Responsabilidades del Departamento de Gestión Comercial
En la sociedad actual, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando. La clarificación de las responsabilidades laborales es crucial para que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de gestión de ventas que he organizado cuidadosamente. Espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 1Responsabilidades laborales
1 Responsable de revisar los contratos de compra y venta y proporcionar números de contrato de manera oportuna;
2. Responsable de la gestión de la presentación de contratos, ingresar información del contrato de manera oportuna y precisa en los sistemas internos relevantes;
3. Revisar los elementos clave del contrato durante el proceso de revisión del contrato;
4. y análisis de datos relacionados con contratos y ventas;
5. Establecer un mecanismo de registro de contratos para recordar rápidamente a las ventas que retiren los contratos;
6. Ayudar a los departamentos pertinentes en el trabajo de licitación. Como suministro de información del contrato, impresión de documentos de licitación, etc.
Requisitos laborales
1. Licenciatura a tiempo completo, preferentemente con especialización en finanzas.
2. Competente en el funcionamiento de software de oficina.
3. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y pensamiento activo;
4. Gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, buena resistencia a la presión y sentido de responsabilidad. Habilidades de comunicación interpersonal y capacidad de trabajo en equipo.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 2 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de redactar o revisar documentos legales externos, como acuerdos de cooperación y contratos relacionados con negocios de fondos;
2. Realizar todos los trabajos relacionados con la revisión, supervisión y auditoría de materiales de promoción de marketing y ventas de productos de fondos, supervisión y comunicación, etc.
3. Investigar e interpretar leyes, regulaciones y políticas regulatorias relacionadas con el negocio de fondos de la empresa, y ayudar en la realización de capacitación legal y regulatoria.
4. .
Requisitos:
1. Maestría o superior, con especialización en derecho de universidades clave en el país y en el extranjero.
2 En recaudación de fondos públicos, bufetes de abogados. , compañías de valores, compañías fiduciarias o compañías de administración de activos y otras instituciones financieras han estado involucradas en el cumplimiento de fondos públicos o trabajos legales durante al menos 65,438+0 años;
3. en diversos campos de fondos promulgados por las autoridades reguladoras nacionales, especialmente tener un conocimiento profundo de las políticas en el campo de las finanzas de Internet;
4. Trabajar concienzudamente y meticulosamente, tener buenas habilidades de aprendizaje y comunicación, excelente profesional. ética y espíritu de trabajo en equipo, ser proactivo en el trabajo y tener una gran capacidad para resistir la presión;
5. Tener un certificado de calificación de profesional de fondos.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas, Parte 3 Descripción del puesto:
1. Responsable del equipo de ventas de cuentas clave de publicidad en video de Beijing iQiyi, que vende productos publicitarios "iQiyi" a los clientes;
3. Completar el volumen de ventas establecido por el equipo y la ganancia neta establecida por el equipo;
4. Organizar varios departamentos para desarrollar varios métodos de ventas y completar el plan de ventas y las tareas de cobro de pagos. ;
5. Responsable de la capacitación empresarial del personal de gestión de ventas en nuevos puestos;
6. Ampliar las relaciones con los clientes, desarrollar continuamente nuevos clientes y mantener a los antiguos.
Requisitos:
Más de 1 año de experiencia en gestión de equipos de ventas en Internet; al menos 3 años de experiencia en desarrollo de clientes en Internet;
1. y ciertos recursos del Cliente;
2. Tener una amplia experiencia en gestión de equipos y gestión de objetivos;
3. Amplia experiencia en ventas de publicidad en Internet;
4. recursos, la capacidad de aprovechar oportunidades;
5. Tener capacidades de planificación de marketing independientes;
6. Buenas habilidades de coordinación y comunicación.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 4 Responsabilidades laborales:
1) Responsable de ayudar al gerente general de la división bancaria a gestionar los asuntos diarios (la división tiene sucursales en Shenzhen, Beijing, Shanghai , y Chengdu y oficinas);
2) Responsable de la recopilación, estadísticas, análisis y presentación de informes de datos comerciales de la división;
3) Responsable del seguimiento y monitoreo de tareas clave;
4) Responsable de coordinar el trabajo comercial y los arreglos de personal en múltiples ubicaciones;
5) Asistir al gerente general de la unidad de negocios en la construcción de un sistema de ventas, incluidas políticas de ventas, comisiones, incentivos, planes de desempeño, etc.
