¿Cuál es la relación entre observar las normas morales y cultivar el carácter personal?

¿Cuál es la relación entre observar las normas morales y cultivar el carácter moral personal?

Las normas morales son limitaciones externas establecidas o impuestas por otros. La moral personal es el cultivo del propio corazón.

Siempre siento que debo continuar cultivándome y revisar mis objetivos de cultivación. Es suficiente si ambas partes son normales, sin importar cuál esté en la misma dirección. Y para centrarse en uno mismo, es mejor simplemente pensar en el curso "Respetar las normas morales y cultivar un carácter moral noble". Después de escucharlo

Después de escucharlo

A. una persona sólo puede acatar normas morales

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¿Qué ética y disciplinas profesionales deben respetar los abogados para ser respetados por la sociedad?

Ética profesional y disciplinas profesionales para abogados

Ministerio de Justicia

Código de Ética Profesional y Disciplina Profesional de los Abogados

27 de diciembre de 1993, Ministerio de Justicia

Capítulo 1 Disposiciones generales

El artículo 1 es mejorar continuamente la ética profesional de los abogados. Estas normas se formulan de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Abogados" para mejorar la calidad y el nivel profesional. de los abogados y promover el sano desarrollo de la carrera del abogado.

Artículo 2 El presente Código se aplica a todas las conductas de los abogados en el desempeño de sus funciones y deberes.

Artículo 3 Los abogados respetarán estrictamente la ética profesional y las disciplinas profesionales y desempeñarán concienzudamente sus deberes para salvaguardar la correcta implementación de las leyes nacionales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes.

Artículo 4 Los organismos administrativos judiciales y las asociaciones de abogados de todos los niveles supervisarán las actividades de práctica de los abogados de acuerdo con sus respectivas responsabilidades y educarán a los abogados que no respeten la ética profesional y violen las disciplinas profesionales si las circunstancias lo permiten. graves, serán sancionados de conformidad con las normas de la Ley de Castigo del Abogado para imponer la pena.

Capítulo 2 Ética profesional de los abogados

Artículo 5 Los abogados deben persistir en servir a la construcción, reforma y apertura económica socialista, servir a la democracia socialista y la construcción del sistema legal, y consolidar la dictadura democrática popular. y la estabilidad a largo plazo del país sirven para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos.

Artículo 6 Los abogados deben respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, insistir en "tomar los hechos como base y la ley como criterio" en todas las actividades comerciales y desempeñar sus funciones estrictamente de conformidad con la ley. .

Artículo 7 Los abogados deben ser leales a sus deberes, adherirse a los principios, no temer al poder, atreverse a eliminar la interferencia ilegal y salvaguardar el sistema legal y la justicia social del país.

Artículo 8 Los abogados deben brindar asistencia jurídica a los clientes con entusiasmo, diligencia, honestidad y responsabilidad, cumplir activamente con sus obligaciones de brindar asistencia jurídica a los clientes con dificultades financieras, esforzarse por satisfacer los requisitos legítimos de los clientes y protegerlos. derechos e intereses legítimos.

Artículo 9 Los abogados y otros trabajadores de servicios jurídicos deben respetarse mutuamente, ayudarse mutuamente, competir de manera justa y mejorar conjuntamente sus estándares profesionales.

Artículo 10 Al ejercer la abogacía, los abogados deben ser honestos y autodisciplinados, dedicados y diligentes, estrictos y prudentes, enfatizar la eficiencia, prestar atención a las apariencias, ser educados con los demás y respetar conscientemente los derechos de los abogados. reglamento de práctica y estatutos del colegio de abogados.

Artículo 11 Los abogados serán leales a su carrera jurídica, se esforzarán por estudiar y dominar los conocimientos jurídicos y las habilidades de servicio necesarios para ejercer la abogacía, prestarán atención a cultivar el carácter moral y los logros profesionales y salvaguardar conscientemente la reputación de abogados.

