La gestión de contratación de Changsha Jiufu Investment Consulting Co., Ltd. es falsa. Además de este tipo de empresas, ¿a qué otras llamadas de entrevista debo prestar atención?
Aprovechar el afán de la gente por encontrar trabajo y engañar a quienes buscan empleo para que ahorren dinero bajo varios nombres es uno de los trucos más comunes utilizados por las empresas defraudadoras. No hace mucho, el Sr. Liu cayó en el "truco" de esta empresa estafadora.
El Sr. Liu se graduó del Instituto de Tecnología de Nanchang con un título universitario. Hablando de su reciente experiencia de haber sido engañado, el Sr. Liu todavía estaba muy enojado.
A finales de junio de este año, el Sr. Liu y sus compañeros de clase vinieron a Shanghai para solicitar empleo. Después de varios meses de búsqueda, él y sus compañeros no habían encontrado un trabajo satisfactorio y estaban muy ansiosos. Un día, el Sr. Liu vio un anuncio de trabajo que decía que una empresa quería un "operador de computadoras". Parece que el umbral no es alto y se indica específicamente "manutención y alojamiento". El Sr. Liu y sus compañeros de clase fueron felices. Después de llegar al destino, una "miembro del personal" a cargo de la recepción dijo que debían ingresar información personal y pagar 10 yuanes. "Complete la información antes de poder entrevistar al gerente". El Sr. Liu pagó el dinero sin pensar mucho, recibió un formulario de información y completó su información personal.
Después, el Sr. Liu y otros se sentaron y esperaron la entrevista del "gerente". Mientras esperaba, el número de teléfono de recepción de la empresa siempre estaba ocupado, había muchas llamadas para consultas de trabajo y había un flujo interminable de nuevos solicitantes. Al igual que el profesor Liu, todos pagaron 10 yuanes para completar el formulario y esperaron la entrevista.
Después de mucho tiempo, fue el turno del profesor Liu de la entrevista. La entrevistadora, también mujer, básicamente no hizo preguntas. Tomó la información personal del Sr. Liu y dijo: "Sus condiciones son buenas, pero actualmente no puede cumplir con los requisitos de la empresa. Debe aprobar una capacitación antes de poder aceptar el trabajo. También dijo que debe enviar 300 yuanes para la capacitación". y el examen primero, y una vez que lo contraten, se le cobrará todos los días. Le reembolsarán 50 yuanes y le dirán: "Puede conseguir un trabajo si aprueba el examen".
Aunque el Sr. Liu estaba un poco confundido, después de escuchar la seguridad de la otra parte, todo lo que dijo parecía tener sentido. Además, había tanta gente postulando con él, y perdería la oportunidad si no la entregaba, así que sacó los únicos 100 yuanes que tenía en su bolsillo y se los dio a la otra persona, diciendo que La próxima vez que viniera a entrenar, equivaldría a 200 yuanes. Posteriormente, el Sr. Liu también firmó un llamado "contrato" escrito.
En el camino de regreso, el Sr. Liu y sus compañeros de clase se encontraron con dos solicitantes de empleo que también estaban solicitando empleo en la empresa. Todos hablaron de sus experiencias y descubrieron que todos estaban en la misma situación, e incluso el "gerente" dijo lo mismo. El Sr. Liu y sus compañeros de clase se sintieron mal en ese momento.
Cuanto más pensaba en ello, más algo andaba mal. El Sr. Liu quería recuperar los 100 yuanes que pagó, por lo que llamó a la empresa para negociar. La persona que contestó el teléfono dijo: "Esto es lo que usted acordó. Ya firmamos el contrato. Si no quiere hacerlo, es un incumplimiento de contrato y el dinero no le será reembolsado". Liu dijo inmediatamente que se quejaría ante el departamento correspondiente, pero la otra parte aun así se negó a reembolsar el dinero. Después de varias llamadas para negociar sin resultados, la otra parte amenazó al Sr. Liu: "¡Si continúa molestando, iremos a verlo por la noche!"
En ese momento, el Sr. Liu había sido Solicité un trabajo en Shanghai durante varios meses y tuve que pagar los gastos de manutención. No quedaba mucho y estaba muy enojado después de haber sido engañado.