6) Responsable de la gestión de archivos del departamento comercial;
7) Otras tareas que le asigne el líder;
Requisitos:
1) Fuertes habilidades de comunicación y afinidad.
2) Gran capacidad para soportar la presión.
3) Familiaridad con la oficina; software, especialmente producción EXCEL y PPT;
4) Personalidad extrovertida, principios sólidos y fuerte sentido de responsabilidad.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 5 1. Coordinar diversas actividades promocionales de las tiendas fuera de línea en todo el país (como: equipos de seguridad, edificios de exposiciones, actividades de alianzas, etc.);
2. y excelencia en la producción de manera oportuna;
3. Coordinar la apertura de tiendas fuera de línea en todo el país, derivar e implementar estándares de acuerdo con diferentes formatos comerciales y supervisar la implementación. 4. La gestión de clasificación de tiendas regionales nacionales genera objetivos operativos mensuales y seguimiento;
5. Recopilar y analizar datos de operación de tiendas nacionales y proponer planes de optimización.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en marketing;
Más de 2,3 años de experiencia en operación de tiendas y gestión de terminales;
3. Se prefieren los solicitantes con experiencia en electrodomésticos, suministros electrónicos, decoración del hogar y muebles para el hogar;
4 Competente en el uso de software de oficina, especialmente Excel y PPT;
5. Tener un alto grado de profesionalismo, gran comprensión, trabajo duro y espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 6 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de los objetivos de las tareas de venta de nuevos productos y los objetivos de desarrollo de clientes dentro de la jurisdicción;
2. a las ventas provinciales Desarrollar el plan de trabajo del departamento, realizar promoción de productos, desarrollo de clientes y construcción de sitios modelo en el área responsable;
3. Responsable del conocimiento del producto y la capacitación en políticas de mercado para agentes y clientes dentro de la jurisdicción. ;
4. Responsable de los servicios clínicos del producto, recopilando información clínica y proporcionando soporte de datos para las actualizaciones del producto;
5. proporcionar servicios de soporte técnico a los clientes;
6. Responsable de recopilar información del hospital, información de la competencia, investigación de productos, etc.;
7. Requisitos:
1. Título universitario o superior. Formación académica, especialización en medicina.
2. Más de 3 años de experiencia laboral en el mercado de la industria de dispositivos médicos;
3. Personalidad extrovertida, fuertes habilidades de comunicación y coordinación; Me encanta el trabajo de mercado, como Challenge;
5. Capaz de adaptarse a viajes de negocios
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 7 1. Objetivos de ventas y planificación de marketing
1. De acuerdo con el plan general de operación y desarrollo de los requisitos del proyecto, preparar presupuestos integrales, planes de ventas anuales y trimestrales para el marketing del proyecto, implementar los planes aprobados y brindar alertas tempranas o sugerencias de ajuste en caso de desviaciones de los planes.
2. Responsable de la construcción del sistema de datos de marketing.
3. Participar en la formulación y presentación de planes de apertura, planes de precios y listas de precios.
En segundo lugar, gestión de ventas
1. Preparar el plan general de implementación de ventas para el proyecto, incluida la profundización gradual de las estrategias de promoción, las estrategias de ventas, las estrategias de precios y los presupuestos de gastos de marketing.
2. Elaborar el plan de ventas de la empresa del proyecto y realizar un seguimiento de las ventas de cada proyecto según el plan.
3. Bajo el liderazgo del gerente del departamento, ser responsable o ayudar en el procesamiento de licencias de preventa.
4. Supervisar la gestión del equipo comercial, organizar la formación profesional y mejorar las capacidades profesionales y la calidad del personal comercial.
5. Responsable de monitorear y gestionar todos los aspectos de las ventas, revisar los datos de ventas reportados y los informes de ventas mensuales, resumir, analizar y resumir las ventas.
6. Responsable de la selección de socios agentes de ventas y la formación del equipo de ventas en el ámbito de las responsabilidades de la empresa del proyecto.
7. Responsable de las estadísticas, revisión, análisis y reporte de datos de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales.
