Durante una entrevista se le preguntó cuál es su salario esperado. respuesta ingeniosa

En primer lugar, ¡debes comprender la estructura salarial antes de poder negociar el salario! La composición salarial total incluye salario fijo, salario por desempeño, bonificación de fin de año, cinco seguros y un fondo, subsidios varios y subsidios sindicales.

Formas comunes de estructura salarial:

1. Ingreso anual = salario fijo + bonificación de fin de año. El salario fijo se paga según contrato, mientras que el bono de fin de año se paga según el desempeño operativo de la empresa, por lo que a la hora de negociar el salario se debe preguntar claramente sobre el alcance general del bono de fin de año.

2. Salario fijo + salario por desempeño. En primer lugar, debido a que el salario está vinculado al desempeño, debe preguntar claramente sobre el método de evaluación del desempeño antes de incorporarse al trabajo. Algunas empresas normalmente solo pagan salarios fijos y los salarios por desempeño no se pagan hasta fin de año. Esto debe tenerse en cuenta.

3.13 Grado salarial. Tratar el salario extra al final del año como un bono de fin de año para el empleado sólo puede garantizarse si así está escrito en el contrato.

¡El segundo son los cinco seguros más importantes y un fondo de vivienda!

Los cinco seguros se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al seguro de maternidad, y el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda. Antes de incorporarse a la empresa, asegúrese de preguntar si la empresa paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y cuál es la base y la proporción.

1. Base: ¿Se basa en la base mínima o en el salario básico del contrato? ¿O los salarios se basan en salarios brutos?

2. Ratio: ¿Cuál es el ratio de aportación de la sociedad de fondos de previsión? ¿Pueden los empleados elegir su propio ratio de cotización?

Otros: ¡El tipo de beneficios más común!

También puedes preguntar sobre beneficios. Hay muchos tipos. A continuación te mostramos algunos comunes.

1. Vacaciones anuales retribuidas: Se trata de un beneficio invisible que muchas veces se pasa por alto. Las empresas habituales le concederán diferentes cantidades de vacaciones anuales retribuidas en función de sus años de trabajo. Si no se toman las vacaciones anuales, se convertirán en dinero y se le pagarán.

2. Subvenciones: subvenciones para comidas, horas extras, transporte, alojamiento, gastos de comunicación, etc. , y se debe prestar atención a los estándares de subsidios y las formas de pago.

3. Beneficios de vacaciones: las empresas privadas generalmente dan obsequios durante las vacaciones, y las instituciones públicas y las empresas estatales proporcionarán los subsidios correspondientes, como algunas necesidades diarias. Recuerde preguntar a RR.HH. con antelación.

Consejos: discuta las habilidades bien remuneradas en las entrevistas

1. Expresar reconocimiento + realizar solicitudes: en primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por reconocerme. en la posición. Pero según mi comprensión de la situación del mercado y del puesto, todavía existe una cierta brecha entre el salario actual y mis expectativas.

2. Utilizar mi experiencia pasada para demostrar que soy digno de un salario más alto: según mi comunicación previa con el entrevistador, incluida mi propia experiencia en proyectos y mis habilidades profesionales, siento que soy apto para esto. posición todavía muy alta.

3. Presente expectativas (si la expectativa es 2k, la comunicación dirá 3k, dejando 1k de espacio de negociación para la otra parte): Mi expectativa es flotar 3k en línea según el salario original. puedes trabajar en la empresa Ayúdame a luchar por ello tanto como sea posible dentro de la estructura salarial permitida.

4. Deja margen de maniobra y no digas nada: Por supuesto, el salario no es el único factor que considero. Si esta es una decisión final, me comunicaré con usted lo antes posible después de una cuidadosa consideración.

Resumen de preguntas de entrevista súper prácticas

Preséntate brevemente.

Respuesta: Mi nombre es XXX, de X ciudad, XX provincia. Me graduaré de la Universidad XX en junio de este año. Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi experiencia en XXX/mi característica más importante. Es en base a esta confianza que tengo el coraje de postularme para el puesto de XXX en su empresa. (Mira su reloj) Ha pasado un minuto. Espero no haberme agotado el tiempo. Consejo: ¡Gran oportunidad para impresionar a su entrevistador! Hable sobre sus características más importantes, puede hablar sobre su comparación o puede utilizar vocabulario de Internet para describirse a sí mismo.

