El líder me envió un mensaje, ¿puedes darme una respuesta sencilla?

¿Cómo tratar con los líderes en el lugar de trabajo? ¿Puedes siquiera mostrar tu inteligencia? La diferencia entre "recibido" y "bueno" Al enfrentar mensajes de liderazgo, no dejes que una simple respuesta de "bueno" sepa que estos regalos no serán extraños. ¿Por qué no hablar de "um" y "entiéndelo"? En el lugar de trabajo, en circunstancias normales, no se recomienda responder con "hmm" o "entiendo". "Recibir" más tiempo, que se utiliza para tareas formales o habituales, más que para situaciones informales, "bien" o para tratar asuntos tediosos.

Avisos de reuniones de liderazgo, organización de tareas, etc. Esta respuesta "recibida" es obviamente mejor que "ok". Por ejemplo, si el coche del líder necesita mantenimiento, sería más humano que los empleados acudieran a la empresa claramente y luego respondieran "ok". El líder está recogiendo a Wen Mang. El líder envió un mensaje de WeChat pidiéndole que imprima algunos materiales. En este momento, "recibido" es más formal que responder "ok". El líder envió seda y un paquete de cigarrillos a la sala de conferencias y respondió con un "ok" en lugar de "recibido". "Recibido" y "bueno" pueden ser generales, principales y un montón de cosas más. Responder "sí" es demasiado tranquilo, impaciente y desenfocado. Por lo tanto, en ocasiones formales y tareas normales, trate de mantenerlo lo más bajo posible.

Cuando te enfrentes a mensajes de liderazgo, no permitas que una simple respuesta “sí” te diga que estos dones no importarán. Cómo responder correctamente a los mensajes de liderazgo. ¿Los mensajes de liderazgo simplemente se "reciben" y se "responden"? Obviamente, los proveedores de bajo desempeño sienten que está bien, y las personas de alto desempeño sienten que estas dos palabras no pueden reflejar su nivel de énfasis e implementación. En cuanto a la información de liderazgo, es necesario "responder a todo y hacerlo todo interesante". Responder es una actitud, y una simple respuesta es una especie de profesionalismo, pero la respuesta no puede ser demasiado simple ni ignorada.

Fórmula general Cuando te enfrentes a información de liderazgo, no permitas que una simple respuesta de “bueno” signifique que estos dones no serán atribuidos al líder. Puedes seguir la fórmula general: retroalimentación + tiempo de implementación + finalización. Retroalimentación: "bueno" significa "bueno", los empleados a menudo responden "bueno". Esta es solo la respuesta más simple, solo significa que recibí el mensaje del líder.