Resumen de trabajos del transporte ferroviario de viajeros en abril

El comienzo del resumen se utiliza principalmente para describir la situación básica. Incluyendo el nombre de la unidad, naturaleza del trabajo, tareas principales, antecedentes históricos, ideología rectora, así como propósito resumido, consejos de contenido principal, etc. Resumen del trabajo de transporte ferroviario de pasajeros en abril, Parte 1:

De enero a abril de este año, bajo el liderazgo, cuidado y apoyo del comité del partido y el gobierno, y con la coordinación y cooperación de todas las aldeas y departamentos. , el partido y la oficina gubernamental gestionados de acuerdo con objetivos de trabajo El sistema de responsabilidad requiere que demos pleno juego al papel de puente y vínculo importante entre el pasado y el futuro, coordinando a todos los partidos, conectando a las masas y conectándonos con las bases. Todo el trabajo se ha realizado de manera ordenada. El resumen del trabajo de oficina de enero a abril ahora se informa de la siguiente manera:

(1) Trabajo de publicidad e información oportuna y precisa

Principal. Logros laborales:

El primero es redistribuir la información en las tareas laborales. Dependiendo del desarrollo del trabajo informativo, cada oficina debe presentar al menos 1 o 2 datos mensuales. En segundo lugar, la cantidad de información publicada ha crecido rápidamente. Según las estadísticas, las oficinas gubernamentales adoptaron 11 piezas de información, las estaciones de televisión adoptaron 4 piezas de información, la Red de Noticias de Sichuan adoptó 2 piezas de información y la Comunidad Qiyi adoptó una pieza de información. Se enviaron cuatro artículos de revisión en línea, todos los cuales fueron adoptados, y uno de ellos se publicó en la página de inicio del Canal Luzhou de la Red de Noticias de Sichuan. Problemas existentes:

En primer lugar, no se proporciona suficiente información a los medios de comunicación a nivel municipal o superior. La cantidad de información que se puede enviar a las publicaciones de información municipal es insuficiente y la tasa de adopción no es alta. 2. Es necesario reforzar la formación de los responsables de la información. Se deben crear más oportunidades de aprendizaje y comunicación para el personal de información, se deben mejorar sus habilidades de escritura y se debe cultivar la columna vertebral del personal de información. En tercer lugar, es necesario perfeccionar el contenido de la información. El contenido insuficiente es la razón principal de la baja adopción de la información.

(2) Hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaría

Principales logros laborales:

Primero, hacer un buen trabajo en manuscritos completos sobre asuntos del partido, administración, discursos de liderazgo, etc. Redacción, impresión, verificación, emisión y presentación de informes. Complete estrictamente la entrada, copia y revisión simple de todos los materiales y documentos asignados por los líderes y departamentos a tiempo y en cantidad para garantizar que los materiales impresos sean precisos, ordenados, claros y cumplan con las especificaciones del material. El segundo es practicar una economía estricta Para aclarar el uso de consumibles de oficina en la sala de impresión, se elabora un "libro de registro de impresión" y se registran fielmente los materiales impresos y copiados, "se implementa una economía estricta y se reduce el desperdicio". eliminado." Para computadoras e impresoras en la sala de impresión, fotocopiadoras y otros equipos y otros artículos, y asignar personal dedicado para llevar a cabo la custodia y el mantenimiento básico para garantizar el buen progreso del trabajo de impresión. El tercero es implementar altos estándares multinivel y requisitos estrictos, y controlar estrictamente la calidad de los documentos. La calidad de los documentos oficiales está directamente relacionada con la eficacia de los documentos oficiales y la eficiencia del trabajo de la agencia, y afecta directamente la imagen y reputación del comité del partido y del gobierno. Preste atención a las "cuatro comprobaciones" durante la revisión: primero, verifique si la política es correcta; segundo, verifique si se implementan las medidas específicas; tercero, verifique si la expresión escrita es precisa y concisa; cuarto, verifique si el formato del archivo; es correcto. Problemas existentes:

En primer lugar, es necesario fortalecer aún más las habilidades de redacción del personal de la oficina del partido. Deberían mejorarse aún más las habilidades de redacción de materiales de oficina, incluidos los empleados de información y los impresores. En segundo lugar, es necesario mejorar aún más la aplicación y el funcionamiento de las computadoras.