Análisis: la empresa estafadora instala una "trampa en cadena"
Pague primero la tarifa de información, luego la tarifa de capacitación y luego comience el trabajo después de la capacitación. Este es un truco común. utilizado por empresas estafadoras. Al analizar las experiencias del Sr. Liu y sus compañeros de clase al ser engañados, no es difícil ver que la empresa estafadora ha colocado trampas entrelazadas. Para crear una escena de contratación "real" y permitir que los solicitantes de empleo relajen su vigilancia, las empresas estafadoras se esfuerzan mucho.
Trampa 1: Promesa de "salario alto" y "alojamiento"
En los anuncios de contratación falsos colocados por empresas fraudulentas a través de diversos canales, invariablemente se destaca "un gran número de reclutas" , "buscador de empleo bien remunerado", "alojamiento garantizado", "trato favorable una vez contratado", etc., y las responsabilidades y requisitos específicos del puesto se describen brevemente, dando la impresión de que la unidad de contratación parece tener un umbral muy bajo. , siempre que pueda Si ingresa, puede obtener fácilmente un salario alto. Especialmente algunos solicitantes de empleo que vinieron a Shanghai desde otros lugares por primera vez. Debido a que aún no habían encontrado un trabajo adecuado y estaban ansiosos por encontrarlo, se sintieron tentados cuando vieron anuncios similares y pensaron que era una buena oportunidad. se apresuraron. Inesperadamente, este es el primer paso para ser engañado.
Trampa 2: Crear suficiente impulso: la empresa es formal y la competencia es feroz.
Debido a que las condiciones prometidas por la empresa estafadora son muy favorables y hay muchos solicitantes de empleo, lo siguiente que debe hacer la empresa estafadora es generar suficiente impulso. Según recuerda el Sr. Liu, cuando entré a esta empresa, vi una recepción, un hermoso escritorio y varias computadoras. Siento que esta empresa tiene un buen ambiente y le da a la gente una sensación formal. Junto con la constante recepción de llamadas telefónicas y la incorporación de nuevos solicitantes de vez en cuando, se formó naturalmente una atmósfera competitiva en la escena. Es posible que muchas personas se hayan mostrado cautelosas al principio, pero tan pronto como entraron por la puerta vieron que "hay tanta gente postulando que es imposible que todos se dejen engañar", por lo que relajaron la vigilancia y saltaron a la trampa.
Trampa 3: invente una razón "razonable" y recolecte el dinero pequeño primero.
Las empresas fraudulentas suelen empezar con pequeñas cantidades de dinero. La recepcionista suele dejar allí una computadora y una pila de hojas de información personal. Cuando vaya a solicitar un trabajo, la recepcionista sacará un formulario y le dirá: "La empresa debe ingresar su información en un formato unificado e imprimirla. Solo después de completar la información podrá entrevistar al gerente. Por favor pague 10 yuanes." El solicitante de empleo piensa que esta razón tiene sentido. Además, 10 yuanes o 20 yuanes no es mucho, y todos aportan dinero, no sólo una persona. Este es el comienzo de dar.
Trampa 4: Primero obtenga capacitación o compre productos, luego firme el "contrato" después de pagar el dinero.
Al igual que la experiencia del Sr. Liu, el truco de seguimiento es que una persona similar a un gerente dice que usted tiene buenas condiciones y que la empresa considerará contratarlo, pero debe aprobar la capacitación de la empresa y aprobar. el examen antes de poder aceptar el trabajo; otras empresas Compre algunos productos primero. Si puedes vender el producto en 1 semana (o 3 días, etc.). ), indicando que pasaste la prueba. Para engañar a los candidatos y evitar disputas, las empresas fraudulentas prepararán un "contrato" con antelación y exigirán que los candidatos lo firmen. Una vez firmado un contrato, equivale a aprobar la formación antes de empezar a trabajar, o comprar productos primero y venderlos antes de empezar a trabajar.
Cuando el solicitante descubre que la llamada capacitación y examen es una estafa, o que el producto comprado a un precio elevado no tiene valor y no se puede vender en absoluto, la empresa fraudulenta elaborará un "contrato". "y declarar al solicitante haber incumplido el contrato o no aceptar la solicitud. Cumplir los requisitos. Los solicitantes no tuvieron más remedio que tragarse el estómago. Algunos candidatos ni siquiera sabían que al final estaban atrapados y pensaron que estaban "eliminados".
