¿Qué prueba se necesita para una prueba de paternidad?

Análisis legal: En términos generales, la licencia de paternidad requiere certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y certificado de nacimiento. Para otros requisitos consultar la propia normativa de la empresa. Puede que no todas las empresas necesiten exactamente los mismos documentos, pero estos no son pocos. La actual Ley del Trabajo no estipula claramente que los empleados varones puedan disfrutar de la licencia de paternidad. La legislación laboral sólo estipula en las disposiciones de protección laboral para las empleadas que las empleadas puedan tomar la licencia de maternidad. Según el "Reglamento de planificación familiar", si una mujer da a luz a su primer hijo después de los 24 años, se considera un parto tardío y el hombre puede disfrutar de una semana de licencia remunerada para lactancia. Este reglamento es una recompensa por la maternidad tardía y también lo es para la salud de la madre y del niño.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.