Capítulo 3 Disciplinas de práctica de los abogados

Artículo 12 Los abogados deberán cumplir con las siguientes disciplinas de práctica al aceptar casos y honorarios comerciales:

(1) No se permite la práctica privada. la encomienda del cliente y emprender asuntos legales;

(2) No se negará a ser asignado por una firma de abogados para brindar asistencia legal a las partes que no pueden pagar los honorarios;

( 3) No se negará a ocuparse de los asuntos jurídicos de las personas Casos en los que el tribunal designe un defensor para un acusado penal;

(4) No aceptará el encargo de una parte con un interés opuesto al caso ya representado ;

(5) No aceptará Si ha aceptado la encomienda de una parte en un caso en el que tiene interés, debe solicitar de inmediato la terminación de la relación de encomienda al descubrirlo;

(6) No aceptará un encargo para actuar como agente de ambas partes en el mismo caso;

(7) No recurrir a litigios para obtener o ampliar negocios;

(8) No cobrar remuneraciones u otros honorarios del cliente de forma privada;

(9) No solicitar ni aceptar remuneraciones adicionales ni obsequios en especie de naturaleza remunerativa por parte del cliente o sus partes interesadas además de los cargos comerciales normales del bufete de abogados;

(10) No hay violación de las leyes del bufete de abogados Sistema de cargos y disciplina financiera, apropiación ilegal, división privada y apropiación indebida de fondos de cargos comerciales.

Artículo 13 Los abogados deberán observar las siguientes disciplinas profesionales cuando participen en actividades de litigio y arbitraje como agentes:

(1) No dañarán los órganos judiciales, órganos de fiscalía, órganos de seguridad pública y órganos de arbitraje Para mantener el prestigio y la reputación, no se utilizará lenguaje insultante contra las agencias antes mencionadas y su personal de manejo en documentos de litigios y audiencias judiciales;

(2) Ninguna violación de las disciplinas de el tribunal de primera instancia y el tribunal de arbitraje, o la interrupción del tribunal de primera instancia y el tribunal de arbitraje Para mantener el orden judicial y utilizar medios injustos para retrasar el litigio y el arbitraje;

(3) No está permitido distorsionar los hechos, malinterpretar leyes, falsificar pruebas, etc. para influir y obstaculizar a los órganos judiciales, órganos de arbitraje y agencias administrativas encargadas de hacer cumplir la ley en el manejo de casos de disputas;

(4) No se inducirá a los clientes, testigos y otras personas a hacerlo. hacer o proporcionar perjurio, hacer declaraciones falsas o cambiar, destruir u ocultar pruebas en actividades de litigio y arbitraje;

(5) No se podrán ofrecer sobornos a jueces, fiscales, investigadores, árbitros u otro personal encargado de hacer cumplir la ley, o el cliente puede ser instigado o inducido a sobornar a las personas mencionadas anteriormente;

(6) Los acusados ​​penales no serán llevados. Los familiares u otras personas pueden reunirse con el acusado bajo custodia o aprovechar su posición. entregar cartas, dinero, materiales o información relacionada con el caso al acusado en violación de las regulaciones;

(7) No representar directamente a los miembros de su familia inmediata Casos de litigio y casos de arbitraje emprendidos.

Artículo 14 Los abogados deberán observar las siguientes disciplinas profesionales en el manejo de las relaciones con clientes y partes contrarias:

(1) No deberán saber conscientemente que los motivos y acciones del cliente son ilegales

(2) No complacer los intereses personales del cliente sin principios, ni malinterpretar deliberadamente la ley para atender a los intereses del cliente. Demandas irrazonables, o instruir al cliente a eludir la ley, dañando así los intereses nacionales o los intereses públicos sociales. y los derechos e intereses legítimos de otros ciudadanos;

(3) Los asuntos legales autorizados por el cliente no se retrasarán injustificadamente, incumplimiento del deber y manejo descuidado;

(4) No divulgará la privacidad del cliente ni los secretos aprendidos en el desempeño de sus funciones ni otros hechos y materiales que el cliente no desee divulgar;

(5) No excederá la licencia de encomienda sin el consentimiento del director o utilizar la relación de encomienda para realizar actividades ajenas a los asuntos jurídicos de la encomienda.

(6) No rescindir la encomienda con el mandante de conformidad con la ley Servir como agente de la otra parte en la misma; caso después de la relación;

(7) No aceptar el encargo de la otra parte de manejar otros asuntos legales sin el consentimiento del cliente;

(8) No impedirá ni interferirá ilegalmente con la legítima actividades de la otra parte y sus agentes con el fin de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y desempeñar sus deberes de conformidad con la ley.