2. ¿Cuáles fueron los motivos para dejar su última empresa?

Respuesta: Razones personales/razones familiares/desajuste en los planes profesionales/quiero lograr un avance mayor y espero tener la oportunidad de pasar al siguiente nivel. Consejo: ¡Nunca te quejes de tu última empresa! No importa qué tipo de relaciones interpersonales complejas sean demasiado difíciles y no tengan futuro, no importa si la empresa anterior es realmente así, quejarse definitivamente hará que el entrevistador reste puntos en su corazón.

3. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

Respuesta: Creo que la situación de desarrollo futuro de la industria xx en la que se encuentra la empresa es muy buena; su empresa tiene una gran reputación en la industria y sus productos tienen grandes ventajas en comparación con competidores similares; El puesto XX también se adapta a mis necesidades y planes de carrera.

En resumen, espero unirme a su empresa y desarrollarnos juntos.

Consejo: ¡No hagas tres preguntas! Esta pregunta refleja su comprensión de la empresa y puede responderse desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

4. ¿Cuál es tu plan de carrera?

Respuesta: Espero trabajar duro en el puesto xx, liderar un pequeño equipo al puesto xx dentro de dos años y aportar más valor a la empresa.

Valor.

Comentarios: Esta pregunta refleja su determinación y claridad de pensamiento, y se expresa mejor con objetivos y datos específicos.

5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Respuesta: En primer lugar, entiendo que este puesto requerirá una cierta cantidad de horas extras en caso de emergencias del proyecto, y las horas extras necesarias son aceptables. En segundo lugar, produciré de manera eficiente, completaré tareas y no frenaré al equipo. Si necesito trabajar horas extras durante mucho tiempo, reflexionaré sobre si se trata de un problema de eficiencia en el trabajo, mejoraré activamente mis habilidades personales y optimizaré mis métodos de trabajo.

Comentarios: No responda simplemente sí o no, enfatice que mejorará la eficiencia del trabajo y evitará horas extras innecesarias al mismo tiempo, exprese que trabajará horas extras por etapas y que él cooperará activamente.

6. ¿Has invertido en otras empresas?

Respuesta: Tengo cierto conocimiento de su empresa, especialmente de la filosofía empresarial, la calidad del producto y la formación de los empleados de XX.

Comentarios: Para expresar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, los candidatos deben comprender la situación de la unidad al responder. No responda en general debido al desarrollo futuro, y mucho menos responda por el bien de la estabilidad. .

7. ¿Cómo empezarás a trabajar tras unirte a la empresa?

Respuesta: Tomemos como ejemplo la situación de la operación de los nuevos medios. De hecho, creo que el pensamiento de Internet sobre las operaciones es esencialmente captar las necesidades de los usuarios y resolver sus puntos débiles. En el pasado no tenía una comprensión sistemática de la industria de los nuevos medios, pero tengo una gran capacidad para obtener información y aprender por mí mismo. A través de la integración y aplicación de la experiencia, creo que no es un gran problema comenzar rápidamente.

Comentarios: Esto es para ver si has pensado seriamente en el puesto al que deseas incorporarte. Hablar de contenidos específicos puede fácilmente dar lugar a malentendidos, así que prepárate.

8. ¿Tienes algo más que preguntar?

Respuesta: ¿Cuál es el enfoque actual y la dirección de desarrollo futuro de este puesto? /¿Cuál crees que es el mayor desafío al que podrías enfrentarte en este puesto? ¿Quiere conocer el estado actual del desarrollo empresarial y la posición del equipo en la empresa? .

Comentario: Lo mejor es hacer preguntas relevantes, que demuestren su interés en este puesto. Haga preguntas reales, no haga preguntas falsas.

9. Si pudiera darte cualquier trabajo que quisieras, ¿cuál elegirías? ¿Qué es exactamente lo que quieres hacer?

Respuesta: Esto es trabajo.

