Disposiciones de la provincia de Shaanxi sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes (ensayo)
El gobierno popular de nivel superior debe fortalecer la supervisión e inspección de la garantía del pago de salarios de los trabajadores migrantes por parte del gobierno popular de nivel inferior. Artículo 4 Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social son responsables de garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes.
Los órganos de seguridad pública son responsables de investigar y castigar los delitos de negativa a pagar la remuneración laboral y ayudar a los departamentos pertinentes a manejar incidentes masivos causados por atrasos de salarios de los trabajadores migrantes; el departamento de supervisión es responsable de la supervisión administrativa; agencias y su personal y nombramientos por agencias administrativas Otro personal desempeña sus funciones para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes el departamento de administración judicial es responsable de orientar a las agencias de servicios legales y agencias de asistencia legal para brindar servicios legales y asistencia legal a los trabajadores migrantes; los salarios están atrasados o con salarios deducidos; el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural brinda asistencia a los recursos humanos y el departamento de seguridad social garantizará el pago de los salarios a los trabajadores migrantes en la industria de la construcción.
Los departamentos y unidades tales como desarrollo y reforma, finanzas, tierras y recursos, transporte, conservación del agua, gestión de activos estatales, administración industrial y comercial y ferrocarriles deben garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes dentro de el alcance de sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los sindicatos de todos los niveles son responsables de orientar y ayudar a los empleadores a establecer organizaciones sindicales de conformidad con la ley, establecer un sistema de negociación salarial colectiva y mejorar el crecimiento normal de los salarios y los mecanismos de garantía de pago.
El sindicato supervisa el pago de salarios a los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, proporciona asistencia jurídica gratuita a los trabajadores migrantes y salvaguarda sus derechos e intereses legítimos. Artículo 6 Los empleadores firmarán contratos laborales con trabajadores migrantes, implementarán una gestión de nombres reales y establecerán listas de empleados, registros de asistencia, pago de salarios y otros libros de contabilidad de gestión. Artículo 7 Los empleadores y los trabajadores migrantes participarán en el seguro social y pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Los empleadores deben crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores migrantes. Artículo 8 Cuando un empleador contrate trabajadores migrantes, deberá presentar la lista de trabajadores migrantes al departamento local de recursos humanos y seguridad social para su archivo dentro de los 10 días siguientes a la fecha de contratación. Artículo 9 El empleador pagará íntegramente, mensualmente y en moneda, el salario de los trabajadores migrantes. Si ambas partes acuerdan que el plazo de pago del salario es inferior a un mes, prevalecerá lo pactado.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores migrantes no serán inferiores al salario mínimo en el lugar de empleo. Artículo 10 El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente durante el período de lesión relacionada con el trabajo. Artículo 11 Las empresas subcontratistas de mano de obra para proyectos de construcción son directamente responsables del pago de los salarios a los trabajadores migrantes. Después de recibir el pago del proyecto, darán prioridad al pago completo de los salarios de los trabajadores migrantes. Si la unidad de construcción o empresa contratista general no liquida el pago del proyecto con la empresa subcontratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato y no paga los salarios de los trabajadores migrantes, la unidad de construcción o empresa contratista general adelantará los salarios atrasados a los trabajadores migrantes. ; la empresa contratista general del proyecto subcontrata en violación de las normas. Si se subcontrata un proyecto y los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados, la empresa contratista general tendrá la obligación de pagar los salarios de los trabajadores migrantes. Artículo 12 La unidad de construcción y la empresa contratista general asignarán los fondos del proyecto de acuerdo con el contrato e instarán a las empresas subcontratistas a pagar los salarios completos de los trabajadores migrantes mensualmente. Artículo 13 Los gobiernos populares de las ciudades divididas en distritos y condados (ciudades, distritos) pueden establecer un sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El depósito salarial para los trabajadores migrantes se utiliza para garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes.
El metal de garantía salarial pertenece al empleador, se almacena en una cuenta bancaria especial y es supervisado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social. El artículo 14 alienta a las unidades de construcción y a las empresas contratistas generales a incluir los salarios de los trabajadores migrantes en el presupuesto del proyecto para una contabilidad y gestión separadas, a fin de garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen en su totalidad y a tiempo.
Alentar a las empresas contratistas de proyectos generales o a las empresas subcontratistas de mano de obra a establecer cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes, y los bancos pagarán los salarios de los trabajadores migrantes en su nombre. Artículo 15 Las organizaciones de mediación de conflictos laborales empresariales, las organizaciones populares de mediación de base y las instituciones de arbitraje de conflictos laborales proporcionarán condiciones convenientes a los trabajadores migrantes y ayudarán activamente a los trabajadores migrantes a recuperar sus atrasos o salarios retenidos. Artículo 16 Si el tribunal popular que conoce de un caso de atrasos o deducciones de salarios de trabajadores migrantes necesita conocer la información relevante del empleador, el desarrollo y reforma, los recursos humanos y la seguridad social, la tierra y los recursos, la vivienda y el desarrollo urbano-rural, la administración industrial y comercial y otros departamentos deberán proporcionarlo de manera oportuna; las unidades y los individuos pertinentes deben cooperar activamente con el Tribunal Popular para hacer cumplir los casos salariales de los trabajadores migrantes.
Artículo 17 Las instituciones de asistencia jurídica y las organizaciones de servicios jurídicos de base proporcionarán servicios jurídicos gratuitos a los trabajadores migrantes que soliciten salario. Artículo 18 Los gobiernos populares de todos los niveles formularán planes de emergencia pertinentes para abordar rápida y adecuadamente los incidentes importantes causados por atrasos y retenciones de salarios de los trabajadores migrantes. Artículo 19 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior organizarán periódicamente supervisión e inspecciones sobre el pago y garantía de los salarios de los trabajadores migrantes, y descubrirán y abordarán rápidamente los problemas en el pago y garantía de los salarios de los trabajadores migrantes.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben fortalecer la supervisión e inspección diarias, y descubrir y abordar rápidamente el problema de los atrasos de los empleadores y las deducciones de salarios de los trabajadores migrantes.