Artículo 15 Los abogados deberán observar las siguientes disciplinas profesionales en el manejo de las relaciones con otros abogados:

(1) No se podrán utilizar medios indebidos para dañar al abogado que representa a la otra parte. y reputación, obstaculizando e interfiriendo con el normal desempeño de sus funciones;

(2) No inducirá ni alentará de diversas formas al abogado de la otra parte a realizar actividades que perjudiquen los derechos e intereses legítimos de su cliente;

(3) No intervendrá sin autorización o ilegalmente en los asuntos jurídicos de otros abogados;

(4) No obstaculizará ni negará al cliente el encomendar a otros abogados la participación en el representación debe haber una clara división del trabajo y una estrecha colaboración entre las partes, y la decisión del cliente debe informarse con prontitud en caso de desacuerdo;

(5) No se utilizarán los siguientes medios desleales para competir. con pares para negocios:

1. Derogar y difamar las capacidades profesionales y la reputación profesional de otros abogados y despachos de abogados;

2. Competir para bajar precios o no cobrar;

3. Dar sobornos, tarifas de servicio o obsequios de dinero o bienes al personal del cliente;

4. Utilizar los medios de comunicación para difundir anuncios que te muestren y excluyan a tus pares;

5. Usar relaciones con ciertas agencias administrativas para monopolizar los asuntos legales en una determinada industria, sistema o región;

6. Indicar o hacer alarde a las partes que tienen una relación estrecha o especial con la agencia que lleva el caso y su personal en el desempeño de sus funciones;

7. Otros medios de competencia desleal.

Artículo 16 Otras disciplinas profesionales que deben observar los abogados:

(1) No violarán la disciplina laboral ni las diversas normas y reglamentos del despacho de abogados;

> (2) No desempeñar funciones de abogado en dos o más firmas de abogados al mismo tiempo;

(3) No ayudar a abogados no ejercientes a realizar actividades de servicios legales en nombre de abogados;

(4) No se permiten otros puestos remunerados, excepto puestos de docencia jurídica e investigación jurídica.

Capítulo 4 Disposiciones complementarias

Artículo 17 Si un abogado causa pérdidas a un cliente por violación de disciplinas profesionales, y el despacho donde trabaja es responsable de la indemnización, el El bufete de abogados puede Dependiendo del tamaño de la pérdida y de la gravedad de las circunstancias, el abogado deberá hacerse cargo de parte o de la totalidad de los costes de indemnización. Si se requiere castigo, el Comité Disciplinario de Abogados impondrá el castigo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Reglamento Disciplinario de Abogados; si se viola la ley penal, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley;

Artículo 18 Los comités disciplinarios de abogados de todos los niveles establecerán un sistema para que las partes presenten quejas contra los abogados y fortalecerán la supervisión social del cumplimiento de los abogados con la ética profesional y las disciplinas profesionales.

Artículo 19 Corresponde al Ministerio de Justicia la interpretación de estas normas.

Artículo 20 Si las normas sobre el ejercicio de los abogados previamente formuladas por el Ministerio de Justicia fueran incompatibles con estos Códigos, prevalecerán estos Códigos.

Artículo 21 El presente pliego de condiciones entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. ¿Cómo respetan los adolescentes la ética sexual?

Siempre y cuando no haya un daño real a las personas y a la sociedad (como no infringir la ley o violar las disposiciones pertinentes de la ética y la moral), siempre que traiga consigo felicidad y bendición para los demás y para ellos mismos. Cualquier cosa que no cause dolor se puede hacer con confianza y audacia. ¿Existe alguna relación entre observar la moralidad y la felicidad en la vida?

Incluso abandonar el resultado final de la vida y volverse loco con historias, como vender productos falsos y de mala calidad y hacer subir los precios de la vivienda, a menudo valen cientos de dólares. millones, pero en realidad es superficial y usamos lo mundano. Si miramos a esas personas desde la perspectiva del deseo, la codicia y la avaricia, entonces han acumulado tanta riqueza material, y los resultados superficiales que han obtenido son que las personas virtuosas tienen Una mente tranquila, pero tiene una reputación muy alta. El mundo exterior piensa que esas personas no tienen virtud. Es la base de la felicidad, y la felicidad es el cuerpo de la virtud.