Comentario: Puede que pienses que se trata de un problema extraño, pero en realidad ocurre con frecuencia. Esta pregunta supone que todos tienen sueños no realizados y no pueden hacer lo que realmente quieren, es decir, todos se han comprometido en mayor o menor medida. Si realmente hablas de tus sueños, él solo cumplirá tus sueños y no te contratará. Entonces, si realmente quieres este trabajo, solo hay una respuesta.

10. ¿Cómo puedo creer que eres la persona adecuada para este puesto?

Respuesta: Según la naturaleza de este puesto y la conversación que acabamos de tener, infiero que se necesita a alguien que sea proactivo, que pueda establecer objetivos y que no tenga miedo a los desafíos. Tengo estas cualidades. Déjame contarte mi experiencia en el colegio, que demostrará que realmente soy la persona que necesitas.

Comentarios: Ponte en la piel del entrevistador y considera qué tipo de persona necesita el reclutador y cómo cumples con sus requisitos. Según lo solicitado, hable sobre los puntos fuertes de su aplicación.

11. ¿Estás dispuesto a trabajar en el extranjero? ¿Estás dispuesto a viajar con frecuencia?

Respuesta: Sí, no tengo relación, puedo trabajar desde cualquier lugar.

Comentario: Aquí es donde el interrogador revela qué tipo de persona está buscando mediante preguntas. Esta información ya te dice claramente qué respuesta espera. Los solicitantes deben prestar atención a estas cuestiones. Lea entre líneas para encontrar pistas sobre lo que los candidatos realmente necesitan.

12. Si fueras contratado por nuestra empresa, ¿en qué departamento te gustaría trabajar?

Respuesta: Evite: "Ir a cualquier departamento". Respuesta: "Espero trabajar en el departamento XX, pero también estoy feliz de aceptar otros arreglos de la unidad.

Comentarios: No sea demasiado informal ni esté demasiado seguro. La forma más segura es mostrar primero su ambición e interés y luego obedecer los arreglos.

13.¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Respuesta: Creo que su empresa tiene una gran fortaleza, un liderazgo eficaz, un pensamiento unificado y es adecuada para el desarrollo de todos los talentos. No digas: "Me especializo en electrónica y soy mi homólogo profesional aquí". Depende de la situación. "Vine aquí para trabajar cerca de mi casa". "Lo que me gusta de ti". "Escuché que el salario mensual en tu empresa es relativamente alto.

Comentarios: Responde las preguntas de la otra parte, despierta la atención. buena impresión de la otra parte y hacer que la otra parte piense que puede respetar y preocuparse por las necesidades de la empresa y que está dispuesto a hacer lo mejor que pueda para la empresa.

Respuesta: No lo sé. mucho sobre su empresa y no puedo comentar: generalmente, entrevistas como esta no tienen éxito. Si desea unirse a la empresa, también puede ir a la empresa para realizar un "reconocimiento" o recopilar información relevante. Trabajar en el Export-Import Bank de China, obtener información comercial básica del Export-Import Bank de China a través de un amigo, para que pueda utilizarla durante la entrevista. Responder preguntas y ganarme el reconocimiento de la unidad de contratación. Puedo utilizar mis propias ventajas para explicar por qué quiero postularme para este trabajo, de modo que pueda ser objetivo y dejar una profunda impresión en el examinador. Por lo tanto, recopilar información y comprender la unidad puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender. Examine al empleador con mayor precisión y objetividad, elija el que se adapte a su desarrollo y evite desvíos.

14 ¿Cree que no le resulta fácil encontrar trabajo ahora o realmente lo necesita? ¿trabajo?

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Respuesta: 1. No lo creo.

Comentarios: Generalmente responde 1 y todo quedará resuelto. dignidad personal presionando 1. 2 respuesta. Como resultado, el empleador abandonó la idea de contratar al estudiante con el argumento de que "esta persona está orgullosa" y arruinó las mejores oportunidades laborales del estudiante. 15. Tus prácticas anteriores. ¿Qué tipo de trabajo realiza la unidad?