En tercer lugar, gestión del servicio al cliente
1. Ayudar en las encuestas de satisfacción del cliente, analizar los resultados de las encuestas y proponer los planes de mejora de la satisfacción correspondientes;
2. analizar la información de las quejas del proyecto y proponer medidas de optimización para retroalimentar los enlaces de front-end como diseño, marketing e ingeniería;
3. Responsable de manejar las quejas de ventas de los clientes dentro del alcance de las responsabilidades e informar al sede.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 8 Descripción del puesto:
1. Formular objetivos de ventas y planes de trabajo e implementarlos;
2. políticas;
3. Formular un plan de marketing inmobiliario y participar en su implementación;
4. Gestión diaria y evaluación del desempeño del personal de ventas, formular e implementar sistemas de gestión;
5. Capacitación en habilidades de ventas responsables para el personal de ventas;
Requisitos:
1. Licenciatura o superior (se prefiere administración económica, marketing y otras especialidades relacionadas);
2,6 años La experiencia laboral en ventas de bienes raíces mencionada anteriormente, incluidos más de 3 años de experiencia en administración (se prefieren aquellos con experiencia en administración de ventas de edificios comerciales, hoteleros y de oficinas a gran escala); resumir los nombres, direcciones y otra información de los proyectos en los que ha trabajado o está trabajando actualmente;
3. Competente en procesos y técnicas de venta de bienes raíces; familiarizado con las políticas inmobiliarias y el mercado inmobiliario local; /p>
4. Fuertes habilidades de comunicación y coordinación, capacidad de organización y capacidad de resolución de problemas.
5. Alegre y extrovertida.
Departamento de Gestión de Ventas 9 Responsabilidades laborales Descripción del puesto:
1. Analizar e identificar grupos importantes de clientes y clasificarlos.
2. Planificar y utilizar eficazmente los recursos de ventas para atender plenamente a los clientes importantes.
3. Desarrollar políticas de ventas y sistemas de precios para clientes importantes.
4. Analizar las tendencias de desarrollo de mercados de clientes importantes y proponer desarrollo de nuevos productos y planes de negocio.
5. Proporcionar servicios de valor añadido a clientes importantes.
6. Controlar la antigüedad de las colecciones, el estado financiero y el inventario de los clientes, y realizar análisis de riesgos.
7. Organizar las actividades del mercado, mantener relaciones importantes con los clientes y lograr una situación en la que todos ganen.
8. Mejorar el servicio general y buscar la máxima satisfacción del cliente.
Requisitos:
1. Carreras afines a fluidos, maquinaria y electromecánica.
2. Experiencia mínima de 2 años en venta de productos industriales, se dará preferencia a aquellos con experiencia en grandes clientes.
3. Tener experiencia en ventas con clientes de construcción, villas, promotores de cadenas hoteleras y relacionados con el municipio.
4. Fuertes habilidades de marketing y habilidades comerciales.
5. Habilidad analítica clara y objetivos claros.
6. Excelentes habilidades de comunicación y buenas habilidades de comunicación en inglés.
7. Dispuesto a trabajar en Suzhou durante mucho tiempo
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 10 Responsabilidades laborales:
1 Familiarícese rápidamente con las funciones de. la plataforma de adquisiciones electrónicas Great Wall y el negocio de adquisiciones empresariales del grupo;
2. Desarrollar de forma independiente nuevos clientes, recopilar información de los clientes, explorar las necesidades de los clientes, establecer y mantener relaciones estables con los clientes, brindarles servicios de calidad en el momento oportuno. y eficaz, y garantizar la satisfacción del cliente;
3. Analizar con precisión las necesidades del cliente y cooperar con el personal de implementación del proyecto para proporcionar demostraciones de productos específicas y soluciones técnicas para los clientes;
4. la formulación, negociación y firma de contratos de venta con clientes. Ejecución normal y oportuna, así como el cobro de cuentas por cobrar de ventas;
5. Recopilar información de marketing y opiniones de los usuarios, y hacer sugerencias de referencia para las ventas de la empresa. estrategias y servicios;
6. Cumplir con los objetivos de Ventas de la empresa y las tareas asignadas.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, especialización en informática o marketing o adquisición de materiales, más de 3 a 5 años de experiencia en ventas de software de gestión empresarial y promoción empresarial;
2. Estar familiarizado con el proceso de venta de proyectos de software, comprender el sistema de ventas y el modelo de ganancias de la plataforma de comercio electrónico B2B y tener cierta experiencia en cooperación gubernamental o experiencia en la acumulación de información de clientes a partir de recursos de empresas estatales. o agrupar empresas en diversas industrias;
