Lista de entrevistas para funcionarios públicos de la ciudad de Jinhua
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El contenido de la entrevista a un funcionario público se divide en varios elementos de evaluación, que incluyen capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, adaptabilidad, capacidad de planificación, capacidad de coordinación organizacional, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional y motivación para la búsqueda de empleo. y nombramiento propuesto. Compatibilidad de puesto, habla y comportamiento, habilidades profesionales, etc. Si es necesario, se pueden agregar otros elementos de evaluación al contenido de la entrevista según los requisitos del trabajo.
En concreto, el contenido principal de la entrevista de examen para el servicio civil incluye doce ítems y cuatro aspectos. A saber:
Apariencia y comportamiento
Se refiere a la forma del cuerpo del candidato, apariencia, color de piel, vestimenta, modales, estado mental, etc. Como funcionario nacional, los requisitos de apariencia y comportamiento son más elevados. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, bien vestidas y con buen comportamiento generalmente hacen las cosas de manera regular, siguen procedimientos, manejan las cosas en orden, tienen una fuerte autodisciplina y un fuerte sentido de responsabilidad.
Conocimientos profesionales y experiencia laboral.
(1) Comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del candidato y si el conocimiento profesional es consistente con el puesto de trabajo, como complemento al examen escrito de conocimiento profesional. La entrevista es más flexible y profunda en el examen de conocimientos profesionales, y las preguntas formuladas se acercan más a los requisitos de conocimientos profesionales de los puestos vacantes.
(2) Según la situación real del currículum vitae o el formulario de registro de empleo del solicitante, haga preguntas relevantes y pregunte sobre los antecedentes y trabajos anteriores del solicitante para complementar y confirmar su experiencia real. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se pueden evaluar el sentido de responsabilidad, la iniciativa, la capacidad de pensamiento, la capacidad de expresión oral y la capacidad de resolución de problemas del candidato.