Respuesta: Al explicar tu comprensión y familiaridad con el trabajo, hay tres puntos principales a responder: contenido del trabajo, puesto y logros. Comentario: Esta pregunta puede permitirle a la unidad comprender si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar, si los puestos anteriores en otras unidades son importantes para determinar las posibilidades de desarrollo del solicitante.

16. ¿Puedes lograr el éxito en este puesto?

Respuesta: Según mi experiencia, este es el trabajo más adecuado para mí en mi carrera. He estado estudiando este campo y prestando atención a su empresa durante varios años. Siempre esperé tener esa oportunidad para una entrevista (cuente una historia simple para ilustrar), soy muy adecuado para este puesto y realmente puedo hacer este trabajo bien.

Comentario: Este es un. respuesta convincente porque puede decirle al entrevistador que el solicitante tiene habilidades y conocimientos suficientes para completar el trabajo, y la historia que cuenta muestra las habilidades del solicitante y valida su afirmación inicial. Finalmente, el solicitante expresa el deseo de "hacer bien el trabajo". ." Es apasionado y motivado por el trabajo.

17. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?

Respuesta: En términos de fortalezas, creo que mi mayor fortaleza es que Tengo una mente muy racional y puedo resolver las cosas. Mi mayor debilidad es que puedo carecer de paciencia para aquellos que no tienen sentido del orden. Creo en mis habilidades organizativas. Puedo ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos más rápido y, a veces, a mí. La capacidad para abordar problemas complejos también puede influir en mis colegas.

Comentarios: Esta respuesta es "matar tres pájaros de un tiro". En primer lugar, realmente muestra las mayores fortalezas del candidato. En segundo lugar, las debilidades que expresa pueden entenderse fácilmente como fortalezas. Finalmente, señale las fortalezas y debilidades del solicitante y los beneficios para la empresa y otros empleados.

18. ¿Algún profesor o asesor te ha puesto en situaciones embarazosas que te hicieron sentir inseguro? ¿Cómo afrontaste esta situación?

Respuesta: Cuando era estudiante, intentaba aprender tantos conocimientos como fuera posible y, a menudo, elegía algunos cursos desconocidos, por lo que los profesores me cuestionaban a menudo. Siempre que siento que no sé mucho sobre el tema, trato de anticiparme a algunas preguntas y prepararme para responderlas. Cuando estoy perplejo, hago todo lo posible por hacer conjeturas científicas y razonables, admitir lo que no entiendo y empezar a aprender de lo que no entiendo. (Si es posible, dé un ejemplo...)

Comentario: El mayor beneficio de esta respuesta es que muestra claramente que el candidato enfrentará activamente situaciones difíciles. También demuestra que el solicitante de empleo tiene una actitud clara y de gran alcance y sabe cómo abordar problemas extraños y ambiguos.

19. ¿Alguna vez has recibido una puntuación inferior a la que esperabas? Si es así, ¿cómo lo manejaste?

Respuesta: Una vez tuve una experiencia inolvidable con un profesor que estudiaba ciencias de la tierra. Siempre se ha sabido que esta persona favorece a los estudiantes de ciencias, pero yo no soy un estudiante de ciencias. Todos los estudiantes de nuestra clase que no eran de ciencias sintieron que él tenía expectativas muy poco realistas sobre nuestra base de conocimientos. Debido a su parcialidad, la mayoría de estos estudiantes que no eran de ciencias no obtuvieron buenos resultados. Aunque obtuve buenos resultados en el examen, aun así envié una declaración al líder del departamento junto con otros estudiantes, sugiriendo que la escuela revisara sus métodos de enseñanza.

Comentarios: Este tipo de respuesta puede demostrar que el demandante de empleo tiene la capacidad de superar situaciones difíciles, destacarse y aprovechar las oportunidades. Esta respuesta también demuestra que este demandante de empleo concede gran importancia a la equidad. También muestra que quienes buscan empleo se preocupan mucho por los intereses colectivos.

20. ¿Tienes previsto continuar tus estudios para una promoción laboral?

Respuesta: Como estudiante universitario, he aprendido muchos conocimientos. Sin duda consideraría ampliar mis estudios si surgiera la oportunidad adecuada. Sin embargo, lo consideraré seriamente. Creo que mucha gente vuelve a la escuela a ciegas. Si encuentro que mi trabajo es realmente valioso y necesito más educación para tener un buen desempeño en este campo, ciertamente no dudaré en aprender.