(3) Hacer un buen trabajo en reuniones y asuntos de reuniones de manera integral y exhaustiva

Primero, convierta en una responsabilidad importante de la oficina hacer un buen trabajo en reuniones y asuntos de reuniones. El segundo es organizar concienzudamente reuniones de varios departamentos. Desde principios de este año, la oficina ha seguido estrictamente los procedimientos y requisitos para asuntos de conferencias y ha organizado reuniones en varios departamentos de manera ordenada. Los arreglos para los asuntos de las reuniones generales y especiales se han completado bien, de modo que cada reunión se pueda llevar a cabo con éxito.

(5) Coordinar y coordinar el trabajo de carga y descarga

Principales logros del trabajo:

Primero, aprovechar al máximo el trabajo de coordinación del partido y el gobierno. oficinas para garantizar que todo el trabajo se desarrolle sin problemas. En términos de trabajo de coordinación integral, la Oficina del Partido y Gobierno aprovechó al máximo las ventajas de la oficina y se centró en la coordinación de las actividades oficiales de los líderes y la coordinación del trabajo diario de la agencia, logrando "tres satisfacciones": satisfacción de los líderes ; satisfacción de los cuadros y trabajadores de las agencias; satisfacción de la gente de base Satisfecho y bien recibido por todos los ámbitos de la vida. El segundo es centrarse en la coordinación de las actividades oficiales de los líderes y la coordinación de los asuntos diarios.

En el trabajo específico, la Oficina del Partido y del Gobierno se ha centrado en la coordinación de las actividades oficiales de los líderes y la coordinación de los asuntos diarios, ha coordinado de antemano importantes actividades oficiales y se ha esforzado por realizar el trabajo de vanguardia para coordinar las tareas asignadas temporalmente por los líderes; de manera oportuna, manejarlos de guardia y manejar múltiples tareas. Las actividades se organizan de manera unificada y coordinada, se pesan y se toman en consideración de manera integral.

Problemas existentes:

En primer lugar, es necesario fortalecer aún más la coordinación de base. Se debe fortalecer la comunicación y la coordinación con la gente de base. En segundo lugar, se deben fortalecer las habilidades de comunicación y coordinación. Explore activamente métodos de coordinación que sean beneficiosos, efectivos y propicios para unir varios departamentos para mejorar la eficiencia del trabajo.

De enero a abril, nuestro partido y oficina gubernamental lograron ciertos resultados en diversos aspectos del trabajo. En el futuro, persistiremos en armar a los cuadros con teorías científicas, unir a los cuadros con una atmósfera de trabajo unida y progresista, ser honestos y autodisciplinados, trabajar duro y esforzarnos por llevar el trabajo de oficina a un nuevo nivel. Resumen Abril Parte 2:

¡El tiempo vuela! Abril llegó a su fin En el último mes, con la cooperación y asistencia de los líderes de la empresa y colegas de varios departamentos, se completó el trabajo básico principal. Al mismo tiempo, todavía existen muchas deficiencias. Trabajaremos duro para completarlos uno por uno el próximo mes de acuerdo con los requisitos de trabajo y las metas planificadas en mayo. , Resumiré brevemente mi situación laboral, sensaciones, etc. de la siguiente manera:

1. Gestión de recursos humanos:

1. Selección de personal.

(1) Mejorar el proceso de reclutamiento, entrevistas, capacitación introductoria y regularización, encontrar constantemente talentos adecuados para los departamentos correspondientes de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa y las necesidades de cada departamento, realizar un seguimiento de la gestión del período de prueba después incorporarse, y fortalecer la evaluación e inducción a la educación antes de la regularización, promover la labor docente de los nuevos empleados y satisfacer las cambiantes necesidades de personal de la empresa.

(2) Gestión de contratos: todos los nuevos empleados pueden firmar contratos en el plazo de una semana.

(3) Los formularios de personal y material de oficina están básicamente completos.

2. Trabajo de asuntos administrativos

1. Hacer un buen trabajo en la certificación ISO a principios de mes para garantizar que se apruebe la certificación ISO. A través de esta certificación ISO, nos dimos cuenta. que todavía hay muchos problemas en nuestra gestión. Hay muchas deficiencias y la cobertura de ISO no es integral. En el futuro, el departamento administrativo necesita fortalecer la gestión y el aprendizaje del sistema de gestión ISO en cada departamento. >

3. Normas y regulaciones de la empresa

1. Cada departamento El departamento no presta suficiente atención a las normas y regulaciones de la empresa y el sistema de gestión de la empresa no es lo suficientemente sólido, por lo que hay casos. donde varios departamentos hacen arreglos arbitrarios para las licencias y ajustes de las licencias, y no implementan estrictamente los procedimientos del departamento administrativo. Especialmente para el departamento de marketing, estos cuatro empleados solicitaron licencia a fin de mes, pero ninguno de ellos escribió un. Solicitud de licencia y no informó al departamento administrativo. Al respecto, todo el departamento de marketing no tenía esta conciencia, lo que generó el fenómeno de ser organizado e indisciplinado.