Una persona virtuosa puede no ser feliz. ¿Significa esto que una persona virtuosa suele ser estricta consigo misma y no sufrirá en su corazón?

Para ser bendecido, primero hay que tener virtud y tranquilidad.

Las personas bendecidas pueden no ser necesariamente virtuosas. Significa que algunas personas violan su conciencia y su moral por sus propios intereses personales. Son buenos cultivando su carácter moral y a menudo están relativamente satisfechos. no ser feliz? Y las personas bendecidas pueden no ser necesariamente virtuosas, lo que demuestra que aunque la sociedad cambia constantemente, la búsqueda de la moralidad permanece sin cambios. Imagínate, pero en el fondo, eres un villano absoluto.

Una persona virtuosa puede no ser feliz. Aprovecha las oportunidades y obtiene beneficios de forma honesta y duramente ganada. Como resultado, a menudo incluso sacrifica sus intereses personales. se vuelve pobre y cumple conscientemente las leyes y regulaciones, las limitaciones morales y éticas, no se aprovechará de las lagunas jurídicas, no se aprovechará ni especulará

Un ensayo argumentativo de 600 palabras sobre el cumplimiento de la ética

La información es la base para escribir el artículo. Después de determinar el tema, realizar el diseño y realizar las observaciones y experimentos necesarios, la recopilación y el procesamiento de datos es una preparación adicional para la redacción de la tesis.

Los materiales de escritura en papel se pueden dividir en dos categorías: datos primarios y datos secundarios. Los primeros también se denominan datos primarios o datos directos, que se refieren a cosas en las que el autor participó personalmente en la investigación, investigación o experiencia, como registros realizados en experimentos u observaciones, etc., todos los cuales pertenecen a este tipo de datos; Este último también se denomina segundo dato. La información secundaria o información indirecta se refiere a la literatura profesional o temática relevante, que se acumula principalmente a través del estudio diario. Sobre la base de la obtención de datos suficientes, estos deben procesarse para que sean sistemáticos y organizados para su fácil aplicación. Para la escritura en papel, estos dos tipos de materiales son indispensables. Deben usarse adecuadamente en la escritura en papel, prestando atención a la distinción de prioridad. Especialmente para los materiales literarios, deben citarse adecuadamente sobre la base de la digestión y absorción completas. Asumiendo el mando del anfitrión. El uso de información de primera mano también debe ser veraz, exacta y libre de errores. ¿Qué leyes y ética deben respetar las actividades de inteligencia competitiva?

Guerra empresarial moderna y actividades de inteligencia competitiva corporativa Guerra empresarial moderna y actividades de inteligencia competitiva corporativa

1.

La inteligencia competitiva (Inteligencia Competitiva, CI para abreviar) generalmente se refiere a toda la información sobre los competidores y el entorno competitivo que las entidades competitivas necesitan para mantener una ventaja competitiva, como el origen y el precio de las materias primas, la calidad del equipo técnico y del personal, el nivel de gestión, el mercado. alcance y métodos de marketing. Además, también incluye factores ambientales, como el entorno político, el entorno geográfico, el entorno humanístico y social, etc. En términos generales, también incluye actividades de inteligencia relacionadas.

En el entorno económico internacional moderno, las actividades de inteligencia competitiva son actividades de inteligencia con objetivos claros para organizaciones económicas específicas e incluso agencias gubernamentales. Su connotación incluye al menos cuatro elementos: es información precisa que refleja los productos, tecnologías y actividades comerciales de organizaciones económicas similares que participan en la competencia del mercado; tiene un valor comercial extremadamente alto y puede aportar enormes beneficios económicos a los titulares de los derechos; Como resultado de la analogía, la evaluación, el análisis y la reorganización del contenido de la información inicial por interés propio, las personas poderosas a menudo quieren proteger la inteligencia existente, total o parcialmente, para que no sea utilizada por otros.

Por lo tanto, la inteligencia competitiva tiene la naturaleza de secretos comerciales, lo que arroja una capa de misterio sobre algunos trabajos de inteligencia. No importa cómo la gente vea moralmente este tipo de trabajo, en la competencia de mercado cada vez más feroz por los usuarios, la participación de mercado y los recursos, la gente finalmente ha aceptado esta invisible y poderosa arma de guerra empresarial.