Comentarios: Este tipo de respuesta muestra la ambición, entusiasmo y motivación del demandante de empleo. También muestra que el solicitante de empleo tiene una mente única y se toma muy en serio las decisiones profesionales importantes.

21. ¿En qué actividades competitivas has participado? ¿Valen la pena estas actividades?

Respuesta: Me gustan los deportes de equipo. Siempre trato de asistir a estos eventos. Solía ​​jugar baloncesto, pero ahora juego baloncesto a veces. Trabajar en equipo, trabajar por el mismo objetivo, ganar partidos... son cosas realmente apasionantes.

Comentarios: Esta respuesta muestra que los solicitantes de empleo pueden ver correctamente la competencia. Esto significa que puede utilizar las fuerzas competitivas para ganar la competición sin socavar el trabajo de sus colegas.

22. ¿Cómo influyes en los demás para que acepten tu punto de vista?

Respuesta: Esta es un área en la que he trabajado muy duro para explorar a lo largo de los años. A veces la gente no acepta las buenas ideas, ni siquiera las grandes. Ahora me doy cuenta de que la forma en que expresas una idea es tan importante como la idea misma. Cuando trato de influir en los demás, normalmente me pongo en su lugar y me pongo en su lugar. Entonces puedo presentarles mis ideas de una manera más exitosa.

Comentarios: En primer lugar, esta respuesta demuestra que comprendes la complejidad de la comunicación interpersonal y sabes que es difícil hacer que los demás cambien de opinión. En segundo lugar, esta respuesta también muestra que sabes que es importante utilizar estrategias para influir en los demás y que también puedes persuadir a los demás de forma razonable. Finalmente, esta respuesta también muestra que sabes que cuando la comunicación es difícil, el método de comunicación es tan importante como el contenido de la comunicación.

23. ¿Qué experiencia tienes en la expresión oral? ¿Cómo calificarías tus habilidades para hablar?

Respuesta: Una vez leí un artículo que decía que dar un discurso es lo más temido. Me di cuenta de que si la mayoría de la gente tenía miedo de hablar en público, yo podía mantenerme por delante de la competencia después de superar mi miedo y dominar mis habilidades de presentación oral. Así que aproveché cada oportunidad para hablar y descubrí que cuantos más discursos daba, más relajado me sentía y, por supuesto, mejoré en eso.

Comentario: Esta respuesta es buena. Debido a que refleja específicamente su capacidad en esta área, también muestra que continúa trabajando duro para mejorar sus habilidades para hablar. Al reconocer que las presentaciones orales son complejas, los candidatos también demuestran su honestidad e integridad.

24. ¿Cómo comparas tus habilidades para hablar y escribir?

Respuesta: A juzgar por la situación actual, las empresas prestan cada vez más atención a las capacidades de sus empleados y esperan que puedan expresarse clara y claramente en expresiones orales y escritas. Siempre aprovecho las oportunidades para mejorar mis habilidades de comunicación oral y expresión escrita. En mi opinión, estas dos habilidades son extremadamente importantes y deberían poseerlas cualquier persona que quiera tener éxito en el mundo empresarial.

Comentario: Este tipo de respuesta evita la trampa de ser considerado débil en algunos aspectos por otros. También demuestra que comprende la importancia de las habilidades de comunicación efectiva. Más importante aún, puede convencer al entrevistador de que tiene una base sólida en las habilidades generales que cualquier empresa necesita.

25. ¿Qué es lo que más no te gusta de escribir artículos profesionales?

Respuesta: Si trabajo duro, encontraré que la cantidad de información sobre un tema es ilimitada.

Creo que la tarea más difícil fue determinar cuándo tendría suficiente información para empezar a escribir el artículo.

Comentario: Esta respuesta muestra que el solicitante de empleo comprende la importancia de la investigación y está dispuesto a participar en un trabajo de investigación. También muestra que quienes buscan empleo pueden realizar investigaciones en profundidad y que son capaces de redactar artículos escritos.

