que los ingresos del empleador son los enormes beneficios comerciales que aporta el desempeño de sus funciones por parte del empleado. Por lo tanto, la pérdida sufrida debe basarse en la proporción de ingresos de ambas partes y el monto de la compensación del empleador debe dividirse razonablemente.

(2) Se refiere a las pérdidas reales sufridas por el empleador en la relación extracontractual con base en el accidente. Se refiere a la parte que debe ser asumida por el empleador por todas las pérdidas en el accidente después de que éste sea determinado de conformidad con los procedimientos legales u otros métodos legales y eficaces. Esto no se refiere a todos los costos pagados por el empleador, sino que solo se refiere a los costos incurridos debido a la infracción;

(3) La relación causal directa entre la responsabilidad del empleador y el trabajador en el accidente y las consecuencias del daño. Es un factor de referencia importante para analizar la relación causal entre las responsabilidades respectivas de los trabajadores y la dirección y la aparición de consecuencias de daños. Si existe una relación causal directa entre el comportamiento y las consecuencias, se debe aumentar la proporción de responsabilidad del perpetrador. Por el contrario, la proporción de compensación que sólo está indirectamente relacionada causalmente con las consecuencias puede reducirse adecuadamente;

(4) En base a otras condiciones. Si el empleador ha contratado el seguro correspondiente, la indemnización por daños se ha transferido al asegurador y no hay posibilidad de recuperación de esta parte de la pérdida para reflejar la función de compensación de la responsabilidad civil. Sin embargo, si la ley estipula que el empleador debe contratar un seguro para sus empleados pero no lo hace, las pérdidas sufridas deben pasarse a la compañía de seguros, pero esta parte de la pérdida sólo puede ser asumida por el empleador debido a su culpa y los empleados no pueden recuperar la compensación.

Base legal:

El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil estipula:

“La relación laboral se forma entre particulares si el servicio laboral causa daño a otros. , la parte que recibe el servicio laboral asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que proporciona el servicio laboral sufre daños debido al servicio laboral en sí, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las faltas respectivas de ambas partes”. Según la Ley de Responsabilidad Civil, el empleador asumirá la responsabilidad por los daños causados ​​por los empleados a otros, por lo que ya no existe una cuestión del derecho del empleador a recuperarse.