2. Antecedentes de la inteligencia competitiva

El término inteligencia competitiva apareció a principios de los años 80. Aunque las actividades de inteligencia que acompañan a las actividades competitivas son omnipresentes en una amplia gama de sociedades humanas, el surgimiento del concepto de inteligencia competitiva como concepto teórico, práctico, organizado y profesional tiene sólo una historia de más de diez años.

El trasfondo de la inteligencia competitiva es la intensificación de la guerra empresarial global. En 1990, el "Muro de Berlín" fue derribado, lo que marcó el fin de la "Guerra Fría" entre Oriente y Occidente. El mundo se encontraba en un entorno relativamente pacífico y los países competían para desarrollar sus economías. El mundo de la inteligencia internacional recurrió a una intensa guerra de inteligencia comercial. Por ejemplo, en 1993, alguien arrojó un expediente recopilado por Francia sobre grandes empresas y de alta tecnología estadounidenses en el patio de la embajada de Estados Unidos en Francia, lo que provocó un gran revuelo. De 1991 a 1992, Estados Unidos demandó a tres empresas japonesas por infracción de patentes; Recuperar casi 430 millones de dólares en compensación.

Los expertos creen que en un entorno de competencia empresarial global intensificada, las actividades de inteligencia tradicionales y la investigación de mercados ya no pueden satisfacer esta demanda. Las actividades de inteligencia con el tema de "inteligencia competitiva" han pasado a primer plano. etapa de la historia.

3. Estado actual de desarrollo de la inteligencia competitiva internacional

1. Los servicios de inteligencia competitiva internacional se han convertido en una industria

Desde la década de 1980, la competencia corporativa se ha vuelto cada vez más feroz.

Según una encuesta de 1993 sobre las actividades globales de inteligencia competitiva empresarial realizada por SIS International, el 74% de las empresas han establecido formalmente departamentos de inteligencia competitiva, y el 50% de los departamentos de inteligencia competitiva tienen presupuestos de más de 100.000 dólares estadounidenses.

El alcance de las actividades de inteligencia competitiva es cada vez más amplio y cada vez hay más participantes. Además del departamento de inteligencia competitiva dentro de la empresa, también hay distribuidores de inteligencia, operadores de tecnología de la información y habilidades especiales. expertos en inteligencia e incluso académicos, instituciones de investigación, asociaciones industriales, gobiernos y organizaciones internacionales. La cooperación en actividades de inteligencia competitiva aumenta y se forma el mercado de inteligencia competitiva, lo que hace que las actividades de inteligencia competitiva se conviertan en una industria que comienza con los servicios de inteligencia de mercado.

2. La educación internacional en inteligencia competitiva ha recibido amplia atención

Con la expansión gradual de las actividades de inteligencia competitiva, la necesidad de orientación teórica y metodológica se ha vuelto cada vez más urgente. Además, con la profundización de las actividades de inteligencia competitiva, la educación original en economía y tecnología de la información ya no puede satisfacer las necesidades. Por lo tanto, llevar a cabo educación en inteligencia competitiva y brindar orientación teórica y metodológica especializada se ha convertido en un requisito urgente para la práctica de la inteligencia social competitiva. Por ejemplo, el Instituto Sueco de Investigación Militar aplica principios y métodos militares C

(comando, control, comunicaciones e inteligencia) a la inteligencia competitiva corporativa. La Universidad de Boston en Estados Unidos enseña "Análisis de la competencia" en el programa MBA. La Universidad de Tecnología de Sydney también ofrece cursos de inteligencia competitiva y conferencias de estudios de casos que involucran actividades tradicionales de inteligencia corporativa. En Europa, muchos de los seminarios organizados por SCIP abordan las características de la inteligencia competitiva al servicio de las decisiones empresariales de las empresas.

