La dirección detallada de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Yuzhong, Chongqing.
Dirección: No. 211, Heping Road, distrito de Yuzhong, Chongqing.
Código postal: 400010
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong
Responsabilidades principales
Primero, leyes de seguridad social y recursos humanos, la implementación de leyes, reglamentos y políticas; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación;
El segundo es formular un plan de desarrollo para el mercado de recursos humanos, estandarizar el mercado de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y la asignación de flujos del mercado de recursos humanos; Responsable del desarrollo y gestión del talento.
3. Responsable de promover el empleo, formular planes de desarrollo del empleo, implementar políticas de empleo y reempleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar asistencia laboral y responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios.
4. Responsable de la formación profesional de los trabajadores y del cultivo y motivación de talentos altamente cualificados, formulando planes de desarrollo de la formación profesional e implementando el sistema de formación profesional y el sistema de cualificación profesional.
5. Implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario; asumir responsabilidades de supervisión administrativa de los fondos de seguro social y seguro complementario.
6. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .
7. Responsable de la contratación y gestión integral de los servidores públicos; supervisar e inspeccionar el desempeño de las funciones y deberes oficiales de los servidores públicos de conformidad con la ley; realizar el nombramiento y remoción del personal estipulado, encomendado; o autorizado por la ley, formular un sistema de honores y recompensas junto con los departamentos pertinentes, y gestionar de manera integral las recompensas y los esfuerzos de reconocimiento.
8. Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; ser responsable de la contratación, gestión integral y gestión del personal de las instituciones públicas; tomar la iniciativa en la realización de auditorías de responsabilidad económica de las instituciones públicas; implementar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión integral de títulos profesionales y expertos, así como de la selección y formación de profesionales de alto nivel; y talentos técnicos.
9. Responsable del salario y el bienestar del personal en agencias e instituciones gubernamentales y del ajuste de la distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa, responsable de las lesiones (públicas) y la jubilación de los empleados en agencias, empresas e instituciones; .
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación del plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; trabajo para las familias de los cuadros militares desmovilizados que se han trasladado con ellos.
11. Formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
12. Organizar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y la coordinación de las relaciones laborales; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, e investigar y tratar los casos relevantes de conformidad con la ley.
13. Responsable de la introducción de talentos e inteligencia y de los intercambios y la cooperación transregionales en los campos de recursos humanos y seguridad social.