La secretaria de la sucursal de Lizi Village, municipio de Baiguo, condado de Qingshen, atrasa salarios a trabajadores migrantes y busca justicia. ¿Qué debo hacer?

Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar y reportar a la agencia local de supervisión del trabajo y seguridad social, llamar al 12333;

(2) Solicitar al comité local de arbitraje de conflictos laborales Para el arbitraje, se debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver a través de litigios. Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de atrasos al empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.