3. Las actividades de inteligencia competitiva se han desarrollado en una dirección organizada y profesional.

Estados Unidos estableció por primera vez la "Asociación de Profesionales de Inteligencia Competitiva" en 1986 y cuenta con más de 2.500 miembros. Intelligence Review" y "SCIP News" se han convertido en grupos de promoción global de SCIP y se están desarrollando en todo el mundo. La SCIP europea se creó en 1990. Posteriormente, Francia, el Reino Unido, los Países Bajos, Japón y Australia establecieron sucesivamente organizaciones SCIP. China estableció el Comité Profesional de Investigación de Inteligencia e Inteligencia Competitiva de la Sociedad de Información de Ciencia y Tecnología de China en enero de 1994, y comenzó a realizar investigaciones y aplicaciones organizadas y relativamente formalizadas de inteligencia competitiva. Se puede observar que la industria de la inteligencia competitiva se está convirtiendo en una profesión global.

El establecimiento de la Sociedad de Profesionales de Inteligencia Competitiva (SCIP) ha fortalecido enormemente el trabajo de inteligencia de las empresas.

El primero es establecer un "centro de costos" en la empresa (empresa) para ayudar a la empresa a evaluar la situación, adaptarse a los cambios en el entorno externo y determinar los objetivos comerciales actuales a largo plazo. En segundo lugar, se establece el cargo de director jefe de información (equivalente a director general adjunto), responsable de comunicar entre el nivel superior de toma de decisiones de la empresa y la gestión de la información, y participar en la toma de decisiones de la planificación a largo plazo y los objetivos generales de la empresa. . Según una encuesta por muestreo de 500 grandes empresas de Estados Unidos a finales de los años 1980, el 40% de las empresas había establecido esta posición.

El desarrollo económico de un país ciertamente se basa en la ciencia y la tecnología. Sólo con ciencia y tecnología avanzadas los productos producidos pueden ser competitivos. Sin embargo, a qué precio, en qué momento y en qué lugar se puede lanzar este producto para lograr mayores ganancias, lo cual no es un problema que la inteligencia científica y tecnológica por sí sola pueda resolver. Por lo tanto, para fortalecer su competitividad, varios países están fortaleciendo sus medios y capacidades para obtener y analizar información económica, información de mercado e información comercial.

Fue en este contexto que surgió la Asociación Estadounidense de Profesionales de Inteligencia Competitiva. Ha desempeñado un papel inconmensurable en el avance de la ciencia y la tecnología, el crecimiento económico y la participación en la competencia internacional en los Estados Unidos.

Métodos para mejorar la ética profesional y la calidad de los analistas de inteligencia competitiva

3.1 Establecer un sistema jurídico para la competencia justa

Actualmente nuestro país ha formulado el “Anti- Ley de Competencia Desleal" La Ley de Competencia Leal y el Reglamento sobre la Protección de Secretos Comerciales regulan las cuestiones legales en el trabajo de competencia de mi país, pero aún no son lo suficientemente sólidos. Muchas conductas que perjudican la competencia leal no son legales y no pueden prohibirse de acuerdo con la ley. Además, los órganos judiciales tienen una aplicación laxa de las leyes y departamentos de gestión administrativa, y una investigación y sanción ineficaces de las conductas de competencia desleal, lo que brinda oportunidades para las actividades ilegales de los profesionales de la inteligencia competitiva. Por lo tanto, es necesario acelerar el trabajo legislativo sobre inteligencia competitiva, mejorar las leyes y regulaciones pertinentes y fortalecer la aplicación de la ley.

3.2 Desarrollar un código de ética profesional

El sistema legal relevante actual de mi país no está muy bien desarrollado. Por lo tanto, no es realista regular a los analistas de inteligencia competitiva solo a través de medios legales. Cada empresa u organización puede formular un código de ética profesional adecuado a las actividades de inteligencia de la organización, a fin de regular el personal interno de la organización. Por ejemplo, la Sociedad China de Investigación de Inteligencia Competitiva (scic), como única organización profesional nacional de inteligencia competitiva de mi país, adoptó el "Código de conducta y ética profesional para los miembros de la rama de inteligencia competitiva" formulado por la asociación a principios de 2006.