3. Tener un buen concepto de ventas, un profundo conocimiento del mercado, conciencia de explorar activamente las necesidades de los clientes, sólidas habilidades de comunicación y una gran capacidad para captar clientes;
4. Amar el trabajo de ventas, ser diligente y estudioso, estar dispuesto a soportar las dificultades y tener un espíritu pionero, capaz de soportar una mayor presión laboral;
5. ser bueno en el manejo de relaciones interpersonales y tener una gran afinidad;
6. Se prefiere tener recursos de la cadena de la industria petroquímica o experiencia en ventas de software ERP.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 11 Responsabilidades laborales:
1 Organizar seminarios para clientes para comprender las necesidades de gestión de clientes y de procesos comerciales, organizar el equipo de ventas para realizar investigaciones de necesidades comerciales y análisis de diferencias. informes;
2. Dentro del alcance del proyecto, de acuerdo con las necesidades del cliente, guiar a los clientes y brindar sugerencias de mejores prácticas de la industria, formular e implementar las soluciones de ventas correspondientes;
3. módulo de ventas Formulación e implementación de planes de integración con otros módulos y sistemas periféricos;
4. Liderar la configuración del sistema, pruebas del sistema, diseño de permisos del sistema, etc. relacionados con el módulo de ventas. ;
5. Liderar el análisis, la formulación del plan y la implementación de requisitos de desarrollo personalizados relacionados con el módulo de ventas;
6. Desarrollar estrategias de migración de datos relacionados con el módulo de ventas y preparar la recopilación de datos. plantillas, organizar a los usuarios relevantes para recopilar datos comerciales;
7. Organizar el trabajo relacionado con el negocio del módulo de ventas en línea;
8. base de documentos de capacitación relevantes;
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9. Responsable de rastrear la lista de problemas en la implementación del sistema y su distribución y resolución oportunas.
10. trabajo del equipo del módulo de ventas y controlar la calidad y el progreso de la entrega del proyecto del equipo.
Requisitos laborales:
1. Más de ocho años de experiencia en la implementación del módulo de ventas y gestión de proyectos de SAPERP.
2. Empresas del grupo de petróleo y gas Proyecto de construcción del sistema SAPERP;
3 Familiarizado con el negocio integrado upstream y downstream de la industria del petróleo y el gas y las mejores prácticas comerciales de SAP en la industria del petróleo y el gas;
4. Tener S/4HANA Se prefieren candidatos con experiencia en implementación de proyectos;
5 Familiarizados con el conocimiento de los submódulos relevantes de las ventas de SAP y los puntos de integración empresarial;
6. Familiarizado con SAPIS: se prefieren las soluciones de la industria petrolera;
7. Se dará prioridad a los candidatos que dominen el francés o el inglés y puedan comunicarse en el trabajo en chino;
8. Buen espíritu de trabajo en equipo, actitud de trabajo responsable y alta profesionalidad;
Capaz de adaptarse a viajes de negocios de larga duración al extranjero.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 12 Responsabilidades laborales:
1. Liderar el equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas;
2. por la empresa, Desarrollar planes de ventas anuales, trimestrales y mensuales;
3 Responsable de la implementación, ejecución e implementación de las políticas, sistemas, estrategias y actividades de la empresa;
4. planes de marketing, planes de promoción y actividades de publicidad;
5. Organizar y retroalimentar periódicamente la información del mercado y formular planes de ventas razonables;
6. asignación de tareas laborales, gestión de procesos, evaluación de resultados, medidas de rectificación de comisiones y desempeño continuo del trabajo por comisiones;
Requisitos:
1 título universitario o superior;
Más de 2,5 años de experiencia laboral en marketing y desarrollo empresarial, más de 3 años de experiencia en gestión;
3. Excelentes habilidades de expresión lingüística, habilidades de comunicación y cooperación, afinidad y atractivo, excelentes habilidades y habilidades de presentación;
4. Tener una sólida experiencia en el manejo de relaciones con los clientes, habilidades y capacidades en la redacción de planes y producción de PPT de preventa, así como capacidades de análisis de datos y sólidas capacidades operativas de Excel;
5. Atención a los detalles, planificación y organización, adaptable para trabajar en un entorno de rápidos cambios y alta presión;
6. >
7. Estar de acuerdo con los valores de la empresa y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
8. Fuertes habilidades de aprendizaje y colaboración, pensamiento activo, gran capacidad para aceptar cosas nuevas, capaz de comprender rápidamente. Características de la industria, dominar los recursos de ventas y liderar el equipo en un corto período de tiempo. Lograr objetivos de ventas.
