¿De qué sirve contar los jóvenes talentos?

Para comprender de manera integral la situación general de varios talentos de alto nivel en el distrito, estudiar y formular políticas de trabajo de talentos y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos, el grupo líder de trabajo de talentos del distrito decidió establecer y mejorar aún más. talentos de gestión profesional y técnica e institucional de alto nivel, y talentos de gestión empresarial, técnicos calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social. Se notifican los asuntos relevantes relacionados con la investigación y estadísticas de diversos tipos de equipos de talentos de la siguiente manera:

1. Estándares estadísticos y cantidades de talentos de almacenamiento

1. talentos en instituciones públicas: disfrute del estatus especial de expertos en subsidios del Consejo de Estado, expertos destacados seleccionados por la provincia de Gansu y personal seleccionado para el proyecto de talento innovador "555", el proyecto de talento "3251" de la ciudad y el proyecto de talento "2112" del distrito. ; personal profesional y técnico con títulos profesionales superiores; personal profesional y técnico con títulos profesionales intermedios o superiores, innovadores Hay muchos gerentes de proyectos de instituciones públicas con una licenciatura o superior y más de cinco años de experiencia laboral; patentes; personas que hayan obtenido premios por logros científicos y tecnológicos a nivel municipal o superior. La cantidad se controla en torno a 200.

2. Gerentes de empresas: todos los gerentes de nivel medio y superior de empresas; operadores comerciales privados individuales con ganancias e impuestos anuales de más de 50.000 yuanes; La cantidad se controla en torno a 100.

3. Técnicos calificados: trabajadores calificados con título universitario o superior que hayan obtenido un nivel técnico de ingeniero superior o superior de todas las agencias, empresas e instituciones de la región; competencias de habilidades a nivel distrital o superior. La cantidad se controla en torno a 100.

4. Talentos rurales prácticos: tener educación secundaria o superior, obtener un título técnico de agricultor o un "certificado verde" o un "certificado técnico profesional" y tener cierta experiencia en plantación, mejoramiento y agricultura. procesamiento, operación y circulación de productos, etc., o agricultores que han llevado a varias entidades económicas a lograr un ingreso neto anual per cápita de más de tres veces el de todo el distrito durante tres años consecutivos que han recibido elogios y premios en o; por encima del nivel distrital. El número de personas está controlado en unas 300.

5.Talentos de trabajo social: quienes tienen calificaciones de trabajo social o profesionales relacionados y cierta experiencia laboral práctica, han obtenido calificaciones profesionales de trabajo social, están registrados en las instituciones pertinentes y se dedican efectivamente al Partido y al trabajo social; agencias gubernamentales afiliadas a cada distrito, profesionales de empresas, instituciones y organizaciones de masas dedicadas al bienestar social, alivio de la pobreza, mediación de conflictos, protección de derechos, mediación judicial, asesoramiento psicológico, modificación de conducta, caridad, atención médica, rehabilitación de discapacitados, preferencial. atención y seguridad, servicios comunitarios y otros servicios sociales. La cantidad se controla en torno a 100.

2. Requisitos específicos

1. Realizar encuestas y estadísticas con atención. Después de recibir este aviso, cada unidad debe darle gran importancia y contratar personal dedicado para realizar una investigación cuidadosa del personal calificado en las empresas e instituciones de la unidad de acuerdo con diversos estándares estadísticos para talentos, y completar el formulario de registro de talentos y la lista de talentos por categoría. Durante el proceso de encuestas y estadísticas, debemos adherirnos al principio de "estándares estrictos y garantía de calidad" para garantizar la calidad de los talentos que ingresan a la base de datos.

2. Aclarar los requisitos de responsabilidad. Para garantizar la calidad de los talentos de almacenamiento, varios departamentos de talentos son responsables de establecer grupos de talentos y realizar revisiones de calificación del personal que solicita el almacenamiento de cada unidad. Las unidades responsables son: personal técnico profesional y personal administrativo de instituciones públicas: Oficina de Personal de Distrito; personal de gestión empresarial: Oficina de Administración de Pequeñas y Medianas Empresas de Distrito; personal técnico calificado: Oficina de Personal de Distrito (autoridad competente e instituciones públicas), Pequeñas y Medianas Empresas de Distrito; Oficina de Administración (empresa competente); Talentos prácticos rurales: Oficina de Agricultura y Ganadería del Distrito; Talentos de trabajo social: Oficina de Asuntos Civiles del Distrito.

3. Plazo de presentación estricto. Después de la investigación y las estadísticas, cada unidad debe enviar la lista de talentos de almacenamiento a la unidad responsable correspondiente para su revisión antes del 20 de agosto. Una vez completada la revisión, la unidad responsable debe resumir e informar a la Oficina de Talento del Distrito antes del 25 de agosto.