Cultura corporativa de Changjiang Leasing Co., Ltd.
Los grupos prosperan gracias a la armonía y el progreso es el resultado de la perseverancia.
Comer sabiamente es la mejor medicina para la buena salud, y el perdón es el propósito de la discusión.
El amor es una virtud a través de los tiempos, y la diligencia es el punto de partida para el aprendizaje.
Tratar a las personas con sinceridad es la piedra angular y tratar a las personas con humildad es el principio.
Todo llega sin trabajo duro, y el cuidado es la base.
Innovación del concepto cultural
La "frontera" es una característica del nuevo desarrollo económico. La sociedad recomienda HNA como una "frontera" con las siguientes características:
1. "Frontier" destaca "rápido" y "nuevo". En el siglo XXI, la gente se ha dado cuenta del comienzo de un nuevo desarrollo económico y la llegada de la era de la información, todos los cuales se caracterizan por cambios rápidos y rápidos. El viejo capitalismo tardó más de 200 años en acumular capital. En las últimas dos décadas, debido al desarrollo de la nueva economía y la llegada de la era de la información, la velocidad de acumulación de capital ha superado con creces la anterior, reemplazando el proceso de acumulación de capital de más de 200 años. Esta velocidad se refleja en la velocidad de los medios, los rápidos cambios de nuevas ideas y la rápida adaptación al desarrollo de los tiempos.
En segundo lugar, la “frontera” tiene una gran vitalidad y adaptabilidad. Las cosas "nuevas" son fuertes, jóvenes, tienen impacto y resistencia, y tienen un fuerte anhelo por el futuro, por lo que representan el futuro.
En tercer lugar, "frontera" se adapta al desarrollo de las tendencias sociales y al desarrollo de la nueva economía. Se ha desarrollado muy rápidamente antes de que la mayoría de la gente se dé cuenta. Frontier aboga por nuevas ideas.
En cuarto lugar, "de vanguardia" adopta nuevas tecnologías y las tecnologías más avanzadas del mundo. Para las empresas, la clave reside en si pueden adoptar conceptos comerciales y métodos de gestión internacionalmente avanzados.
En quinto lugar, “vanguardia” es visión de futuro e innovación. Las personas "nuevas" son cientos o incluso miles de veces más rápidas que las "personas mayores" en términos de ritmo e ideas. Según los conceptos comerciales tradicionales, se necesitarían nueve horas para transportar un camión cargado de patatas desde la costa oeste de los Estados Unidos, pero, por el contrario, se necesitarían menos de un minuto para transportar 10 mil millones de dólares. La previsión y guía de esta creación se reflejan en la "Nueva Humanidad".
Credo del Empleado: Respetar el trabajo y la música.
Sé virtuoso y recto; sé dedicado y sincero.
Entrar en el rol e integrar el equipo; comprometerse firmemente y apuntar alto.
Para ganar moralmente, no seas complaciente; sufre algunas pérdidas, evita el resentimiento.
Presta atención al aprendizaje y respeta a los profesores; no alardes, sé diligente y sé diligente.
Eliminar la pereza y detener el lujo; cultivar la fuerza y evitar desventajas personales.
Aléjate de los malos amigos y trátalos con calma; soporta la humillación y lleva cargas pesadas y sé razonable.
Lema cultural
La vida es un proceso de experiencia humana. HNA tiene como objetivo crear una vida mejor y un escenario para una vida de mayor calidad para los empleados, para que puedan sentir la realidad. vida. . Esta es la base de nuestra cultura corporativa. Bajo la influencia de este núcleo cultural, han surgido muchas cadenas culturales:
La primera cadena son las "cuatro grandes": reconocimiento público, participación pública, logros públicos e intercambio público.
La segunda cadena son los "tres actos": haz algo por la sociedad, haz algo por los demás, haz algo por ti mismo y mira hacia atrás sin arrepentimientos.
La tercera cadena son las "cuatro direcciones" del código de conducta: verdad, bondad, excelencia y belleza.
La vida no es más que dos cosas: ser persona y hacer cosas. Una vida verdaderamente completa requiere dos grandes perfecciones: ser una persona completa y ser una persona completa. Este es el estado de vida más elevado.
En definitiva, “la justicia y el bien”, el mundo y la vida. La rectitud significa ser leal y moral al llevarse bien con los amigos, respetar a los padres en el hogar y ser responsable de la esposa y los hijos. Si una persona no puede ser filial con sus padres y no puede ser responsable de su esposa e hijos, ¿cree que seguirá siendo responsable de los demás como cuadro? Como gerente, la cualidad más importante es ser responsable ante los subordinados y ante la sociedad. Debe haber amor y sinceridad entre las personas.