Responsabilidades laborales del Departamento de Gestión de Ventas 13 1. Departamento de Gestión de Ventas
(1) Director del Departamento de Gestión de Ventas
1. Coordinación del trabajo interno del Departamento de Gestión de Ventas;
2. Supervisar las ventas de las sucursales locales para asegurar la implementación de las políticas de ventas de la empresa.
3. Responsable de garantizar que el monto del préstamo y diversos incentivos se reciban de manera oportuna;
4. Responsable de garantizar las ventas normales de equipos y que todos los procedimientos estén completos;
5. Atender emergencias durante el proceso de venta;
6. Responsable de la compra, venta y almacenamiento de hosts;
7. y control de los costos de transporte de vehículos;
8. Responsable de revisar diversos informes y declaraciones requeridos por el fabricante;
9.
(2) Asistente de Ventas
1. Desarrollar contratos basados en confirmaciones de ventas y ser responsable de la preparación, reciclaje, presentación y archivo de los contratos. Según la financiación Recopile la información del cliente de compras de acuerdo con los requisitos de la empresa y los fabricantes, y recopile y complemente la información faltante de manera oportuna;
3. procedimientos relevantes para financiar negocios;
4. Organizar, coordinar y dar seguimiento a las revisiones de préstamos financieros.
5. .
6. De acuerdo con la política de ventas del fabricante, manejar los procedimientos de recompensa y cobrar los pagos de manera oportuna.
7. Responsable de presentar declaraciones e informes de trabajo relevantes al fabricante; p>
8. Responsable de la recopilación, estadísticas y informes de las reuniones mensuales;
9. Responsable de los seguros del cliente y asuntos de seguros;
(3) Especialista en compras
p>1, Responsable de la gestión de vehículos de muestra (incluidos accesorios aleatorios, almacenamiento de vehículos de muestra, viajes de prueba, programación de vehículos, gestión de transporte, etc.);
2. referencia al inventario de prototipos, formular el plan de compras mensual y, con base en el Plan, solicitar prototipos
3 Responsable del transporte y programación de prototipos y otros equipos
4. Establecer una cuenta mensual basada en el contrato de transporte y la cantidad de transporte, y comprender de manera oportuna y precisa el pago del flete, los atrasos y el manejo de la situación;
5. >
6. Completar a tiempo varios informes e información requeridos por el fabricante y los departamentos relevantes de la empresa;
7. Responsable de la instalación y gestión del inventario de prototipos de GPS;
8. Responsable de gestionar los informes diarios y semanales del personal de ventas y los informes semanales de los gerentes regionales;
9. Responsable de la contabilidad del personal de ventas y las comisiones de ventas del gerente regional y otras recompensas y castigos;
10. Responsable de la aplicación y gestión de datos de muestra;
(4) Especialista en servicio al cliente
1. Visita de regreso al personal de ventas La información de la visita, la tasa de visitas de regreso. es 100%
2. Elaborar un informe basado en el registro de visitas telefónicas y realizar un informe de análisis de mercado
3. el vehículo de ventas Registrar y revisar los documentos de reembolso del personal de ventas;
4. Responsable de la gestión del GPS de los vehículos de ventas;
5. Responsable de la declaración de exhibición y el trabajo relacionado con la exhibición;
p>
6. Responsable de enviar periódicamente mensajes de bendición y mensajes de notificación de ventas.
Segundo, Oficina
(1) Gerente Regional
1. Cumplir con las tareas de ventas mensuales, trimestrales y anuales asignadas por la casa matriz;
2. Gestionar los asuntos diarios de la oficina, coordinar y comunicarse con varios departamentos de la sede;
3. Investigar el mercado, desarrollar el mercado, comprender el mercado, captar las tendencias del mercado en la región. , analizar los cambios del mercado, hacer pronósticos del mercado y brindar orientación para la sede. Proporcionar información del mercado
4. Comprender los requisitos del cliente, establecer relaciones estables y armoniosas con el cliente y manejar la insatisfacción y las quejas del cliente de acuerdo con las regulaciones;
5. Responsable de la gestión de hosts, accesorios y vehículos de oficina;
6. Orientar y coordinar al personal de ventas y de servicio para completar las tareas laborales y coordinar la relación entre los empleados. ;
7. Garantizar el funcionamiento normal de la oficina, no mejorar la oficina y establecer un sistema racional;
8. Utilizar los fondos de la empresa de forma racional y ser responsable de su gestión y control. Gastos del departamento;
9. Organizar reuniones de oficina todas las semanas.
(2) Personal de ventas
1. Obedecer los arreglos laborales de los superiores y completar concienzudamente diversas tareas;
2. Recopilación de información:
(1) Visitar a antiguos usuarios y visitar sitios de construcción; desarrollar nuevos clientes y establecer buenas relaciones con los clientes;
(2) Comprender el progreso de los proyectos en la jurisdicción, comprender la situación de ventas y las políticas de ventas de los competidores. cambios, etc
y predecir el desarrollo del mercado;
(3) Registrar todo tipo de llamadas telefónicas de los usuarios.
