¿Cuánto tiempo le toma a Zhenjiang obtener el resultado al solicitar una lesión relacionada con el trabajo?

Los métodos para solicitar lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

1. El empleado lesionado o el empleador deberán solicitar una evaluación de capacidad laboral de manera oportuna y presentar los materiales pertinentes. de la siguiente manera:

( 1) El original y copia del "Formulario de Solicitud de Determinación de Daños Laborales del Empleado" y la Decisión de Determinación de Daños Laborales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social;

( 2) Registros médicos de la primera visita médica después de la lesión laboral, datos de hospitalización relacionados con la lesión laboral y todas las visitas ambulatorias posteriores. Registros médicos;

(3) Informes de exámenes por imágenes para el primer examen y los posteriores;

(4) Si hay cicatrices, defectos o deformidades en el área lesionada, proporcione fotografías en color del área lesionada;

2. Evaluación pericial de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados con lesiones relacionadas con el trabajo

3. Realizar conclusiones de evaluación de la capacidad laboral basadas en las opiniones de evaluación del grupo de expertos

4. , el resultado de la evaluación de la capacidad laboral deberá entregarse sin demora al empleado lesionado y a su empleador, con copia enviada a la agencia de seguro social.

Los beneficios por accidentes de trabajo incluyen principalmente los siguientes:

1. Los empleados que se lesionen en un accidente o padezcan una enfermedad profesional en el trabajo y hayan sido tratados disfrutarán de los beneficios relacionados con el trabajo. tratamiento médico por lesión;

2. Si un empleado se lesiona en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por la lesión relacionada con el trabajo, el salario y el bienestar originales los beneficios permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados por el empleador;

3. El empleado que se lesionó en el trabajo ha sido evaluado y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. que requieran atención diaria, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará honorarios diarios de enfermería

4. Los empleados que están discapacitados debido al trabajo se identifican como lesiones de primer o cuarto nivel si el empleado está discapacitado; , se mantendrá la relación laboral y se rescindirá el trabajo. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de invalidez único y un subsidio de invalidez mensual según el nivel de discapacidad.

5. -el empleado lesionado alcanza la edad de jubilación y solicita la jubilación una vez completados los trámites, se suspenderá el subsidio de invalidez y se disfrutarán los beneficios del seguro de pensión básico

6. y se identifica como una discapacidad de quinto o sexto nivel, el fondo de seguro de accidentes de trabajo proporcionará una compensación de acuerdo con el nivel de discapacidad Pagará un subsidio único por discapacidad y mantendrá la relación laboral con el empleador, y el empleador hará los arreglos. trabajo apropiado;

7. El empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de discapacidad único de acuerdo con el nivel de discapacidad;

8. Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos pueden recibir subsidios para el funeral y apoyo para los familiares del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes y una pensión. -Beneficio por muerte a tiempo.

En resumen, si un empleado sufre una lesión laboral durante el trabajo, puede solicitar una evaluación al departamento correspondiente, presentar los materiales de evidencia correspondientes, evaluar el nivel de discapacidad y reclamar una compensación a la empresa. .

Base legal:

Artículo 19 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Después de que el departamento administrativo del seguro social acepta la solicitud de seguro de accidentes de trabajo identificación de lesiones, puede, según las necesidades de revisión, El empleador, los empleados, los sindicatos, las instituciones médicas y los departamentos pertinentes deben brindar asistencia al investigar y verificar las lesiones. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley.

Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.