26. ¿Cómo deben comunicarse los superiores y los subordinados?

Respuesta: Creo que una comunicación clara en todos los niveles de la empresa es muy importante para la supervivencia de la empresa. Creo que tengo una gran habilidad en esta área. Cuando se trata de informar sobre relaciones, creo que lo más importante es darse cuenta de que cada persona y cada relación es diferente. Lo mejor para mí es tratar siempre el desarrollo de esta relación sin ningún prejuicio.

Comentarios: Esta respuesta muestra que el solicitante de empleo comprende la complejidad y diversidad de las relaciones interpersonales. Los candidatos expresaron claramente la importancia de tener habilidades de comunicación efectiva y al mismo tiempo demostraron su confianza en esta área.

27. ¿Cómo te evalúan tus amigos?

Respuesta: Mis amigos son muy importantes para mí. Lo más importante al comunicarnos con amigos es que nos sentimos interdependientes unos de otros. Ambos estamos ocupados y no nos vemos muy a menudo, pero entre las pocas personas a las que puedo llamar amigos cercanos, ambos sabemos que podemos contar el uno con el otro en cualquier momento.

Comentario: Esta respuesta refleja un sentido de madurez al que las empresas hoy en día conceden gran importancia. Las excelentes cualidades del solicitante de empleo y seguir a algunos amigos pueden demostrar que la calidad psicológica del solicitante de empleo es bastante estable. La historia también tenía que sonar cierta. Si no es cierto, no lo uses, porque no funcionará.

28. ¿Cómo te llevas con tus compañeros?

Respuesta: Normalmente me llevo bien con mis compañeros. Por supuesto, a veces puedes tener un conflicto con alguien. En este momento, normalmente presto atención a encontrar la fuente del conflicto en lugar de pasar al ataque de la otra parte. He descubierto que este método es muy eficaz. Me permite mantener relaciones respetuosas con cualquier persona. Además, al hacer esto, a menudo puedo resolver problemas e incluso fomentar relaciones con mis colegas.

Comentarios: Esta respuesta muestra que el solicitante de empleo es mentalmente estable y tiene altas habilidades de coordinación interpersonal. Al caracterizar el problema, el candidato demuestra que ha resuelto con éxito problemas de relación en el pasado y que ha tenido mucho éxito en relaciones pasadas.

29. ¿Cuál consideras que es tu logro más significativo? ¿Por qué?

Respuesta: No doy métodos específicos aquí para tu referencia, pero te sugiero que pienses en lo que has hecho para resaltar tu singularidad. Por ejemplo, ganó el primer premio en un concurso de matemáticas, fue elegido líder del equipo, manejó adecuadamente una crisis familiar, escribió un artículo completo en el periódico de la escuela, ganó el debate, transformó el motor de un automóvil y reorganizó un departamento desarrollado con éxito. una nueva línea de producción.

Comentarios: Cada uno de estos ejemplos debe ser único y profundo, y puede distinguirte de los demás. Recuerde, sus logros no requieren reconocimiento formal. Utilice estos ejemplos simplemente para demostrar que hizo un buen trabajo y que está orgulloso de ello. Tómate un momento para pensar en esto. Este enfoque es más eficaz que el estereotipo "Completé mis estudios con éxito".

30. ¿En qué circunstancias tus obras tienen más éxito?

Respuesta: Mi forma de resolver problemas es un proceso sistemático, que incluye recopilar información relacionada con el problema, aclarar el problema, formular una estrategia y ejecutar la estrategia. Encuentro que la mayoría de la gente ignora los dos primeros pasos y salta directamente al desarrollo y ejecución de la estrategia. Puedo resolver cualquier problema siempre que tenga suficiente información y pueda ver el problema con claridad.

Comentario: Este tipo de respuesta muestra que el solicitante de empleo resolvió problemas difíciles en el pasado, pensó en estrategias para resolver problemas y también formó un conjunto de métodos para resolver problemas difíciles. También demuestra la confianza del solicitante de empleo en que estas habilidades son viables mediante la práctica. Además, demuestra que el candidato está dispuesto a utilizar estas habilidades en el futuro.