4. Gestión de los dormitorios:

1. La gestión de los dormitorios debe basarse en la higiene y cada semana se deben realizar inspecciones sanitarias periódicas del dormitorio del tercer piso. Si descubre que la higiene no está a la altura, notifique a los jefes de departamento y al personal directo lo antes posible. Solo un buen ambiente de vida puede tener buen humor, y solo con buen humor se puede tener una buena mentalidad para trabajar. Sin embargo, en términos generales, la higiene de los dormitorios de niños ha mejorado mucho.

5. Asuntos de conteo con el jefe de decoración Li:

La cantidad se corrigió básicamente en la etapa inicial. En la etapa posterior, todavía hubo una pequeña cantidad de retrasos debido a. El negocio ocupado del jefe Li y sin tiempo. Tomó un tiempo, pero se confirmaron todas las cantidades restantes.

6. Beneficios del trabajo:

Comprender las prioridades de las cosas, completar el trabajo asignado por el líder y lograr "cargar y declarar". Llevarse bien con los compañeros y poder. cooperar activamente y ayudar a otros departamentos Completar el trabajo; la adaptabilidad laboral aumenta gradualmente y se acumula mucha experiencia para trabajos posteriores

7. Algunos problemas que surgen en el trabajo:

Problemas propios:

1. Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser muy detallado, subjetivamente esperamos completar cada tarea lo mejor que podamos. Sin embargo, debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo. todo a la perfección

.

2. La comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda, y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal del liderazgo en la toma de decisiones -hacer no es suficiente

3. La implementación del sistema no es suficiente, los asuntos de la empresa son complicados y la inspección básica no está implementada, por lo que existe un cierto fenómeno de énfasis en la construcción del sistema. y negligencia en la implementación del sistema.

4. Aprendizaje insuficiente de otros negocios profesionales de la empresa. Todos estos deben resolverse de manera efectiva en mi trabajo futuro. Aún falta meticulosidad en el trabajo; Siento que a veces todavía falta la cooperación entre varios departamentos y la eficiencia del trabajo no es la más rápida. ¡A continuación, en el plan de trabajo personal, continuaremos mejorando en base a las deficiencias del trabajo anterior, mejorando nuestra autoconciencia y! eficiencia en el trabajo y esforzarnos por hacer todo bien en nuestro trabajo.

5. Volver a la autorización de la empresa No se utiliza bien y el mal comportamiento de algunos empleados de la empresa no se trata estrictamente.

6. Falta de iniciativa de gestión audaz en el proceso de trabajo, relativamente pasivo al hacer las cosas y falta de emociones elevadas. Por ejemplo, cuando se trata del mantenimiento posterior del letrero de la tienda, no debe retrasarlo hasta poder comunicarse con el Sr. Li. En lugar de eso, debe preguntarle a la Sra. Yang con anticipación cómo resolver el problema. imagen.

7. La organización del trabajo diario no es razonable y el principio de "urgente, importante, no urgente, no importante" no se aplica bien al trabajo.

8. La capacidad para afrontar los problemas en el trabajo no es suficiente y es urgente cultivar la independencia.

9. Contacto insuficiente con los compañeros de trabajo y falta de comunicación.

Otros temas:

1. Aún falta minuciosidad en el trabajo. En el trabajo diario, a menudo hay tareas que se desperdician o se repiten por falta de atención. Por ejemplo, en el caso del mantenimiento del aire acondicionado Gree, los trabajadores de mantenimiento no les pidieron que dejaran un recibo cuando se llevaron todo el aire acondicionado. Debido a su descuido, tuvieron que ir a Gree Air Conditioning Company a recoger el recibo. , lo que hizo perder mucho tiempo.

2. Las responsabilidades laborales personales no están lo suficientemente claras, la atención a veces es incapaz de concentrarse y el enfoque del trabajo cambia ocasionalmente.

3. Los planes de trabajo suelen verse interrumpidos por acontecimientos inesperados, lo que provoca que algunos trabajos se retrasen.

Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, básicamente he completado mi trabajo, lo cual es inseparable del apoyo de los líderes de la empresa y la asistencia de mis colegas. Lo anterior es un resumen de mi trabajo en abril. Para las áreas que no son suficientes o no son lo suficientemente buenas, continuaré mejorando y mejorando en el trabajo futuro para mejorar mi trabajo y hacer que la empresa se sienta cómoda. Resumen del trabajo en abril. p>

1. Educación y enseñanza:

La actividad temática de este mes es "Flores florecen", que permite principalmente a los niños:

1. Al apreciar y observar la naturaleza, dejemos que los niños pequeños aprenden sobre el clima primaveral.

2. Que los niños conozcan las condiciones meteorológicas en primavera contándoles cuentos.

3. Deja que los niños pequeños conozcan las ranas, las abejas y los pájaros.

4. Guiar a los niños para que aprendan y resuelvan dificultades.

A través de la penetración y operación de actividades semanales: por ejemplo, visitar las flores y los árboles en el jardín de infantes, la cooperación familiar para observar la primavera al aire libre, mirar imágenes para que los niños comprendan el proceso de formación de las ranas y plantar plantas. rincones para que los niños comprendan los frijoles mungo y los frijoles rojos, la soja, y dejar que los niños observen y registren en cualquier momento, etc. Los niños están muy interesados ​​​​en este tema y pueden participar activamente en el aprendizaje, lo que moviliza el entusiasmo de los niños. En el aprendizaje de la alfabetización, canciones infantiles y poemas antiguos, el aprendizaje se combinó con actividades temáticas y el entusiasmo de los niños por aprender se movilizó a través de juegos como recoger frutas y la hierba se vuelve verde. El aprendizaje de los niños es bueno y algunos niños más pequeños. necesidad de consolidar y revisar. En términos de aprendizaje de percusión y canciones, cultiva el interés de los niños en las actividades musicales y enfatiza los requisitos regulares para el aprendizaje y la apreciación de la música. La mayoría de los niños básicamente pueden lograrlo, pero es necesario fortalecer a algunos niños más activos. En el proceso de aprendizaje de las matemáticas situacionales, la mayoría de los niños pueden operar de forma independiente y dominar el contenido del aprendizaje simultáneamente para promover el aprendizaje de los niños.

2. Cuidado infantil y atención de la salud:

La primavera es la estación con más enfermedades, y la tasa de asistencia este mes es generalmente menor que el mes pasado en vista de las características estacionales de. En primavera, hemos adoptado una serie de métodos: en la vida diaria, prestar atención a la limpieza y desinfección, educar a los niños para que beban más agua, lavarse las manos con frecuencia y desarrollar buenos hábitos de higiene para evitar resfriados virales. Preste atención a la limpieza y desinfección en la vida diaria. Asegúrese de utilizar luz ultravioleta para desinfectar una o dos veces por semana. Los libros infantiles suelen exponerse al sol, los juguetes se limpian y desinfectan y las sillas, mesas, etc. desinfectado con líquido 84 para prevenir la invasión de enfermedades y fortalecer las actividades al aire libre para mejorar la resistencia física de los niños. Informar a los padres que tomen menos o no lleven a sus hijos a lugares públicos y otros lugares concurridos. Pueden llevar a sus hijos a participar en algunas actividades de ejercicio al aire libre. para fortalecer su resistencia física. La constitución de los niños pequeños.

3. Actividades en especie

Este mes participé en la evaluación de las actividades de diseño ambiental regional del jardín de infantes con la participación de toda la clase de maestros y niños. el ambiente regional de esta clase fue El diseño recibió elogios unánimes, y el rincón natural y el rincón musical de esta clase ganaron el área de esquina sobresaliente.

4. Trabajo de los padres:

Realice activamente el trabajo de rutina de los padres: reemplace oportunamente el contenido nuevo en la columna de inicio para que los padres comprendan la situación de aprendizaje de los niños este mes y nuestro trabajo este mes. El punto clave es realizar llamadas telefónicas con los niños que no vienen al jardín de infantes por un día, etc., y aprovechar el tiempo libre para hablar en el jardín de infantes, visitas domiciliarias, etc., para comprender rápidamente la situación educativa de los niños en el hogar y reflejar la situación de los niños en el jardín de infantes y cooperar con el hogar para promover el desarrollo de comportamientos benignos de algunos niños con personalidades únicas. El trabajo de los padres se realiza bien.

En términos generales, la primavera es la temporada de recuperación para todas las cosas. Espero que el trabajo de esta clase también pueda ser innovador, realista y cada vez mejor.