¿Cuáles son las leyes y regulaciones sobre licencia de maternidad en Ezhou?

Análisis legal: El período máximo de vacaciones es de 128 días, de los cuales 98 días son estipulados por el estado y 30 días por el gobierno local. Los ciudadanos de Hubei que se casen tarde recibirán 15 días adicionales además del permiso por boda estipulado por el Estado. Si una mujer casada tiene un hijo a una edad mayor, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad, y su cónyuge disfrutará de 10 días de licencia de maternidad, licencia de maternidad; , y la licencia por enfermería se considerarán asistencia, y los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre. A quienes se sometan a una cirugía anticonceptiva su empleador les concederá licencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes basándose en la prueba de la cirugía anticonceptiva, y se les pagarán salarios y bonificaciones durante la licencia.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.