3. El número de visitas por mes es ≥80 veces y el número de unidades de discusión es ≥4.
4 Enviar información al sistema según sea necesario, filtrar la información. , captar la intención del usuario de crear oportunidades y promover las ventas;
5. Enviar informes semanales a tiempo y según sea necesario cada semana
5. información financiera del cliente y enviarla al asistente de ventas de manera oportuna
6 Computadora del usuario:
(1) Supervisar el pago del usuario y recibir recibos del departamento de finanzas;
p>(2) Después de que el departamento de gestión de ventas formula el contrato de venta, el personal de ventas y el cliente firman el contrato y lo devuelven al departamento de gestión de ventas de manera oportuna.
7. Recibir clientes puerta a puerta y llevar registros, seguimiento y revisitas.
8. Supervisar a los clientes para que paguen a tiempo y ayudar al departamento de deudas en el cobro de los pagos.
9. Responsable del archivo y confidencialidad de la información relevante del cliente.
10. Informar oportunamente al gerente del estado de implementación de diversas tareas.
11. Colaborar en la organización de exposiciones.
Responsabilidades del Departamento de Gestión Comercial: 14 1. Responsable de formular el presupuesto de gastos de marketing de la empresa, diseñar la estructura organizacional de marketing, el plan de asignación de recursos humanos, diversos sistemas y procesos de gestión de marketing, el sistema de incentivos al personal de marketing y el sistema de capacitación de acuerdo con el plan de marketing;
2. diseñar el "Paquete de herramientas de marketing", de acuerdo con el ajuste del mercado y la estrategia de marketing de la empresa, actualizar oportunamente el "Kit de herramientas de marketing" para satisfacer las necesidades del trabajo de marketing.
3. Responsable de la gestión de operaciones diarias del departamento de marketing, incluida la presentación y seguimiento de proyectos, la organización de revisiones de aprobación de proyectos y revisiones de contratos, la recopilación de información de mercado y el seguimiento de la implementación y el pago de los planes de marketing. Organice reuniones de trabajo de marketing mensuales, informe todos los datos de marketing y planes de recompensa y castigo para los especialistas en marketing.
4. Participar en la gestión de marca y posicionamiento en el mercado de la empresa. Responsable del marketing regional, planificación e implementación de proyectos modelo.
5. Responsable de la gestión de cuentas clave y gestión de canales, organizar comunicaciones periódicas con clientes clave, presentar nuestra participación de mercado e influencia entre los clientes clave, responsable de la planificación de canales, la aprobación de canales, la gestión de seguimiento de canales y el rendimiento de la gestión de canales; evaluación.
Responsabilidades del Departamento de Gestión Comercial 15 1. Gestionar el departamento de ventas en su conjunto;
En segundo lugar, realizar investigaciones de mercado y hacer sugerencias para mejorar las ventas y desarrollar nuevos productos;
En tercer lugar, formular y planificar las ventas mensuales, trimestrales y mensuales. para el área de la que es responsable, plan anual de ventas y plan de promoción;
4. Responsable del desarrollo de nuevos mercados y hacer un buen trabajo en el diseño y publicidad del mercado;
5. Responsable de guiar el trabajo del personal de ventas regional, manejar las ventas Supervisar los problemas difíciles encontrados y tener derecho a ajustar y seleccionar al personal de ventas regional;
6. Responsable de contactar al departamento de planificación y capacitar al personal de ventas;
7. Tener derecho a ajustar los distribuidores regionales y establecer archivos iniciales de clientes;
8. Responsable de formular los precios de venta regionales y tener ciertos derechos de flotación de precios basados en la fábrica de la empresa. precio;
9. Cerrar y coordinar la relación con los distribuidores
; El gerente de ventas tiene derecho a responsabilizar al vendedor específico por todas las pérdidas causadas por el retraso en el pago del distribuidor o el incumplimiento de pago debido al representante de ventas;
12. El trabajo del gerente de ventas es supervisado directamente por el general. Gerente, y Responsable ante el Gerente General.
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