¿Es ilegal que los líderes de departamento castiguen a los empleados en privado?

Análisis legal: Es ilegal que los líderes departamentales impongan multas privadas. Pueden informar a la brigada de inspección laboral local o a los departamentos gubernamentales locales y pedirles que se ocupen del comportamiento del líder. También pueden solicitar devoluciones a través del arbitraje laboral; La posibilidad de imponer una multa depende de las normas y reglamentos de la empresa. El hecho de que las normas y reglamentos sean legales y eficaces depende de: 1. Si los planes y opiniones han sido discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, deberían determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. 2. Si el empleador publicita o informa a los empleados.

Base legal: "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa"

Artículo 11 Si un empleado comete cualquiera de las siguientes conductas y se niega a corregirlas después de haber sido criticado y educado, se le impondrán sanciones administrativas o económicas según las circunstancias: (1) Violar las disciplinas laborales, llegar tarde con frecuencia, salir temprano, ausentarse del trabajo, ser pasivo e incapaz de completar tareas de producción o de trabajo (2); ) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o causar problemas sin razón, reunir multitudes para causar problemas y meterse en peleas, afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social; (3) descuidar deberes, violar procedimientos técnicos operativos y; normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las normas, causando accidentes y pérdidas de vidas y propiedades (4) trabajando irresponsablemente, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciando materias primas y energía, causando pérdidas económicas; abusar del poder, violar políticas y leyes, violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, bonificaciones indiscriminadas, despilfarrar activos estatales, dañar intereses públicos e intereses personales, causar pérdidas económicas al país y a las empresas (6) Corrupción, robo, especulación, contrabando, soborno, extorsión y otras conductas ilegales y disciplinarias (7) Cometer otros errores graves; Los empleados que incurran en las conductas antes mencionadas y en circunstancias que violen gravemente las leyes penales serán sancionados por las autoridades judiciales de conformidad con la ley.

Artículo 19: Al imponer sanciones administrativas y pecuniarias a los empleados, se deberán esclarecer los hechos, obtener pruebas y, después de cierta discusión en las reuniones, solicitar la opinión del sindicato, y a la persona castigada se le debe permitir defenderse y la decisión debe tomarse con cuidado.