Medidas de la ciudad de Anshan sobre la implementación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China
En las empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones, antes de que se forme un sindicato, el sindicato superior deberá proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 4 En las comunidades urbanas con un gran número de empleados de la empresa, podrán constituirse organizaciones sindicales de base o federaciones sindicales. Artículo 5 Ninguna organización o individuo podrá cancelar o fusionar una organización sindical sin autorización. Las organizaciones sindicales constituidas de conformidad con la ley no pertenecen a otros departamentos de la unidad. Artículo 6 Los sindicatos municipales y de calle podrán tener presidentes sindicales a tiempo completo. Si no hay un presidente sindical a tiempo completo, se debería proporcionar personal sindical a tiempo completo.
Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con más de 200 empleados podrán tener un presidente sindical a tiempo completo, si el número de empleados es inferior a 200, el sindicato podrá tener uno a tiempo completo o parcial; -tiempo presidente del sindicato. El número de miembros del personal sindical a tiempo completo será determinado por el superior sindical en consulta con las empresas e instituciones. Artículo 7 Los sindicatos ayudarán y orientarán a los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, a firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión corporativa.
En áreas o industrias donde las pequeñas empresas están relativamente concentradas, los sindicatos pueden negociar en igualdad de condiciones con las empresas correspondientes en nombre de los empleados y firmar contratos colectivos regionales y sectoriales.
El sindicato supervisará el establecimiento, ejecución, modificación, cancelación, terminación y renovación de los contratos colectivos de conformidad con la ley. Los sindicatos tienen derecho a exigir la rectificación de problemas tales como el reclutamiento ilegal de empleados, la falta de firma de contratos laborales de conformidad con las leyes y reglamentos y el incumplimiento de los contratos laborales. Artículo 8 Si una empresa rescinde unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado, deberá notificarlo previamente por escrito al sindicato y explicar los motivos. Cuando el sindicato considere que la empresa ha violado leyes, reglamentos y contratos pertinentes y necesita ser reexaminado y tratado, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato por escrito el resultado dentro de los 15 días. Artículo 9 Si una empresa o institución viola las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos laborales de los empleados en cualquiera de las siguientes circunstancias, el sindicato negociará con la empresa o institución en nombre de los empleados y exigirá a la empresa o institución para tomar medidas para corregirlo; la empresa o institución deberá estudiar y manejar la situación y responder al sindicato por escrito si la empresa o institución se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que lo solucione; de acuerdo con la ley:
(1) No firmar o cumplir el contrato laboral o no proporcionar mano de obra de acuerdo con la ley después de que se rescinda el contrato laboral (2) Retener o retrasar los salarios de los empleados o no pagar salarios por horas extras; (3) no proporcionar instalaciones y condiciones de seguridad y salud laboral, o no cumplir con los estándares nacionales requeridos;
(4) extender las horas de trabajo a voluntad;
(5) No participar en el seguro social, no pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de conformidad con la ley;
(6) Infringir los derechos e intereses especiales de las empleadas y los trabajadores menores de edad;
(7) Otras infracciones graves de los derechos laborales de los trabajadores. Artículo 10 Si las normas y reglamentos de empresas o instituciones infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección. Artículo 11 Los comités de arbitraje de conflictos laborales municipales, de condado (ciudad) y distrito tendrán la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel. El árbitro de conflictos laborales recomendado por el sindicato participará en el trabajo del tribunal de arbitraje de conformidad con la ley después de ser nombrado por el comité de arbitraje de conflictos laborales del mismo nivel. Artículo 12 Las federaciones de sindicatos municipales, de condado (ciudad) y distrito establecerán un sistema de asistencia jurídica para proporcionar asistencia jurídica a los sindicatos y empleados afiliados. Artículo 13 Cuando las empresas e instituciones públicas estudien cuestiones importantes de funcionamiento y desarrollo, escucharán las opiniones de los representantes sindicales, deberán asistir a las reuniones sobre cuestiones relativas a salarios, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, seguros sociales y otras materias que afecten a la economía; intereses vitales de los empleados.
De acuerdo con la normativa nacional, los asuntos que deben ser sometidos al Congreso de los Trabajadores para su discusión y aprobación, deben ser sometidos al Congreso de los Trabajadores para su votación. Artículo 14 Las organizaciones sindicales de todos los niveles deberán predecir, predecir y prevenir conflictos laborales importantes mediante mecanismos de alerta temprana de las relaciones laborales. Los departamentos gubernamentales, empresas e instituciones pertinentes deben estudiar y manejar cuidadosamente la información de alerta temprana emitida por los sindicatos. Artículo 15 De acuerdo con el encargo del gobierno, el sindicato * * * y los departamentos pertinentes harán un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados (trabajadores), y supervisarán la implementación de diversas políticas y políticas. para trabajadores modelo y productores avanzados (trabajos). Artículo 16 Los gobiernos populares municipales, de condado (ciudad) y distritos y los sindicatos del mismo nivel establecerán un sistema de reuniones conjuntas, informarán a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver las opiniones de los trabajadores comunicadas por los sindicatos y sus requerimientos.
La reunión conjunta se celebrará al menos una vez al año.
Cuando el gobierno estudia cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados y establece instituciones de gestión social que involucran los intereses de los empleados, debe involucrar al personal sindical al mismo nivel. Artículo 17 Los fondos sindicales que representen una carga financiera se incluirán en el presupuesto fiscal al mismo nivel, y el pago centralizado del tesoro nacional se implementará a los sindicatos locales al mismo nivel. Las empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones de nueva creación asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato superior para fondos de preparación sindical a partir del mes siguiente al inicio de los trabajos de preparación sindical, y seguirán el Reglamentaciones prescritas una vez constituida la organización sindical. Retornos proporcionales al sindicato.
Las empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones deberán proporcionar verazmente datos relevantes sobre el número de empleados y salarios totales a los sindicatos.
El gasto de los fondos sindicales será revisado y aprobado por el responsable sindical de la unidad.