¿Cómo proteger tus derechos ante despidos violentos?
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Ante los despidos violentos debes calmarte tras el pánico, porque el manejo adecuado o no afectará directamente a tus derechos e intereses.
Los siguientes tres puntos te ayudarán a evitar caer en la trampa de los despidos violentos, ¡así que asegúrate de recordarlos!
1: Hacer bien tu trabajo y respetar las disciplinas de la empresa.
Ante despidos violentos en la empresa, después del pánico, la ira y la confusión, debes persuadirte para calmarte, no dudar de ti mismo y mantener la estabilidad emocional si no has recibido ningún escrito. documentos o correos electrónicos u otros certificados de despido relevantes. A continuación, haga bien su trabajo actual, vaya a trabajar normalmente, registre su llegada después del trabajo, haga buenos traspasos, guarde pruebas y nunca haga nada que viole las regulaciones de la empresa, de lo contrario la empresa será arrogante. y despedirte por tu culpa.
Al realizar bien su trabajo, también debe reconocer la situación actual, no demorarse ni hacerse ilusiones, comunicarse de forma activa y racional y salvaguardar decididamente sus derechos e intereses legítimos.
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2. Preservar pruebas y proteger derechos e intereses
En el proceso de despidos violentos, las empresas dejarán más o menos información que viole la ley . Esta información es la evidencia que necesitamos recopilar si surge una disputa, también es una evidencia importante para litigios posteriores. Grabaciones, registros de chat personales/de grupos de trabajo, contratos laborales, registros de correo electrónico, certificados de empleo, hojas de asistencia, recibos de sueldo, avisos de despido, avisos de transferencia, certificados de renuncia, declaraciones de salario y certificados de seguridad social son pruebas importantes. El certificado de renuncia es importante para. reclamando una compensación económica de conformidad con. El certificado de renuncia contiene la palabra "voluntario" y no puede ser arbitrado después de la firma. Se puede señalar que la empresa rescindió unilateralmente la relación laboral y renunció sin motivos personales.
Si la empresa tiene un empleo irregular, también debe conservar pruebas relevantes, como la falta de pago de los fondos de previsión de la seguridad social de acuerdo con las normas, la falta de pago de horas extras como se requiere para trabajar horas extras fuera de los días de descanso (solo horas extras se puede concertar trabajo en días de descanso para recuperar el tiempo de baja), formación obligatoria en días de descanso, anuncio unilateral de rebaja salarial por parte de la empresa, etc. Mientras se conserven las pruebas, la solicitud de arbitraje laboral nunca será resuelta.
Cabe señalar aquí que hay dos formas de solicitar un arbitraje laboral: en línea y fuera de línea; las disputas relacionadas con cinco seguros y un fondo deben presentarse ante la Oficina del Seguro Social, y el comité de arbitraje generalmente lo hace. No manejar cinco seguros y un fondo. La empresa rescindió ilegalmente el contrato y el período de arbitraje fue de solo un año. Una vez que el empleado renunció, sería difícil recopilar las pruebas requeridas.
Diagrama de flujo de arbitraje de disputas laborales (fuente de la imagen de Internet)
3. Obtenga más información cuando tenga tiempo y luego reanude la reorganización.
No renunciamos voluntariamente. Los despidos de la empresa deben realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y también lleva tiempo. Este período también es un período crítico para que aprendamos, nos recuperemos y cambiemos. Podemos intentar explorar nuevas habilidades en nuestro tiempo libre y retomar la experiencia laboral actual, lo que también nos ayuda a posicionar y planificar el lugar de trabajo y prepararnos para la futura trayectoria profesional.