¿Es legal contratar empleados menores de 18 años?
Según la normativa nacional, se considera trabajo infantil a los menores de 16 años. Las razones específicas son las siguientes:
1. Los niños menores de 16 años se consideran trabajadores infantiles, y los mayores de 16 años pero menores de 18 son trabajadores menores de edad.
2. No se le permite participar en industrias de alta temperatura y alto riesgo, como minas subterráneas. Trabajar en locales comerciales como clubes nocturnos; de lo contrario, el departamento de administración laboral puede imponer multas.
Causas de nulidad de los contratos firmados por menores de edad:
1. Excepto los contratos puramente lucrativos, son nulos los contratos firmados por personas menores de 10 años sin capacidad de conducta civil;
2. La validez de un contrato firmado por una persona mayor de 10 años con capacidad limitada para la conducta civil es indeterminada y es ciertamente válida según su edad e inteligencia;
3. Los menores de edad se dividen en los que tienen capacidad limitada para la conducta civil y los que no tienen capacidad para la conducta civil, a partir de los 10 años.
4. agente. Por lo tanto, el contrato firmado no es válido;
5. La validez del contrato firmado por una persona con capacidad limitada aún está por determinar. Salvo que sean válidos los actos acordes a su edad e inteligencia, las demás actividades civiles deberán ser ratificadas por el representante legal;
6. Sólo es válido el contrato del beneficiario, independientemente de que tenga capacidad para la conducta civil. Los menores de 10 años son personas con capacidad limitada para la conducta civil y los menores de 10 años son personas sin capacidad para la conducta civil.
En resumen, el “Código Civil de la República Popular China” estipula que las personas mayores de 18 años son personas con plena capacidad para la conducta civil y mayores de edad. Se consideran menores de edad los menores de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil la persona que tenga más de 16 años pero menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como el empleo de personas menores de 16 años. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, se trata de un acto ilegal de contratación de mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
Base jurídica:
Artículo 2 de las Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil
Organismos estatales, grupos sociales, empresas e instituciones privadas no -unidades empresariales o empresas individuales Los empleadores no contratarán a menores de 16 años, lo que colectivamente se denomina trabajo infantil.
Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.
Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.
Artículo 19 del “Código Civil de la República Popular China”
Los menores de edad mayores de ocho años son personas con capacidad limitada para la conducta civil y deberán estar representados por su representante legal en realizar actos jurídicos civiles, o con el consentimiento o ratificación de su representante legal, pero podrán realizarse actos jurídicos civiles que sean puramente beneficiosos o acordes con su edad e inteligencia;