3.3 Llevar a cabo educación en ética profesional y cultivar talentos de inteligencia profesional con calidad integral

Por un lado, educar a los profesionales de inteligencia competitiva sobre principios éticos y estándares morales para mejorar la conciencia de la ética y la profesionalidad. ética. Por otro lado, se debe prestar atención a una educación o formación de calidad en conocimientos profesionales y habilidades relacionadas para los profesionales de la inteligencia competitiva. Incluyen principalmente: (1) Calidad del conocimiento. Además de dominar los conocimientos básicos de literatura e información, conocimientos profesionales y relacionados con profesionales, conocimientos de idiomas extranjeros, informática, comunicación en red y conocimientos multimedia, los analistas de inteligencia también deben comprender algunos como gestión, economía, sociología, derecho y asuntos públicos* ** Conocimiento de relaciones y otras materias para completar el trabajo de utilización y desarrollo de recursos de información diversificados y de múltiples niveles. (2) Capacidad y calidad. En primer lugar, debe tener una gran capacidad de absorción de información, mejorar el conocimiento de la información, mantener una percepción aguda de las cosas nuevas, los nuevos conocimientos y las nuevas teorías, y ser capaz de reorganizar y procesar la información de forma creativa basándose en ciertos principios científicos. En segundo lugar, debe tener capacidades de análisis integrales, incluida una consideración integral de los competidores de la industria o competidores potenciales, políticas, economía, cultura y otros factores. Finalmente, también deben tener ciertas capacidades operativas y de relaciones públicas. Los modelos de gestión modernos como IRM (Gestión de Recursos de Información) y CIS (Sistema de Identificación Empresarial) introducidos por las empresas modernas permiten a los analistas de inteligencia desarrollar capacidades operativas y de gestión en la competencia y con. con la ayuda de diversas actividades de relaciones públicas, se establecen redes de inteligencia interpersonal, se amplía el impacto social de las actividades de inteligencia competitiva y se hace que los usuarios confíen y dependan del análisis de inteligencia, transformando así la información eficaz en productividad real.

3.4 Desarrollar un sistema de certificación de calificaciones profesionales

El certificado de calificación profesional de los analistas de inteligencia competitiva debe convertirse en el control de acceso de la industria para los profesionales y convertirse en la base para que los profesionales participen en el trabajo de análisis de inteligencia competitiva. Los estándares, las bases y las credenciales también se convertirán en la base para reclutar y contratar analistas de inteligencia competitiva en profesiones relevantes de análisis de inteligencia competitiva. En países extranjeros, los analistas de inteligencia competitiva deben poseer ciertas calificaciones para obtener la certificación de calificación de analistas de inteligencia competitiva, deben aprobar un examen o una certificación de nivel. Al formular el sistema de certificación de calificaciones profesionales de mi país, no debemos considerarlo como un simple sistema de exámenes. Debemos centrarnos en combinar la capacitación y los exámenes con el trabajo real para mejorar efectivamente la capacidad de trabajo práctico del personal. ¿Cuál es la relación entre cultura corporativa y ética profesional?

La ética profesional y la cultura corporativa son idénticas en definición, homogéneas en características y isomórficas en estructura. Al mismo tiempo, los temas de sus respectivas narrativas son diferentes. La primera es una industria y la segunda es una organización empresarial.

Debido a que existen amplias conexiones entre ellos, existe la posibilidad de una integración mutua; debido a que existen diferencias obvias entre ellos, existe una complejidad de unidad mutua en la realidad.

Fortalecer la construcción de la ética profesional es el prerrequisito principal para cultivar las capacidades de innovación cultural corporativa; fortalecer la configuración y construcción de la cultura corporativa es una condición necesaria para la realización de la ética profesional, la base para la unificación de la cultura corporativa; dos es la práctica de producción de la empresa. ¿Qué impacto tiene en su vida adherirse a las normas morales?

Adherirse a las normas morales: Formar un buen carácter moral conduce a mantener la salud física y mental y a formar un carácter perfecto. Fortalecer el cultivo moral le ayudará a comprender el bien y el mal y a evitar desvíos. Fortalecer el cultivo moral ayuda a establecer una actitud positiva hacia la vida y el trabajo, y a hacer un trabajo sólido en el trabajo, lo que conduce a promover el éxito profesional y promover la realización del valor de la vida. ¿Cómo cumplen los adolescentes la ética sexual y se respetan y aman a sí mismos?

Siempre y cuando no haya daño real a las personas ni a la sociedad (como no infringir la ley o violar las normas éticas y morales pertinentes) , siempre que traiga felicidad a los demás y a ellos mismos, bendición sin causar dolor ni daño, puedes hacerlo con confianza y audacia.