También hay estafas en las ferias de empleo.
Las ferias de empleo siguen siendo el método tradicional de búsqueda de empleo preferido por la mayoría de los solicitantes de empleo, pero también existen estafas. Durante el período de máxima búsqueda de empleo, la Asociación de la Industria de Agencias de Talentos de Shanghai recibió muchas quejas de quienes buscaban empleo. En resumen, los dos problemas siguientes son los más concentrados:
En primer lugar, la feria de empleo no hace honor a su nombre. Por ejemplo, el gobierno ha estipulado claramente que la entrada a las ferias de empleo es gratuita, pero todavía existen cargos encubiertos en el mercado actual de ferias de empleo. También hay escenas que distan mucho de lo que anuncian los organizadores. Por ejemplo, en la reunión anual de doble selección para recién graduados, las empresas de contratación suelen escribir en el cartel: "Los solicitantes deben tener dos o más años de experiencia laboral". Algunas empresas incluso afirman directamente: "Nuestra empresa no "contrata a recién graduados". ." Esto no es raro.
En segundo lugar, el nombre de la empresa es reclutamiento, pero en realidad es un espectáculo. Algunas empresas consideran las ferias de empleo como un espectáculo para promover su imagen corporativa, y el llamado reclutamiento es sólo un medio de publicidad corporativa. En algunas ferias de empleo, algunas empresas alquilaron varios stands y los organizaron de manera exquisita. El personal promocionó con entusiasmo a las empresas y distribuyó materiales promocionales. Un impulso tan grande atrae naturalmente a muchos solicitantes de empleo, pero la información de contratación que más preocupa a los solicitantes de empleo es vaga o no se menciona en absoluto. Aunque se recibieron muchos currículums, después de la feria de empleo, muy pocas personas respondieron a los solicitantes de empleo.
Cuidado: Cuidado con las tres trampas típicas
El único objetivo de las empresas estafadoras es defraudar dinero, pero utilizan diferentes trucos. Hay tres estafas típicas:
1. Primero capacitarse o vender productos, y luego ponerse a trabajar.
Al igual que la experiencia del Sr. Liu de ser engañado en el artículo, algunas empresas les dicen a los solicitantes de empleo que primero deben recibir capacitación y luego pueden obtener un certificado después de aprobar la capacitación. Los solicitantes de empleo pagan tasas de formación, tasas de examen, tasas de certificado, etc. Después de varios días de formación y exámenes decentes, tuvieron que esperar mucho. Después de un período de tiempo, el solicitante de empleo llama a la empresa para preguntar y es posible que le digan: "Lo siento, no aprobé el examen, por lo que no puedo trabajar". O no se puede realizar la llamada y la empresa no lo hace. saber donde esta.
También hay algunos solicitantes de empleo que han obtenido los llamados certificados de cualificación, sólo para descubrir que no sólo no hay puestos de trabajo disponibles, sino que los certificados simplemente son falsificados o descartados. Este tipo de empresa fraudulenta suele unir fuerzas con algunas instituciones de formación para beneficio mutuo.
Lo mismo ocurre con quienes venden productos. En primer lugar, los solicitantes deben comprar un producto a un precio elevado. Este producto no tiene ningún mercado y no se puede vender. Finalmente, el demandante fue declarado incompetente. Al igual que "entrenar primero", si el solicitante se arrepiente, la empresa retirará el acuerdo firmado y alegará que el solicitante ha incumplido el contrato y no le devolverá el dinero.
2. Cobrar honorarios de información, depósitos y honorarios de empleo bajo diversas excusas.
Algunas unidades se aprovechan de la falta de comprensión de las regulaciones pertinentes por parte de los solicitantes de empleo y cobran tarifas de información, tarifas de materiales, depósitos, tarifas de ropa, tarifas de empleo, etc. Reclutar en nombre de "de acuerdo con las regulaciones pertinentes", luego ganar una suma de dinero y luego desaparecer sin dejar rastro. Por ejemplo, se cobra una tarifa de información al solicitar el registro y se requiere un depósito antes de aceptar el trabajo. Una vez, el departamento municipal de inspección del trabajo recibió una queja de que una empresa de distribución de computadoras contrataba a decenas de conductores de automóviles, repartidores y vendedores. El día de trabajo, estas personas encontraron la puerta de la empresa cerrada.
