¿Cómo calcular el estándar de reducción salarial?

1. Reducción salarial por infracción de la disciplina

Los empleados que violen la disciplina laboral de la empresa serán sancionados y se les reducirá su salario según el sistema.

2. Reducción salarial por incompetencia

Se demuestra que los nuevos empleados de la empresa son incompetentes para el puesto durante el período de prueba, pero siguen siendo incompetentes después de la formación. Reducir los salarios reduciendo el contenido del trabajo y reduciendo el contenido del trabajo.

3. Ajuste por lugar de destino y reducción salarial

Debido a las necesidades laborales, los salarios de los empleados naturalmente se reducirán en función del valor de sus puestos. Por ejemplo, nuestra empresa nombró al director de plataforma de un equipo de perforación como subdirector del departamento de proyectos por diversas consideraciones. Debido a que las regulaciones salariales de la compañía para los puestos son diferentes, el salario del subdirector del proyecto es al menos 2.000 yuanes menos que el del gerente de plataforma del equipo de perforación.

4. Reducción salarial basada en el desempeño

La evaluación de desempeño mensual del empleado no cumplió con los estándares durante tres meses consecutivos y estuvo en línea con los requisitos de gestión salarial de la empresa. El empleado fue degradado. y su salario fue reducido, lo que resultó en una reducción salarial.

5. Reducción salarial económica

Por dificultades operativas la empresa no llega a fin de mes. Para reducir los costes laborales y sobrevivir a la crisis, la empresa ha implementado recortes salariales para todos los empleados.

2. Principios de reducción salarial

1. Reducir el salario de acuerdo con la ley

Reducir estrictamente el salario de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales.

2. Acuerdo contractual

Limpiar el acuerdo de reducción salarial en el contrato laboral del empleado y realizar cambios oportunos en los términos del contrato de reducción salarial.

3. El sistema es claro

En lo que respecta a las empresas de reducción salarial, debe haber normas y reglamentos pertinentes, que deben ser legales, razonables y conformes.

3. Cosas a tener en cuenta

1. Hacer un buen trabajo de comunicación y coordinación sobre la reducción salarial.

Ante los cambios que están relacionados con los intereses vitales de los empleados, como RR.HH., debemos considerar más desde el punto de vista de los empleados, actuar con prudencia de acuerdo con la ley y explicar completamente la racionalidad y necesidad. de cambios a los empleados después de tomar la decisión de reducción salarial, brinde a los empleados una explicación completa de todo el proceso, como los estándares de reducción salarial, el rango de reducción salarial, las razones, etc., escuche los argumentos de los empleados y sea objetivo, justo y persuasivo, para persuadir a los empleados, eliminar la insatisfacción de los empleados y trabajar duro para trabajar.

2. Los procedimientos de reducción y cambio de salario deben explicarse detalladamente.

En primer lugar, antes de reducir el salario, RR.HH. debe confirmar de antemano el contenido que debe negociarse y cambiarse, que incluye principalmente: formular el contenido y el método del cambio salarial.

Luego se envía al empleado por escrito la intención de cambiar el contrato, explicándole la base legal y los hechos objetivos del cambio.

En segundo lugar, si el empleado acepta el cambio, debe confirmarlo por escrito y el contenido del cambio debe completarse en la página de cambio del contrato laboral original y firmarse por ambas partes.

Finalmente, los empleados deberían recibir un contrato laboral revisado.