¿Los camareros necesitan firmar un contrato?

Análisis legal: Los camareros de restaurantes necesitan firmar un contrato laboral. La firma de un contrato laboral es una obligación legal que el empleador debe cumplir. Si la empresa no firma un contrato laboral, las partes interesadas deben presentar su propia demanda civil y algunas pruebas ante el tribunal para su procesamiento. Este tribunal tomará una decisión determinada sobre si acepta o no el caso. Si no se ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje Laboral. Si no están satisfechos con el laudo arbitral laboral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.