Al presentar la solicitud, el gerente de contratación afirmó que cada empleado debe pagar un depósito de riesgo de 2.500 yuanes porque a menudo envía computadoras y accesorios informáticos a clientes extranjeros. Como la empresa parecía bastante formal y poderosa, estas personas pagaron el dinero sin ninguna duda. La empresa también emitió recibos y firmó contratos de trabajo con ellos por un año. Inesperadamente, cuando fui a trabajar en la fecha indicada, la empresa desapareció. El departamento industrial y comercial determinó que esta empresa no estaba registrada en absoluto.
En términos generales, las tarifas cobradas bajo este nombre oscilan entre decenas y cientos de yuanes. Debido a que la cantidad no es grande, los solicitantes de empleo sienten que solo han sufrido una pequeña pérdida después de ser engañados, así que olvídelo y busque una institución ilegal.
3. Los intermediarios negros cobran tarifas con el fin de presentar trabajo.
Hay mucha gente que se hace pasar por reclutadores y mucha gente que se hace pasar por agencias de empleo. Hay muchas agencias y agencias de empleo sin escrúpulos que cobran descaradamente tarifas con el pretexto de "introducir puestos de trabajo" y luego se van sin introducir puestos de trabajo. Estas instituciones suelen estar concentradas en los suburbios, donde están relativamente concentrados los solicitantes de empleo de fuera de la ciudad. Alquilan temporalmente un lugar, ponen un teléfono, colocan algunas mesas y sillas, publican algunos "información de reclutamiento" y comienzan a recolectar dinero. Las tarifas oscilan entre 20 y 30 yuanes y entre 300 y 400 yuanes. Después de recibir la tarifa, a menudo se les dice a los solicitantes que "llamen para una entrevista dentro de dos semanas". Como resultado, los candidatos no tuvieron ninguna noticia. Cuando fueron a preguntar, el edificio ya estaba vacío.
A juzgar por la investigación actual y el manejo por parte de los departamentos pertinentes, las agencias de empleo ilegales a menudo utilizan la apariencia de empresas de consultoría y empresas de consultoría para atraer a los solicitantes de empleo al anzuelo en nombre del "empleo directo", "no empleo". intermediario", etc., o utilizar un "sistema de membresía" y otros medios aparentemente profesionales para defraudar a quienes buscan empleo y atraerlos a la trampa. Además, algunas organizaciones ilegales también pueden "asociarse" con empleadores para engañar a quienes buscan empleo con información falsa y vencida.
Recordatorio: Solicite "Dos Principios" y "Tres Avisos"
El Departamento de Seguridad Pública, el Departamento de Supervisión Laboral y el Departamento de Recursos Humanos de Shanghai recuerdan a los solicitantes de empleo que estén más atentos durante el proceso de búsqueda de empleo. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, ninguna unidad puede cobrar honorarios a los solicitantes de empleo bajo ningún nombre durante el proceso de contratación. Todas las formas de cobrar honorarios durante el proceso de contratación son ilegales.
El periodista aprendió de entrevistas con departamentos relevantes que los solicitantes de empleo, especialmente los nuevos solicitantes de empleo de otros lugares, deben comprender los "dos principios" y las "tres precauciones" al solicitar empleo y tener cuidado de no ser engañados.
●“Dos principios”
Principio 1: No se requieren tarifas durante el proceso de solicitud.
Sin embargo, toda contratación tiene costos, pero es imposible para una empresa formal que realmente contrata transferir el costo de la contratación a los solicitantes, y mucho menos obtener ganancias o vender productos a través de la contratación. Por lo tanto, cuando las empresas cobran tarifas al solicitar empleo, la situación suele ser "complicada". No importa cuáles sean los motivos de la otra parte, incluso si la otra parte dice que puede emitir facturas y recibos, el solicitante de empleo no debe pagar el dinero y es mejor dejar de postularse.
Al solicitar un trabajo en una agencia de talentos o agencia de empleo, debe prestar especial atención a las calificaciones de la unidad y solicitar un trabajo en una agencia formal reconocida por el departamento de trabajo o el departamento de personal. Estas instituciones a menudo "marcan claramente el precio", el proceso de servicio está relativamente estandarizado y se emiten facturas formales después de cobrar las tarifas.
