Las últimas regulaciones de la Comisión Reguladora Bancaria de China sobre rotación laboral

1. El período de rotación de los puestos directivos de rama, como presidente de rama, presidente adjunto de rama y presidente adjunto de rama, no excederá los 3 años. 2. La rotación de los presidentes de rama en puestos directivos de rama se llevará a cabo mediante intercambios entre ramas; Intercambios entre sucursales La rotación de vicepresidentes y presidentes adjuntos de sucursales se realiza mediante intercambios entre sucursales o ajuste del trabajo a cargo. La rotación laboral se refiere a cambios de trabajo planificados para los miembros del personal que ocupan puestos de liderazgo y algunos puestos no directivos con naturaleza laboral especial en el mismo departamento de trabajo. Hay tres formas de rotación laboral corporativa: formación de talentos, mejora de habilidades y rotación regional. A través de la rotación laboral, las empresas pueden dar a los talentos la oportunidad de mejorar sus capacidades y también pueden evitar el monopolio de los recursos personales causado por una persona que trabaja en un determinado puesto durante demasiado tiempo, lo que es potencialmente peligroso para los intereses de la empresa. Independientemente de la forma y el propósito de la rotación de puestos, es necesario cumplir tres principios al implementar la rotación de puestos (es decir, antes de que se establezcan las bolsas de trabajo) para lograr con éxito los objetivos establecidos.

Base jurídica: Artículo 69 de la Ley del Funcionario Público de la República Popular China. El estado implementa un sistema de intercambio de funcionarios públicos. Los funcionarios públicos podrán comunicarse dentro de los funcionarios y miembros del personal administrados con referencia a esta ley, y también podrán comunicarse con el personal involucrado en asuntos públicos en empresas estatales e instituciones públicas administradas sin referencia a esta ley. Hay métodos de comunicación giratorios y no giratorios.