¿Las empresas financieras contratarán a nuevos graduados? ¿Por qué?

Varias casas de bolsa también han realizado innovaciones independientes en el contenido de las pasantías de verano, y muchas casas de bolsa han lanzado planes detallados de formación de maestros-aprendices. En el pasado, algunos agentes se abstuvieron de ofrecer pasantías de verano. El periodista señaló que en muchos planes de contratación de este año se ha fijado el momento para anunciar los resultados de las evaluaciones de desempeño de las prácticas de verano. Los procesos de entrevistas de la mayoría de las casas de bolsa indican que las conclusiones sobre la retención se alcanzarán entre septiembre y octubre.

Por ejemplo, la Oficina de Investigación de Valores de Zheshang lanzó una clase de élite sobre investigación de mapas mundiales, que implementa capacitación cerrada y brinda enseñanza individualizada a cargo de los mejores expertos. Se entiende que julio de este año será la tercera sesión de capacitación del Laboratorio de Investigación de Zheshang. La tasa de empleo de los dos primeros períodos de formación (julio de 2026 5438 0, 1 de junio de 2022) está por encima de 50. La primera fase de 54 inscribió a 30 personas y la segunda fase de 51 inscribió a 36 personas. Cabe mencionar que el instituto también determinó que "el cupo no es un problema, ¡se necesita lo mejor!" Además, el servicio se comprometió a "investigar y brindar servicios de inmediato".

El laboratorio de investigación también se ha convertido en el principal campo de batalla de la “guerra de talentos” de este verano entre las compañías de valores. El periodista notó que las oficinas de investigación de firmas de valores como Guosheng Securities, Debon Securities, Shenwan Hongyuan, Zheshang Securities, Industrial Securities, Hengtai Securities y Guohai Securities han abierto recientemente la contratación de talentos para pasantías de verano. A nivel de gestión de activos, empresas de gestión de activos como Caitong Asset Management y Guojin Asset Management también han comenzado la contratación de verano. Tomando como ejemplo a Caitong Asset Management, las prácticas de verano de la empresa incluyen 20 puestos en tres categorías: investigación, marketing de ventas y middle y back office. En términos de negocio de banca de inversión, Hengtai Securities lanzó el programa de pasantías de verano "Investment Banking Jinrui" en 2022. Los pasantes ingresan a los equipos del Guojin Investment Bank en todo el país para aprender sobre el trabajo de la banca de inversión y se someterán a evaluaciones de retención en junio 5438 065438 en octubre.

Cabe mencionar que para el nuevo proyecto de prácticas de verano de este año, algunas corredurías han optado por estar online. Por ejemplo, Guotai Junan anunció que su nuevo programa de pasantías de verano será completamente en línea, con selecciones realizadas a través de publicidad y educación en línea, evaluaciones en línea y entrevistas en línea. En el período posterior, continuaremos organizando científicamente pasantías remotas basadas en la situación de prevención y control de epidemias.