¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Zhengzhou?
De acuerdo con el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Zhengzhou sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Zhengzhou" (Zheng Wen [2009] No. 179), el Departamento Municipal de Recursos Humanos y La Oficina de Seguridad Social se estableció para trabajar para el departamento de gobierno municipal.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou es el departamento del gobierno municipal responsable de los recursos humanos y la seguridad social. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 23 agencias internas.
Información ampliada Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou (Oficina de Trabajo):
(1) Implementar las leyes, reglamentos y regulaciones nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social. formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar el proyecto de reglamento local de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable del trabajo de información y estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; y establecer y mejorar una red unificada de información sobre recursos humanos y seguridad social y un sistema de servicios de información.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, formular reglas de gestión del mercado de recursos humanos e implementar la supervisión, y promover el flujo razonable y efectivo. asignación de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, coordinar la formulación de planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo. , mejorar el sistema de cualificación vocacional y coordinar el establecimiento de El sistema de formación profesional laboral lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, asume el trabajo de aceptar graduados universitarios de acuerdo con las regulaciones y trabaja con los departamentos pertinentes para formular Políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales para promover el desarrollo de recursos humanos.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en la ciudad, organizar la formulación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social en la ciudad, coordinar la formulación de políticas básicas de seguro de pensiones para empresas e instituciones de la ciudad. , y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la gestión de los fondos del seguro social y del seguro complementario en la ciudad y el sistema de supervisión, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, formulando políticas relevantes que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el La reestructuración económica de la ciudad y el mantenimiento de la ciudad. La situación del empleo es estable y los fondos de seguridad social están en general equilibrados.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhengzhou
Guía de servicios de la red de servicios gubernamentales de Henan