Principio 2: No firmes casualmente.
Cuando a un reclutador se le ocurre un acuerdo o contrato que necesita ser firmado, tenga cuidado, lea atentamente el contenido y considérelo detenidamente. Especialmente si encuentra un acuerdo civil en nombre de la promoción de un producto, nunca lo firme.
●"Tres puntos a tener en cuenta"
Nota 1: Investigar la autenticidad de la información de contratación.
Ya sean periódicos o información en línea, preste atención a la autenticidad de la información de reclutamiento, especialmente varios anuncios de reclutamiento de "bloques de tofu" publicados en postes telefónicos, paredes, libros y periódicos, así como pequeños anuncios a largo plazo. anuncios.
Los anuncios de contratación falsos emitidos por empresas estafadoras o agencias de empleo clandestinas suelen tener las siguientes características: prometer un salario alto o "alojamiento" pero un puesto bajo, requisitos de solicitud bajos y una redacción vaga; , pocas Diez personas; sus posiciones no están conectadas o incluso son irrelevantes.
Nota 2: Preste atención a la ubicación y locales comerciales de la unidad.
A la hora de acudir a un empleador para una entrevista o a una agencia para solicitar un empleo, se debe prestar especial atención a la ubicación del empleador y a las condiciones de sus locales comerciales. Las unidades formales tienen espacio fijo para oficinas. Si el lugar de la entrevista es una casa de alquiler temporal o un pequeño hotel, o el lugar es muy sencillo, casi "una fachada, un teléfono y algunas sillas", se debe estar especialmente atento.
Nota 3: Prestar atención a las huellas del bastón.
Durante el proceso de solicitud, los solicitantes a menudo sienten que el reclutador es superior y tienen miedo de ofender a la otra parte, por lo que no se atreven a hacer preguntas ni a comunicarse con el reclutador en pie de igualdad. razones para ser engañado. Durante el proceso de búsqueda de empleo, preste atención a las huellas del personal. Por ejemplo, el llamado "gerente" que el profesor Liu encontró en el artículo anterior no tiene cualidades profesionales y la entrevista solo habla de recolectar dinero. Algunas personas usan pantalones grandes entre semana, lo que probablemente sea un problema para la empresa.
Protección de derechos: No se pueden ignorar las leyes y regulaciones pertinentes.
Comprender las leyes y regulaciones relevantes es el primer paso para salvaguardar sus propios derechos e intereses, y también es el primer curso requerido en el proceso de búsqueda de empleo.
●¿Qué conductas prohíben los empleadores a la hora de contratar?
1. Proporcionar información de contratación falsa;
2. Reclutar mano de obra infantil y personas sin documentos legales;
3. Cobrar tarifas de contratación a los solicitantes de empleo; p>
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4. Recaudar depósitos o hipotecas de los empleados;
5. Retener las cédulas de identidad y otros documentos de los empleados;
6. beneficios injustos en nombre de intereses legítimos del empleador o participar en otras actividades ilegales.
7. Rechazar el empleo o elevar los estándares laborales por motivos de género, etnia, raza o creencia religiosa (excepto para trabajos y puestos que no sean adecuados para las regulaciones nacionales).
●¿Qué normativa deben respetar las agencias de empleo en las actividades de colocación laboral?
La agencia de empleo deberá indicar la licencia legal, el certificado de aprobación, los artículos de servicio, las normas de cobro, el nombre de la autoridad supervisora y el número de teléfono de supervisión; no operará más allá del ámbito comercial aprobado, no proporcionará información falsa; , no cobrará tarifas que excedan el estándar y no introducirá a los solicitantes de empleo para que participen en ocupaciones ilegales, no utilizará medios violentos y fraudulentos para presentar empleos, no buscará beneficios ilegítimos ni participará en otras actividades ilegales en nombre de la introducción de empleos. .
En términos generales, las agencias de empleo formales suelen tener las siguientes características:
1. Colgar la licencia comercial original y la licencia de contratación en la oficina;
2, servicio. artículos, estándares de carga, etc. Todos están claramente marcados;
3. Publicar el número de la línea directa de informes de la agencia de inspección laboral;
4. Al cobrar, se debe emitir una factura presentada por el departamento de impuestos. Los artículos de cobro escritos en la factura deben emitirse de manera consistente con los artículos de servicio reales;
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