¿Cuáles son los beneficios para las empresas que emplean a personas discapacitadas?
Después de que una empresa contrata personas discapacitadas, los salarios pagados por ellas pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con la situación real, y pueden deducirse al 100% de los salarios pagados. Los servicios prestados por personas con discapacidad están exentos del IVA. Si una empresa coloca a personas discapacitadas en una proporción específica, puede disfrutar de la política de devolución del IVA una vez recaudado. El impuesto sobre la renta de las personas físicas que pagan las empresas a las personas con discapacidad se puede reducir en un 80%. El Estado exime de tasas administrativas a las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia. Las empresas que emplean a personas discapacitadas en una proporción especificada por el gobierno provincial están exentas de pagar depósitos para personas discapacitadas.
Apoyo político para el empleo de personas discapacitadas;
1. Exenciones fiscales: las empresas calificadas pueden disfrutar de una cierta proporción de exenciones fiscales de acuerdo con las regulaciones nacionales;
2 Subsidios al seguro social: las empresas que pagan primas del seguro social para personas discapacitadas pueden solicitar subsidios gubernamentales;
3. Subsidios laborales: las empresas que organizan empleo para personas discapacitadas y estabilizan sus empleos pueden recibir ciertos subsidios laborales. ;
4. Subvención de intereses fiscales: las empresas que proporcionan empleo a personas discapacitadas pueden solicitar una subvención de intereses de préstamos para comprar equipos de producción;
5. proporcionará empleos para personas discapacitadas Proporcionará capacitación vocacional a las personas para mejorar su competitividad laboral;
6. Servicios de empleo: Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad brindan consultas laborales, introducción laboral y otros servicios a personas con discapacidad. ;
7 .Apoyo al emprendimiento: Alentar y apoyar a las personas discapacitadas para que inicien sus propios negocios, y proporcionar orientación empresarial y apoyo político relacionado.
En resumen, las empresas que emplean a personas discapacitadas pueden disfrutar de una serie de beneficios fiscales, incluidas deducciones de costes salariales antes del impuesto sobre la renta, exención del IVA, política de devolución a la carta, reducción del impuesto sobre la renta personal del 80%, y exención de depósitos personales y tasas administrativas, etc. para alentar a las empresas a contratar personas discapacitadas para el empleo y promover la integración social de las personas discapacitadas.
Base jurídica:
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
Artículo 5
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el impuesto podrá reducirse en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El alcance y el período específicos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y serán informados al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su registro: (1) Ingresos de personas discapacitadas, huérfanos y mártires; (2) Sufriendo grandes pérdidas debido a desastres naturales. El Consejo de Estado puede estipular otras medidas de reducción de impuestos e informarlas al Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de la APN para que conste en acta.
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad"
Artículo 36
El Estado dispondrá el empleo de personas con discapacidad que han alcanzado o superado la proporción prescrita o los acuerdos de empleo concentrado para personas con discapacidad. Los empleadores que emplean a personas y las personas con discapacidad que trabajan por cuenta propia de conformidad con la ley recibirán incentivos fiscales y se les proporcionará apoyo en producción, gestión y tecnología. , capital, materiales, sedes, etc. El Estado exime de tasas administrativas a las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes determinarán los productos y proyectos adecuados para la producción y operación de personas con discapacidad, darán prioridad a la producción u operación de unidades de bienestar para personas con discapacidad y determinarán que algunos productos ser producido exclusivamente por unidades de bienestar para personas con discapacidad en función de sus características productivas. En la contratación pública, en las mismas condiciones, se debe dar prioridad a la adquisición de productos o servicios de unidades de bienestar para personas con discapacidad. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben desarrollar empleos de bienestar público adecuados para el empleo de personas discapacitadas. Los departamentos pertinentes deberían dar prioridad a la emisión de licencias comerciales a personas discapacitadas que soliciten empleo por cuenta propia. Para las personas discapacitadas rurales que participan en diversos trabajos de producción, los departamentos pertinentes deben brindar asistencia en servicios de producción, orientación técnica, suministro de materiales agrícolas, compra y venta de productos agrícolas y secundarios, y crédito.
"Medidas para la administración de la recaudación y utilización de los fondos de seguridad del empleo para personas discapacitadas"
Artículo 6
La proporción de empleadores que contratan empleo para personas discapacitadas no será inferior al de los empleados de la unidad 1,5 del total. Las proporciones específicas las estipulan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. Si el empleador no cumple con la proporción estipulada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde esté ubicado, deberá pagar fondos de seguridad.