Disposiciones legales sobre el coste de la prevención del golpe de calor y del enfriamiento

Prevención de insolación y tarifa de enfriamiento: 60 yuanes en exteriores/interiores: Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Beijing [2007] No. 123 45 yuanes Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado, Oficina de Salud, Oficinas de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo, sindicatos, unidades centrales y militares y empresas en Beijing: Para implementar el espíritu del documento "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la prevención del golpe de calor en verano y la refrigeración del trabajo en los lugares de trabajo" publicado por el Ministerio de Salud y otros cuatro ministerios, y hacen concienzudamente un buen trabajo en la prevención del golpe de calor de verano y el trabajo de enfriamiento en los lugares de trabajo de nuestra ciudad. Para garantizar y combinar de manera efectiva la situación real de nuestra ciudad, los problemas relevantes se notifican de la siguiente manera: 1. Durante la alta- Temperatura climática, los empleadores deben ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso de verano a alta temperatura de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas, aumentar el descanso, reducir la intensidad del trabajo y controlar estrictamente las horas extras. Reducir el trabajo durante los períodos de alta temperatura, garantizar una producción segura y proteger la salud y la vida de los trabajadores garantizando al mismo tiempo la calidad del trabajo. 2. Los empleadores deberían fortalecer la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad. A las empleadas embarazadas no se les permitirá trabajar al aire libre en climas cálidos superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas elevadas superiores a 33 ℃. A los trabajadores menores de edad no se les permite trabajar al aire libre en climas cálidos por encima de 35 ℃ o en lugares de trabajo con altas temperaturas por encima del Nivel 3 en los "Estándares de Clasificación de Trabajos a Altas Temperaturas" nacionales. 3. Los empleadores no pueden suspender el trabajo, acortar las horas de trabajo, deducir o reducir los salarios de los trabajadores debido a las altas temperaturas. Cuatro. Si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C (excluidos 33°C), deberá pagar altas temperaturas. subsidios a los trabajadores. Los subsidios por alta temperatura para los trabajadores al aire libre se pagarán a un nivel no inferior a 60 yuanes por persona al mes; aquellos que trabajen en lugares de trabajo interiores con una temperatura superior a 33 °C (incluidos 33 °C) se pagarán a un nivel no inferior a 45 yuanes. yuanes por persona por mes. [/color] [color=red][/color]El subsidio por alta temperatura es parte de los salarios de los trabajadores y debe incluirse en los salarios totales de las empresas. 5. Además de pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores, los empleadores también deberían proporcionar [b][color=#ff0000]bebidas refrescantes y productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento[/color][/b] a todos los trabajadores cada verano Proteger la salud física y mental de los trabajadores. 6. Si el empleador no paga a los trabajadores el subsidio por alta temperatura atrasado, los trabajadores tienen derecho a informar al departamento de trabajo y seguridad social o solicitar un arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Este aviso se implementará a partir de la fecha de su emisión. Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing Oficina Municipal de Salud de Beijing Administración Municipal de Seguridad Laboral de Beijing Federación de Sindicatos de Beijing 17 de julio de 2007