Instituto de Investigación de la Uva Malú

El Instituto de Investigación de la Uva Malu de Shanghai se estableció en agosto de 1992. Es la primera institución profesional de investigación de la uva en los suburbios de Shanghai. Es una institución de investigación profesional que integra investigación científica, capacitación y promoción. Bajo el liderazgo del director experto en uvas Shan Chuanlun, después de años de arduo trabajo e innovación continua, el instituto superó las dificultades una tras otra y cultivó uvas Malu seguras, higiénicas y de alta calidad, que fueron aprobadas por Shanghai el 8 de septiembre de 2000. La Oficina Municipal de Agricultura y Silvicultura fue incluida en la lista y ascendida a Instituto de Investigación de la Uva de Shanghai. ?

Malu Grape Research Institute ha formulado numerosas medidas técnicas de aseguramiento en el proceso de producción de la uva. Por ejemplo, después de años de minuciosa investigación, el camarada Shan Chuanlun, director del instituto, resumió y clasificó un conjunto de rutas técnicas de plantación de uvas y procedimientos operativos adecuados para su aplicación en el Sur, especialmente en Shanghai y estableció el "sistema de objetivos"; ", "sistema de eliminación" y "sistema de retirada". El sistema de garantía de calidad "tres en uno" garantiza la seguridad, higiene y excelente calidad de las uvas de la marca "Ma Lu".

Con el fin de promover el desarrollo continuo de la industria de la uva Malu y aumentar la participación de mercado de la uva Malu, el Instituto de Investigación de la Uva Malu toma el camino de la innovación tecnológica e implementa una estrategia de marca. Del 54 de junio a octubre de 2002, el Grape Research Institute solicitó el registro de la marca "Ma Lu", la imagen "Tao Tao" y la marca "Ma Lu Graphic". En 2006, solicitó el registro de la marca. Marca registrada "Chuan Lun". "Uvas finas, envases finos, servicio honesto" se ha convertido en la política básica de la estrategia de marca de Malu Grape, y centrarse en la calidad del producto y la configuración de la personalidad se ha convertido en el contenido dominante de la cultura corporativa.